HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Зачем нужно обучать линейных менеджеров? Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій Эффективность использования различных методов при отборе персонала TOP-5 за август ’11 НОВОСТИ Обзор законодательства от 03.08.2011 В Украине бум вакансий, зарплаты выше запросов Как уволить человека, которого уволить нельзя Как рассчитать размер денежной компенсации за отпуск Ученые назвали самое красивое женское имя СТАТЬИ Організаційно-нормативні документи підприємства: Положення про оплату праці. Положення про преміювання. Положення про винагороду за підсумками роботи за рік Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Особенности применения национального классификатора Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 Реклама Главная Обучение и развитие персонала :: Зачем нужно обучать линейных менеджеров? Обучение сотрудников за счет компании всегда вызывает споры. Оправдывают ли себя затраты на обучение, если человек в любой момент может уйти из организации, перейти к конкурентам? Что лучше — повысить работникам зарплату или отправить на тренинг? Наверное, сначала нужно определить: кого обучать, с какой целью, как и чему. Далее Профессиональная классификация :: Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій Для кадрових служб підприємств вагомим аспектом роботи завжди було формування штату працівників, а відтак і назв посад та робіт. Чи може підприємство переводити працівників у інші відділи (у зв’язку зі зміною організаційної структури підприємства), зберігаючи назви посад (робіт), що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»? Чи повинна кадрова служба забезпечити відповідність назв посад (робіт) Класифікатору професій? Далее Инструменты HR-менеджера :: Эффективность использования различных методов при отборе персонала Использование более валидных методик приносит компании существенные экономические выгоды, поэтому для отбора персонала HR-менеджерам важно применять наиболее эффективные из них. Далее Трудовое законодательство :: Проверки законодательства о труде В последнее время в Украине участились проверки предприятий, учреждений и организаций различными контролирующими органами по вопросам соблюдения законодательства о труде. Осуществлять проверки по соблюдению трудового законодательства имеет право не только Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, но и другие контролирующие структуры... Далее Технологии управления :: Заметки об инновациях Участвуя в конференциях, беседуя с коллегами, часто ловлю себя на мысли, что до кризиса мало кто ставил своему бизнесу, казалось бы, тривиальную задачу: приносить прибыль в «живых» деньгах. Не увеличивать капитализацию, не повышать стоимость акций, не соревноваться с конкурентами в количестве произведенной продукции или километрах торговых площадей, а именно — зарабатывать деньги! Далее Практика кадровика :: Додаткова відпустка за ненормований робочий день: правомірність надання різної тривалості Автор розглядає нормативно-правові аспекти надання працівникам з ненормованим робочим днем додаткових відпусток відповідно до списків посад, робіт та професій, обумовлених колективним договором та галузевою угодою. Зокрема, він розповідає, від чого залежить конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, чи всі працівники мають право на такі відпустки, чи враховується при цьому трудовий внесок працівників, як це відбивається у графіку відпусток. Крім того, ви знайдете відповіді на питання про оплату праці працівників, які виконують роботи в надурочний час, якщо надання щорічної додаткової відпустки не передбачено колективним договором. У статті дана формула переведення тривалості щорічних основної та додаткової відпусток з робочих в календарні дні. Далее Безопасность компании :: Механика воровства Вопрос: «Способны ли вы украсть?», скорее всего, вызовет негодующее «нет!» у большинства людей. А если развернуть этот вопрос, перечислив много ситуаций, за которыми стоит внутренний выбор: «Присвоить себе чужое или нет?»... Далее Трудовое законодательство :: Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Хронологія змін у законодавстві щодо надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей. Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Визначення віку дітей для надання права на отримання додаткової соціальної відпустки. Визначення підстав для надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей. Умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері. Документи, необхідні для надання соціальної відпустки. Далее Кадровая стратегия :: Уволь меня нежно! Последствия экономического кризиса сказываются и сейчас — увольнения продолжаются. Чтобы приказ руководителя компании об увольнении сотрудников не вызвал у HR-менеджера стресс, предлагаю коллегам провести сессию подготовки к этому непростому заданию. Далее Практика кадровика :: Трудовые споры и судебная практика Конфликтные ситуации и трудовые споры с наемными работниками, нередко приводящие к возникновению судебного разбирательства, возникают на предприятиях, в учреждениях и организациях, где не выполняются требования трудового законодательства Украины, и там, где собственник или уполномоченный им орган нарушает условия трудового договора, заключенного с работником предприятия. При этом не имеет значения, когда именно нарушаются трудовые права работника: вскоре после приема на работу или по истечении нескольких лет после начала трудовых отношений. Далее Поиск и отбор персонала :: Настоящая работа — лучшая практика для студента Сейчас большинство студентов начинают работать уже во время учебы. Привлекать лучших из них — молодых, образованных, перспективных — значит обеспечивать организации будущее. Компания «Евросеть» накопила интересные наработки по привлечению молодежи — и в России, и в Украине. Далее Обучение и развитие персонала :: Английский для эйчаров Сегодня HR-специалисты, которые серьезно задумываются о своем развитии и карьерных перспективах, понимают: английский язык открывает доступ к инновациям в бизнесе, в том числе и в области управления персоналом. Далее Профессиональная классификация :: Новая профессия: менеджер по КСО Для адаптации корпоративного управления к мировым стандартам в ведущих украинских компаниях вводится новая должность — менеджер по корпоративной социальной ответственности. Далее Журнал «Менеджер по персоналу» Оформить ПОДПИСКУ в России на журнал «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» Новости 09.09.2011 Расторжение трудового договора 09.09.2011 «Пожиратели» рабочего времени по-украински 09.09.2011 Какое образование нужно для успешной карьеры в HR? 09.09.2011 Топ-10 болезней офисных сотрудников 09.09.2011 Посмотрите, что Вас ждет на HR&Trainings EXPO 2011 09.09.2011 Как вернуться на работу после декрета? 08.09.2011 Как в Украине оплачивается работа в выходные дни 08.09.2011 Самые востребованные специалисты в Киеве 08.09.2011 Как найти правильный подход: техники НЛП 08.09.2011 Что делать на работе от скуки? Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум эйчаров «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Подписаться! Форум кадровиков Календарь событий Сентябрь 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Октябрь 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Что Ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа) Расходы на транспорт Питание на работе Услуги сотовой связи Дополнительное образование Корпоративный отдых Отдых в санаториях/пансионатах Фитнес Полис добровольного медстрахования Услуги врача в офисе Детский сад Другое Ничего не оплачивает Наши партнеры 2011 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2011 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия