HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів Вовлечение персонала в деятельность компании Захист персональних даних: що треба знати кадровикові TOP-5 за октябрь ’11 НОВОСТИ Характеристика. Примеры характеристик Нумерация в приказах о приеме на работу Обзор законодательства от 04.10.2011 Все о новых пенсиях: кто сколько будет получать с 1 октября Заработал «Пенсионный калькулятор». Посчитай свою пенсию сам! СТАТЬИ Організаційно-нормативні документи підприємства: Положення про оплату праці. Положення про преміювання. Положення про винагороду за підсумками роботи за рік Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Исправляем ошибки в трудовых книжках Захист персональних даних: що треба знати кадровикові Реклама Главная Практика кадровика :: Трудові книжки: внесення змін, виправлення неправильних або неточних записів У разі зміни прізвища, імені, по батькові, дати народження власника трудової книжки, виявлення неточних або неправильних записів, зміни рішення, наприклад щодо підстави звільнення, має бути внесено відповідні виправлення або зміни в трудову книжку працівника. Хто робить такі виправлення? Які виправлення виконуються шляхом закреслення неправильного запису, а при яких закреслення не допускаються? Як оформити відповідні накази та внести зміни до трудової книжки працівника? Далее Кадровая стратегия :: Вовлечение персонала в деятельность компании В настоящее время практически во всех сферах экономики наблюдается ужесточение конкуренции. В таких условиях отечественные предприятия и организации просто обречены на поиск новых методов работы с персоналом. Причем эта работа должна быть направлена не только на повышение эффективности и результативности труда, но и на получение организацией дополнительных конкурентных преимуществ. Далее Трудовое законодательство :: Захист персональних даних: що треба знати кадровикові Закон України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року № 2297-VI набув чинності 1 січня 2011 року. А з 1 липня цього року спеціально створений центральний орган виконавчої влади — Державна служба України з питань захисту персональних даних — розпочав реєстрацію баз персональних даних у Державному реєстрі баз персональних даних. Далее Адаптация персонала :: Наставничество как элемент системы развития персонала в компании Под развитием мы подразумеваем все процессы, способствующие полному раскрытию потенциала сотрудников. Основными элементами системы развития персонала являются приобретение опыта, обучение и наставничество. Институт наставничества не нов: идея получила широкое распространение в нашей стране еще в советское время; она очень популярна и в западных странах. Сегодня для многих организаций наставничество становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. Далее Профессиональная классификация :: Национальная система квалификаций. Опыт Великобритании В правительственной Программе экономических реформ на 2010–2014 годы «Состоятельное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство» поставлена задача: разработать и принять в 2012 году Национальную рамку квалификаций. Далее Поиск и отбор персонала :: Эйчар глазами кандидата Многим из нас хотя бы раз в жизни пришлось побывать «на приеме» у эйчара. Свои впечатления от общения с представителями этой гуманной профессии сформулирую деликатно: «Скольких же компетентных, лояльных сотрудников они упустили!..» Далее Трудовое законодательство :: Матеріальна відповідальність: чи з усіма працівниками укладаються договори? Керівництво підприємства укладає договори про матеріальну відповідальність з усіма працівниками, передаючи на зберігання під розписку стіл, комп’ютер, вішалку тощо. Яким способом покладається матеріальна відповідальність? Далее Инструменты HR-менеджера :: Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии Глубокое и всестороннее изучение кандидатов на работу — не только предпосылка качественного выполнения ими поставленных задач, но и обеспечение определенной безопасности организации, на работу в которой претендует кандидат, сохранение ее конкурентоспособности и эффективной деятельности. Далее Практика кадровика :: Зміна істотних умов праці: підстави та правові наслідки їх введення До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. У статті представлений перелік істотних умов праці та їх детальний опис, визначено порядок введення змін істотних умов праці, в якому автор відводить вагоме місце діям роботодавця у разі відмови працівника працювати в змінених умовах праці. Далее Профессиональная классификация :: Новая профессия: специалист по компенсациям и льготам В настоящее время существует широкий спектр представлений о том, кто такой специалист по льготам и компенсациям, какими знаниями и умениями он должен обладать, и что входит в его обязанности. Представим эту новую профессию с точки зрения 1) самих специалистов, 2) работодателей и 3) требований европейских стандартов. Далее Мотивация персонала :: Надбавки к заработной плате Основным назначением надбавок является стимулирование работников к быстрому повышению квалификации и уровня мастерства (надбавки за классность водителям, за профессиональное мастерство и т. д.), к долговременному выполнению трудовых обязанностей в определенной сфере производственной деятельности (надбавка за выслугу лет). Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам. Рассмотрим назначение таковых к основной заработной плате. Далее Поиск и отбор персонала :: Описание бизнес-процесса «Поиск и подбор персонала» В современных условиях большая часть стабильных предприятий структурирует свои бизнес-процессы, в том числе и в сфере HR-менеджмента: по четко описанной схеме значительно легче работать. Далее Трудовое законодательство :: Про визнання цивільно-правових договорів трудовими Фізичні особи можуть залучатися до роботи не лише на підставі трудового договору, а й на іншій юридичній підставі, зокрема за цивільно-правовим договором. Як правило, це договір підряду або договір про надання послуг. Інколи характер і порядок виконання робіт за цивільно-правовим договором подібний до функціональних обов’язків працівника за трудовим договором, що, у свою чергу, на практиці ускладнює розмежування відносин, які виникають за цими договорами, а нечітке юридичне їх оформлення породжує спори між сторонами. У яких випадках і хто може визнавати договори цивільно-правового характеру, укладені з фізичними особами, трудовими? Далее
Журнал «Менеджер по персоналу» Оформить ПОДПИСКУ в России на журнал «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» Новости 04.11.2011 Использование электронной цифровой подписи 04.11.2011 Инженер по охране труда: зарплаты и требования в Киеве 04.11.2011 Молодые специалисты. Вы просто не умеете их готовить 04.11.2011 7 советов боязливому оратору 04.11.2011 Методы контекстной рекламы в вашем резюме 03.11.2011 Надбавки к минимальной заработной плате 03.11.2011 В каких специалистах заинтересованы ведущие компании Украины 03.11.2011 «Давайте познакомимся», или Ошибки командообразования 03.11.2011 Бодрое утро: как не опаздывать на работу 03.11.2011 Доверяют ли рекрутеры письменным рекомендациям? Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум эйчаров «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум кадровиков Календарь событий Ноябрь 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Декабрь 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Какова численность работников в Вашей компании? До 50 51-100 101-500 501-1000 1001-5000 Больше 5000 Наши партнеры 2011 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2011 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия