Пока это слухи. Я их комментировать не буду.

Я сторонник рыночных методов хозяйствования, и считаю справедливым, когда никого ни к чему не понуждают: не понуждают работника работать, а работодателя содержать работника. Это справедливо. Если в компании обнаружилось, что данный работник не нужен - его нужно уволить немедленно. Иначе другие, увидев безделье, сами станут бездельниками.
Что касается зарплат и бонусов, то это такой же рынок, как и цена на бензин. Есть спрос - бензин дорожает, преобладает предложение - бензин дешевеет. Если есть возможность платить меньше - нужно этой возможностью пользоваться. Это справедливо - так же, как и вы пользуетесь удешевлением бензина.

За мою жизнь я научился ничему не удивляться. Профессия страховщика этому способствует. Так что необычного я уже не замечаю :)

Это название досталось нам по наследств,у и я не вижу смысла менять его. Есть в Великобритании такой банк HSBC - Hongkong Shanghai Bank Corporation. При этом этот банк сегодня ни к Гонг Конгу, ни к Шанхаю не имеет отношения. Это история, и мы ее чтим.

Все, о чем вы говорите,- это риски ведения бизнеса. По сути, это риск инвестора, и этот риск потом выливается в его прибыль. Там, где нет риска - нет прибыли. Страхование подобного рода рисков может стоить дороже предполагаемой премии. Другой вопрос - какие-либо катастрофические риски. Сегодня на международных биржах предлагаются инструменты хеджирования, практически, от всего: начиная от погодных условий и заканчивая даже курсом гривни в <далекой> Украине. К сожалению, у нас такую страховку пока купить нельзя в силу ограничительных мер государства.

Уважаемый Андрей, страховаться можно (и нужно), но не тогда, когда проблема уже наступила. Такого рода риски страхуются, но для этого нужна стабильная ситуация и наработка кредитной истории. Сделать это в момент кризиса нереально.