Растем вместе с АТБ

Сотрудники команды "АТБ" имеют возможность развиваться и расти профессионально. Для этого в компании созданы необходимые условия, кроме этого, сотрудники магазинов "АТБ" получают вознаграждение за стаж:

ПРОГРАММА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Основной персонал сети: бухгалтеры, охранники, младшие приемщики товара, приемщики товара, уборщики — передовой отряд «АТБ-маркет». Зарплата основного персонала устанавливается в зависимости от стажа работы в "АТБ".

Придя на работу в магазин, новый сотрудник в течение первых 6-ти месяцев приобретает опыт работы и получает первичный оклад (рассчитанный по специальной методике).

После полугода работы, каждый сотрудник, имея необходимые  навыки, получает на 15% больше.

Помимо увеличения зарплаты, каждому трудолюбивому и активному сотруднику «АТБ-маркет» гарантирован карьерный рост.

Доходы административного персонала зависят от двух факторов:

• расчет заработной платы напрямую зависит от товарооборота;
• при начислении зарплаты учитывается стаж работы в "АТБ".  

Первые 2 года работы специалист приобретает опыт и получает первичный оклад с учетом товарооборота магазина.

После второго года работы каждого ждет повышение зарплаты на 10%.

Стаж работы от 3-х лет и более обеспечивает прибавку на 20%.

Помимо увеличения зарплаты в зависимости от стажа работы, каждому трудолюбивому и активному сотруднику «АТБ-маркет» гарантирован карьерный рост, а также поощрение по результатам ежеквартального конкурса «Лучший сотрудник».



Гарантия карьерного роста лучшим! Компания гарантирует карьерный рост своим лучшим сотрудникам. Чтобы дать возможность развиваться и профессионально расти, в компании разработана периодическая система оценки. При положительных результатах комплексной оценки каждые шесть месяцев Вам гарантирована следующая ступенька в карьере!

Принципы карьерного роста в сети «АТБ» основаны на четких критериях:

• прозрачность — ясная и понятная каждому сотруднику система оценки и схема карьерного роста;
• объективность — учитываются результаты оценки и стаж работы в компании;
• хронологичность — при равных профессиональных качествах сотрудник с большим стажем работы имеет больше возможностей для дальнейшего профессионального роста.

Процесс карьерного роста в компании прост: управляющие магазинами совместно с менеджерами по персоналу и районными управляющими оценивают результаты работы и принимают решение о зачислении лучших сотрудников в кадровый резерв. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, смогут занять более высокую должность. Таким сотрудникам компания предлагает дальнейшее бесплатное обучение.

Для каждой из должностей карьерной лестницы разработаны учебные программы. Сотрудники стажируются непосредственно на рабочем месте под руководством наставников или проходят обучение в корпоративном учебном центре. По результатам обучения принимается решение о назначении на новую должность.

Учитывая динамику развития сети, для активных, целеустремленных и работоспособных сотрудников возможности карьерного роста не ограничены.