HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Трудовые споры. Часть 1 Система оценки персонала в ДТЭК Организация кадрового делопроизводства у физического лица — субъекта предпринимательской деятельности TOP-5 за декабрь ’11 НОВОСТИ Персональные данные наемных работников: как защитить Штраф за не регистрацию персональных данных работников, поставщиков и заказчиков О форме согласия на использование персональных данных Роз’яснення Державної служби з питань захисту персональних даних О переносе рабочих дней в 2012 году СТАТЬИ Захист персональних даних: що треба знати кадровикові Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Исправляем ошибки в трудовых книжках Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Організаційно-нормативні документи підприємства: Положення про оплату праці. Положення про преміювання. Положення про винагороду за підсумками роботи за рік Реклама Главная Трудовое законодательство :: Трудовые споры. Часть 1 Интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, и, естественно, столкновение данных интересов возможно на любой стадии трудовых правоотношений, что нередко приводит к возникновению разногласий. И тогда стороны стараются их урегулировать путем переговоров или через органы, специально созданные для этого государством. Далее Оценка персонала :: Система оценки персонала в ДТЭК «Человек на своем месте»… Для нас такой подход к использованию потенциала каждого сотрудника — норма. Чтобы выявить способности людей и определить перспективы их развития, мы применяем самые современные методики. Самое главное, оценка персонала дает руководству компании ценнейшую информацию для принятия управленческих решений, помогает эффективной организации всех остальных HR-процессов. Знание сильных сторон сотрудников, их потребностей и мотивов помогает нам прицельно развивать людей и своевременно продвигать их по карьерной лестнице. Далее Практика кадровика :: Организация кадрового делопроизводства у физического лица — субъекта предпринимательской деятельности Отечественное трудовое законодательство, сориентированное на работодателей — юридических лиц, распространяется так же и на предпринимателей, поскольку согласно статье 21 КЗоТ Украины предприниматели имеют право заключать трудовые договоры с наемными работниками. Это значит, что предприниматель обязан вести кадровую документацию, которая регламентирует порядок использования работодателем наемного труда. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности из материала статьи пополнят свои знания и получат руководство к действию относительно, возможно, незнакомой им пока что сферы обязанностей. Далее Профессиональная классификация :: Профессия: ивент-менеджер В последнее время в компаниях, для которых важную роль играет презентация своих товаров/услуг, в штат вводится новая должность: ивент-менеджер — специалист по организации мероприятий. Далее Технологии управления :: Управление талантами: «проактивность» После кризиса мир стремительно меняется (нарастают риски в обеспечении компании кадровыми ресурсами, связанные с ухудшением демографической ситуации, снижением качества обучения, диспропорциями в региональном развитии и т. п.), поэтому эйчарам-практикам приходится самостоятельно искать решения многих проблем. Сегодня разрабатывать меры реагирования на возникшие трудности — уже недостаточно, главной компетенцией эйчара как бизнес-партнера должна стать «проактивность». Далее Трудовое законодательство :: Реформування пенсійної системи З метою реформування пенсійної системи України Законом «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» від 8 липня 2011 р. № 3668 внесено зміни до законодавчих актів щодо пенсійного забезпечення. Ці зміни набирали чинності з 01.10.2011 р., крім норми щодо показника середньої заробітної плати (доходу) у середньому на одну застраховану особу в цілому по Україні, з якої сплачено страхові внески, що набирає чинності з 01.01.2012 р. Розглянемо, які зміни внесено до Закону про пенсійне страхування. Далее Мотивация персонала :: Мотивация персонала к эффективной работе: от теории к практике В основе комплексной системы мотивации персонала лежит правильная организация процессов: только эффективная работа дает нужный результат — рост прибыли. Далее Профессиональная классификация :: Менеджер чи фахівець: як правильно назвати посаду? Протягом останніх років в Україні на практиці все більшої популярності набувають посади так званого менеджерського спрямування. Різні категорії менеджерів широко представлені й у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Разом з тим не всі назви посад менеджерів, які застосовуються на практиці, передбачені у КП, а багато з тих менеджерських посад, які містяться у КП, застосовуються на практиці неправильно. Як же визначити, чи відповідає певна посада менеджерського спрямування нормам КП та на яку назву її потрібно замінити у разі невідповідності цим нормам? Далее Корпоративная культура :: Готовимся к празднику Новый год — один из самых ожидаемых и любимых праздников. В каждой компании его принято отмечать по-своему, в соответствии со сложившейся корпоративной культурой. Эйчары хорошо знают, что плохая организация корпоративного праздника может демотивировать сотрудников, вызвать чувство досады, раздражения от того, что «по прихоти руководства пришлось убить вечер». Как же своими силами устроить хороший праздник, который поможет сплотить работников в единую команду? Далее Практика кадровика :: Трудові книжки: зберігання та облік Автор розглядає порядок обліку і зберігання трудових книжок, зокрема, звертає увагу на особливості зберігання трудових книжок працівників, які працюють за трудовим договором в іноземних представництвах, в іноземних кореспондентів, співпрацівників міжнародних організацій та інших прирівняних до них іноземців на території України, а також працівників, що працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг. Автор наводить зразок акту на списання бланків трудових книжок або вкладишів до них й акту про приймання-передання трудових книжок і вкладишів до них, а також книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Далее Кадровая стратегия :: Работа для инвалида: измени свое отношение — и ты изменишь мир! Сегодня многие организации оказывают помощь людям с особыми потребностями, но, как правило, она ограничивается небольшими денежными дотациями. Реализовать свое право на достойное трудоустройство инвалиды зачастую не могут… Далее Поиск и отбор персонала :: Подбор менеджера по продажам в IT-компанию от «А» до «Я» Найти хорошего менеджера по продажам сложно. Найти хорошего менеджера по продажам, который к тому же разбирался бы в IT-продуктах, — сложно вдвойне. С чего же начать подбор такого специалиста, каким каналам поиска отдать предпочтение и как оценить его профессиональные качества? Далее Трудовое законодательство :: Деякі питання законодавства про працю, пов’язані з укладанням трудових договорів Про права та обмеження при прийомі на роботу, процедуру укладення трудового договору і обов’язковості його складання у письмовій формі, про етапи оформлення трудового договору, випробуванні при прийомі на роботу, відборі персоналу тощо. Далее
Календарь-заставка на рабочий стол Новости 30.01.2012 Контроль за дотриманням вимог законодавства у сфері захисту персональних даних 30.01.2012 Профессиональные праздники в феврале 2012 30.01.2012 Вопросы при проверке рекомендаций 30.01.2012 Менеджер по транспортной логистике: зарплаты и требования в Киеве 30.01.2012 Соискатель, не раздражай работодателя! 27.01.2012 Перенос ежегодного отпуска: о некоторых особенностях 27.01.2012 Щодо положення про атестацію педагогічних працівників 27.01.2012 Кого уволят, или Как зависит тип сокращаемых работников от типа личности руководителя 27.01.2012 Вольная борьба с зимой: 19 приемов :) 27.01.2012 «Прислуживаться тошно»?! Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум эйчаров «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум кадровиков Календарь событий Январь 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Февраль 2012 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Все события Опросы Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением? Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия Бесплатно раздаем сотрудникам витамины Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств Рекомендуем чаще проветривать офисы Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный Ничего не делаем. Пускай болеют Наши партнеры 2012 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2012 HR-Лига Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов. Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия