|
 Работа в Атлант-М – это возможность для всех желающих сделать успешную карьеру в большой компании. Холдинг открыт как для квалифицированных и опытных специалистов, так и для молодых, целеустремленных, талантливых кандидатов. Мы привлекаем на работу в Атлант-М лучших специалистов и обеспечиваем возможности для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника.
На сайте www.job.atlantm.com представлена информация обо всех открытых вакансиях в различных отделениях Холдинга Атлант-М. Каждый посетитель сайта имеет возможность смоделировать любой этап своей карьеры, узнать о возможностях обучения и стажировок в Холдинге. Также на сайте вы можете заполнить анкету и отправить ее в отдел по подбору персонала в интересующем Вас городе.
Для
занесения Вашего резюме в базу данных вакансий "Автоцентра Атлант-М Лепсе",
пожалуйста заполните анкету.
Наша анкета
Отправьте её нам на электронный адрес:
отправить письмо
Дополнительную информацию Вы сможете получить по тел.(044) 391-44-44
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Квалификация кандидата - главный критерий при отборе персонала.
В основе кадровой политики Автоцентра Атлант - М:
- атмосфера свежести, новизны и демократичности, дух команды и правило работы в команде;
- устойчивое развитие компании и высокотехнологичный бизнес, возможность быстро освоить новые горизонты;
- поддержка компании в зависимости от индивидуальных устремлений и мотивации - профессиональный рост, карьерный, личностный. Профессиональный рост сотрудников обеспечивается обучением в корпоративном центре - Институте бизнес - технологий
"Атлант-М Лепсе".
ПРОЦЕДУРА ОТБОРА КАНДИДАТОВ
Минимальные требования к кандидатам:
- наличие высшего образования,
- наличие опыта по профилю работы от 2-х лет.
Для рассмотрения Вашей кандидатуры необходимо заполнить on-line анкету.
Цель анкетирования - предварительная оценка образования, опыта работы и качеств кандидата на соответствие базовым требованиям.
При успешном рассмотрении анкета кандидата попадает в базу данных Автоцентра. Кандидат приглашается на собеседование с сотрудниками компании при открытии соответствующей вакансии. Количество собеседований от 1 до 4.
Цель собеседований - дальнейшая оценка соответствия кандидата требованиям компании, и предоставление кандидату возможности задать свои вопросы сотрудникам компании. Кандидату задают вопросы о его академическом и профессиональном опыте. В процессе собеседований оцениваются профессиональные знания и навыки, важные деловые и личные качества кандидатов.
Главным в концепции отборочного процесса считается профессиональный опыт и квалификация кандидата.
Окончательное решение о приеме на работу каждого конкретного кандидата, успешно прошедшего все этапы отборочного процесса, принимается всеми вовлеченными в процесс сотрудниками. В случае положительного решения кандидату сообщают об этом по телефону.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ
- заработная плата,
- возможность приобретать продукцию и услуги со скидкой,
Мы благодарим Вас за интерес к нашей компании.
"Вакансии в Атлант-М Лепсе. Приглашаем на работу талантливую молодежь!"
|