Персонал

Персонал - это главная ценность нашей компании.
Его знания, творческий потенциал, приверженность интересам фирмы стоят больше, чем недвижимость и техника. Персонал на Фармацевтической фирме "Дарница" рассматривается не как пассивный исполнитель распоряжений и инструкций, а как творческая сила, которая активно влияет на работу предприятия. Предприятие разделяет со своими сотрудниками ответственность за результаты своей работы, качество продукции, экономическое состояние. Система как морального, так и материального стимулирования персонала направлена не только на выполнение планов, но и на активное участие в процессах усовершенствования.

Образовательный уровень - статистика:
Интеллектуальный потенциал персонала - залог успешного ведения бизнеса. В настоящее время на Фармацевтической фирме "Дарница" около 30% персонала составляют квалифицированные специалисты с фармацевтическим или другим профильным образованием, в то время, как аналогичный показатель по Украине составляет 3-5%.

Сегодня персонал Фармацевтической фирмы "Дарница" - 800 сотрудников. В общей структуре персонала более 340 человек - это руководители и специалисты с фармацевтическим или другим высшим профильным образованием - провизоры и инженеры-технологи, химики и биологи, биотехнологи и фармакологи, маркетологи и механики. В команде руководителей и специалистов доктора фармацевтических наук и кандидаты наук.

Принципиальные требования к персоналу выражаются формулой "Три П": профессионализм, преданность, порядочность. Эти качества на предприятии "воспитывают" для успеха общего дела и формирования в коллективе корпоративной культуры.

Подготовка кадров
Разработка и реализация каждого нового стратегического направления начинается с подготовки и обучения персонала. Чтобы сохранить лидирующие позиции на рынке, фирма постоянно совершенствует знания персонала.

Поощряются оригинальные мысли и нововведения. Четко осознается, что лучшим становится тот, кто ищет собственные пути к успеху, а не ограничивается выполнением общепринятых стандартов.

На Фармацевтической фирме "Дарница" разработана разноуровневая система обучения персонала, в соответствии с которой весь персонал разделен на несколько групп в зависимости от образовательного уровня и выполняемых функций. Обучение персонала проводят высококвалифицированные специалисты различных структурных подразделений.

Для комплексного обучения персонала разработаны специальные программы по следующим направлениям:

• Принципы и правила GMP.
  
  
• Повышение уровня квалификации сотрудника.
  
  
• Личная и производственная гигиена.
  
  
• Техника безопасности.

Предприятие управляет всеми формами обучения и повышения квалификации, благодаря которым сотрудники приобретают новые знания, умение, опыт. Такими формами обучения являются:

• участие в семинарах или учебных курсах, которые проводятся внешними организациями;
  
  
• учеба в специализированных высших учебных заведениях;
  
  
• обучение, которое проводится руководителями и специалистами самого предприятия;
  
  
• проведение обучения на рабочих местах, изучение накопленного опыта (именно эта форма может рассматриваться как самая важная, т.к. она позволяет постоянно охватывать обучением весь персонал);
  
  
• изучение опыта других предприятий (как своей, так и других отраслей), обмен информацией, посещение делегаций.
  
  
• обучение в рамках совещаний и заседаний.

Эти программы рассчитаны на обучение всех сотрудников. Принятые на работу проходят подробный инструктаж, затем повышают свою квалификацию в процессе работы. Например, техники-технологи усовершенствуют знания и овладевают практическими навыками в учебно-информационном центре предприятия; специалисты - на кафедре промышленной фармации Киевской медицинской академии последипломного образования им. П.Л. Шупика (КМАПО), затем им присваивается квалификационная категория.

Работа коллектива кафедры промышленной фармации получила высокую оценку членов Ученого совета. Отмечено, что это именно тот случай, когда передовая научная мысль внедряется в практику, когда эффективность работы гарантируется высоким профессионализмом специалистов.

Также подготовлена документация, подтверждающая наличие на предприятии системы обучения персонала и контроля за проведением этого обучения.

Сотрудники предприятия имеют возможность получить образование не только в Украине, но и за рубежом, поскольку затраты на обучение руководство рассматривает не как издержки, а как инвестиции.

Итог этих усилий - профессионализм и современный уровень подготовки наших сотрудников, высокая степень мотивации и ориентация на конечный результат.

Социальная политика
Особое внимание на фирме уделяют социальным факторам - благоприятному морально-психологическому климату, системе финансовой мотивации, комфортным условиям труда, социальной защищённости, возможностям для самореализации личности. Заботой о персонале формируется лояльность к фирме.

Для лиц с ограниченной трудоспособностью на фирме созданы специализированные рабочие места, индивидуальные программы профессиональной адаптации, и люди, ощущая заботу о себе, стремятся внести посильную лепту в общий результат труда.

Значительные средства руководство Фармацевтической фирмы "Дарница" вкладывает в создание социальной инфраструктуры. На предприятии работают комфортабельная столовая, современный медико-оздоровительный комплекс; рабочие кабинеты, оснащенные современной мебелью и оргтехникой, отвечают эргономическим требованиям.

Диагностический, лечебный, гинекологический, стоматологический, процедурный кабинеты медико-оздоровительного комплекса оснащены современной медицинской диагностической и лечебной аппаратурой производства ведущих западных фирм. Имеются и клиническая лаборатория, дневной стационар, кабинет ультразвуковой ингаляции, а также водолечебница, массажный кабинет и сауна.

Именно система гуманных человеческих взаимоотношений на фирме способствует формированию у сотрудников чувства сопричастности к общему делу. Достижению единой цели способствуют отказ от командно-административной структуры взаимоотношений "начальник - подчиненный" и переход к сотрудничеству по принципу "мы вместе делаем одно дело".