HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Деякі питання законодавства про працю, пов’язані з укладанням трудових договорів Руководство по адаптации сотрудника: форма и содержание Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів TOP-5 за октябрь ’11 НОВОСТИ Характеристика. Примеры характеристик Нумерация в приказах о приеме на работу Обзор законодательства от 04.10.2011 Все о новых пенсиях: кто сколько будет получать с 1 октября Заработал «Пенсионный калькулятор». Посчитай свою пенсию сам! СТАТЬИ Організаційно-нормативні документи підприємства: Положення про оплату праці. Положення про преміювання. Положення про винагороду за підсумками роботи за рік Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Исправляем ошибки в трудовых книжках Захист персональних даних: що треба знати кадровикові Реклама Главная Трудовое законодательство :: Деякі питання законодавства про працю, пов’язані з укладанням трудових договорів Про права та обмеження при прийомі на роботу, процедуру укладення трудового договору і обов’язковості його складання у письмовій формі, про етапи оформлення трудового договору, випробуванні при прийомі на роботу, відборі персоналу тощо. Далее Адаптация персонала :: Руководство по адаптации сотрудника: форма и содержание В период стремительных структурных изменений зачастую время становится гораздо более ценной валютой, чем деньги. При этом от новых сотрудников ожидается чуть ли не моментальное включение в рабочий процесс… Но разве это возможно?. Эврика! Помочь новичкам скорее войти в работу, принять корпоративную культуру можно с помощью такого, на первый взгляд, заурядного HR-инструмента, как руководство по адаптации. Далее Практика кадровика :: Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів У разі зміни прізвища, імені, по батькові, дати народження власника трудової книжки, виявлення неточних або неправильних записів, зміни рішення, наприклад щодо підстави звільнення, має бути внесено відповідні виправлення або зміни в трудову книжку працівника. Хто робить такі виправлення? Які виправлення виконуються шляхом закреслення неправильного запису, а при яких закреслення не допускаються? Як оформити відповідні накази та внести зміни до трудової книжки працівника? Далее Кадровая стратегия :: Вовлечение персонала в деятельность компании В настоящее время практически во всех сферах экономики наблюдается ужесточение конкуренции. В таких условиях отечественные предприятия и организации просто обречены на поиск новых методов работы с персоналом. Причем эта работа должна быть направлена не только на повышение эффективности и результативности труда, но и на получение организацией дополнительных конкурентных преимуществ. Далее Трудовое законодательство :: Захист персональних даних: що треба знати кадровикові Закон України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року № 2297-VI набув чинності 1 січня 2011 року. А з 1 липня цього року спеціально створений центральний орган виконавчої влади — Державна служба України з питань захисту персональних даних — розпочав реєстрацію баз персональних даних у Державному реєстрі баз персональних даних. Далее Адаптация персонала :: Наставничество как элемент системы развития персонала в компании Под развитием мы подразумеваем все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала сотрудников. Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Институт наставничества не нов: идея получила широкое распространение в нашей стране еще в советское время; она очень популярна и в западных странах. Сегодня для многих организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. Далее Профессиональная классификация :: Национальная система квалификаций. Опыт Великобритании В правительственной Программе экономических реформ на 2010–2014 годы «Состоятельное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство» поставлена задача: разработать и принять в 2012 году Национальную рамку квалификаций. Далее Поиск и отбор персонала :: Эйчар глазами кандидата Многим из нас хотя бы раз в жизни пришлось побывать «на приеме» у эйчара. Свои впечатления от общения с представителями этой гуманной профессии сформулирую деликатно: «Скольких же компетентных, лояльных сотрудников они упустили!..» Далее Трудовое законодательство :: Матеріальна відповідальність: чи з усіма працівниками укладаються договори? Керівництво підприємства укладає договори про матеріальну відповідальність з усіма працівниками, передаючи на зберігання під розписку стіл, комп’ютер, вішалку тощо. Яким способом покладається матеріальна відповідальність? Далее Инструменты HR-менеджера :: Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии Глубокое и всестороннее изучение кандидатов на работу — не только предпосылка качественного выполнения ими поставленных задач, но и обеспечение определенной безопасности организации, на работу в которой претендует кандидат, сохранение ее конкурентоспособности и эффективной деятельности. Далее Практика кадровика :: Зміна істотних умов праці: підстави та правові наслідки їх введення До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. У статті представлений перелік істотних умов праці та їх детальний опис, визначено порядок введення змін істотних умов праці, в якому автор відводить вагоме місце діям роботодавця у разі відмови працівника працювати в змінених умовах праці. Далее Профессиональная классификация :: Новая профессия: специалист по компенсациям и льготам В настоящее время существует широкий спектр представлений о том, кто такой специалист по льготам и компенсациям, какими знаниями и умениями он должен обладать, и что входит в его обязанности. Представим эту новую профессию с точки зрения 1) самих специалистов, 2) работодателей и 3) требований европейских стандартов. Далее Мотивация персонала :: Надбавки к заработной плате Основным назначением надбавок является стимулирование работников к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство и т. д.), к долговременному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет). Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам. Рассмотрим назначение таковых к основной заработной плате. Далее Саммит кадровиков Украины Новости 10.11.2011 Отпуск генерального директора 10.11.2011 Готовь сани с лета, или Правила корпоративного Нового года 10.11.2011 Испытательный срок как инструмент при выборе идеальных работников 10.11.2011 Как защитить свою карьеру от нового кризиса 10.11.2011 Миссия дресс-кода на собеседовании 09.11.2011 Проведение медицинских предрейсовых (послерейсовых) осмотров водителей 09.11.2011 Самые уважаемые и неуважаемые профессии по версии Spiegel 09.11.2011 Как закрыть вакансии с необычными требованиями 09.11.2011 Пять рецептов от осеней хандры 09.11.2011 Попал в «черный список» — ставь крест на карьере Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум эйчаров «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум кадровиков Календарь событий Ноябрь 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Декабрь 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Какова, по Вашему мнению, роль HR-специалиста в организации? Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации Координатор — координация действия служб Генератор идей — кадровая стратегия Душа команды — коммуникации внутри организации Член управленческой команды Другое Наши партнеры 2011 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2011 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия