HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора Лучших специалистов воспитываем сами TOP-5 за февраль ’12 НОВОСТИ О переносе рабочих дней в 2012 году Доплаты за вредные и тяжелые условия труда Характеристика. Примеры характеристик О форме согласия на использование персональных данных Персональные данные наемных работников: как защитить СТАТЬИ Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Захист персональних даних: що треба знати кадровикові Исправляем ошибки в трудовых книжках Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Защита персональных данных: с чего начать и какие документы необходимо разработать Реклама Главная Кадровая стратегия :: HR-служба в борьбе за конкурентное преимущество компании Понятия «HR-служба» и «конкурентная борьба» в названии статьи объединены не случайно, ведь успех компании в целом во многом зависит от того, насколько правильно определена HR-стратегия и выстроены HR-процессы. Далее Практика кадровика :: Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора По каким признакам можно классифицировать перевод работника на другую работу? Считается ли переводом изменение существенных условий труда, выполнение работником обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от выполнения своих обязанностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, служебную командировку? Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, временный перевод на другую работу в случае простоя. В тексте приведены образцы соответствующих приказов. Далее Обучение и развитие персонала :: Лучших специалистов воспитываем сами Хорошего специалиста найти достаточно сложно — независимо от того, в какой сфере он работает. Часто наиболее эффективными являются сотрудники, «выращенные» и обученные самой компанией-работодателем. Далее Трудовое законодательство :: Продолжительность рабочего времени и перерывы в работе водителя Несмотря на то что перерыв для отдыха и питания водителя не включается в его рабочее время, Кабмин постановлением от 25.01.2012 г. № 51 в части внутренних автомобильных перевозок определил Министерство инфраструктуры компетентным органом по вопросам выполнения Конвенции Международной организации труда 1979 года № 153 о продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте. А Мининфраструктуры Приказом № 659, вступившим в силу 06.02.2012 г., в частности, изложил в новой редакции раздел IV «Перерывы» Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств… Далее Технологии управления :: Эффективное управление персоналом в рознице Чтобы сотрудники «болели душой» за компанию, чувствовали свою причастность ко всем ее начинаниям, нужно с ними работать. «Само по себе» в бизнесе ничего не происходит. Далее Практика кадровика :: Защита персональных данных: с чего начать и какие документы необходимо разработать Безусловно, каждое предприятие самостоятельно формирует свою организационную структуру или согласно законодательству заключает соответствующие хозяйственные договоры на осуществление тех или иных собственных функций другими лицами. Соответственно на каждом предприятии будет свой порядок работы с персональными данными работников. Однако общая схема организации работы с персональными данными наемных работников во многих аспектах будет одинаковой. В статье предложены образцы Порядка обработки персональных данных в базе персональных данных, согласие работника на обработку персональных данных, уведомление о включении персональных данных в БПД, обязательство относительно сохранности информации с ограниченным доступом, а также изменения, которые должны быть внесены в положения о структурных подразделениях и в должностные инструкции работников. Далее Оценка персонала :: Комплексная система управления исполнением Тема оценки исполнения или оценки эффективности (performance appraisal) не нова для эйчаров — сегодня ее периодически проводят не только в иностранных, но и в отечественных компаниях. Однако оценка — это лишь одна из составляющих комплексной системы управления эффективностью. Без привязки к стратегическим целям бизнеса, вне системного подхода она становится просто «процедурой», отнимающей время у всех, кто в ней задействован, хотя ее истинное предназначение — развитие персонала. Далее Трудовое законодательство :: Трудовые споры. Часть 2 Особенности решения некоторых видов индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры и порядок их решения. Далее Трудовое законодательство :: Трудовые споры. Часть 1 Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, столкновение данных интересов возможно на любой стадии трудовых правоотношений, что нередко приводит к возникновению разногласий. И тогда стороны стараются их урегулировать путем переговоров или через органы, специально созданные для этого государством. Далее Оценка персонала :: Система оценки персонала в ДТЭК «Человек на своем месте»… Для нас такой подход к использованию потенциала каждого сотрудника — норма. Чтобы выявить способности людей и определить перспективы их развития, мы применяем самые современные методики. Самое главное, оценка персонала дает руководству компании ценнейшую информацию для принятия управленческих решений, помогает эффективной организации всех остальных HR-процессов. Знание сильных сторон сотрудников, их потребностей и мотивов помогает нам прицельно развивать людей и своевременно продвигать их по карьерной лестнице. Далее Практика кадровика :: Организация кадрового делопроизводства у физического лица — субъекта предпринимательской деятельности Отечественное трудовое законодательство, сориентированное на работодателей — юридических лиц, распространяется так же и на предпринимателей, поскольку согласно статье 21 КЗоТ Украины предприниматели имеют право заключать трудовые договоры с наемными работниками. Это значит, что предприниматель обязан вести кадровую документацию, которая регламентирует порядок использования работодателем наемного труда. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности из материала статьи пополнят свои знания и получат руководство к действию относительно, возможно, незнакомой им пока что сферы обязанностей. Далее Профессиональная классификация :: Профессия: ивент-менеджер В последнее время в компаниях, для которых важную роль играет презентация своих товаров/услуг, в штат вводится новая должность: ивент-менеджер — специалист по организации мероприятий. Далее Технологии управления :: Управление талантами: «проактивность» После кризиса мир стремительно меняется (нарастают риски в обеспечении компании кадровыми ресурсами, связанные с ухудшением демографической ситуации, снижением качества обучения, диспропорциями в региональном развитии и т. п.), поэтому эйчарам-практикам приходится самостоятельно искать решения многих проблем. Сегодня разрабатывать меры реагирования на возникшие трудности — уже недостаточно, главной компетенцией эйчара как бизнес-партнера должна стать «проактивность». Далее Календарь-заставка на рабочий стол Новости 15.03.2012 Трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства 15.03.2012 Минсоцполитики разъяснило нюансы оплаты первых 5 дней больничного 15.03.2012 Сотрудники «с характером» 15.03.2012 Зачем каждый день надо съедать одну жабу? 15.03.2012 Кому кандидата? Хитрости сопроводительных писем 14.03.2012 Верховная Рада приняла закон о единой экстренной службе «112» 14.03.2012 Работодателей, выплачивающих зарплату в конвертах, в ближайшем будущем будут штрафовать на круглые суммы 14.03.2012 Удаленный доступ: управленцам придется учиться новым методам контроля 14.03.2012 Переработки — наша новая реальность? 14.03.2012 Рекомендации для повышения самооценки Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум эйчаров «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум кадровиков Календарь событий Март 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Апрель 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Опросы Какова численность работников в Вашей компании? До 50 51-100 101-500 501-1000 1001-5000 Больше 5000 Наши партнеры 2012 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2012 HR-Лига Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия