Содержание номера №3—4,2011 | журнал HRMagazine

[/] Журнал Блоги Текущий номер Поиск и архив О журнале Аудитория Авторизация Зарегистрироваться Электронная почта Напомнить пароль Пароль Войти Запомнить меня Войти или Зарегистрироваться Получите полный и бесплатный доступ к материалам журнала HRMagazine. Содержание номера №3—4, 2011 Главное в номере: Риски неудачных кадровых слияний усиливаются — Поверьте: вы — уникальны! — Победит ли «Стирол» кадровый дефицит? — Коучинг как мотивация для топ-менеджмента — Законы личной эффективности HR-менеджера Предыдущий выпуск №1—2, 2011 Архив номеров Интервью [ ТОП-взгляд ] 4 комментария Кризисная эволюция Эксперты: Дмитрий Зинков [ОТП Банк] Председатель правления OTP Bank Дмитрий Зинков о том, как кризис изменил его подходы к управлению командой, как заставить себя слышать и что такое идеальная организация Участники дискуссии: Сергій Назаров, Арташес Газарян, Елена Жмур, Олег Хайрулин Мастер-класс [ Подбор персонала ] Как приручить профессионала Эксперты: Николай Кабатов [АЛЛО] Лозунг всех менеджеров по персоналу «Найти и удержать!» сейчас приобретает новое значение. От качества поиска подчас напрямую зависит завтрашний день бизнеса Подходы [ Управление персоналом ] 1 комментарий Кадровое объединение Эксперты: Питер Ванхекке [Ренессанс Капитал] , Сергей Асвадуров [McKinsey] , Виталий Струков [Concorde Capital] , Владимир Лавренчук [Райффайзен Банк Аваль] , Дмитрий Зинков [ОТП Банк] Один из наиболее существенных рисков сделок по слияниям и поглощениям — неудачная интеграция бизнес-команд . Накануне нового всплеска M&A в Украине о том, как управлять персоналом в процессе объединения, задумываются все больше собственников и топ-менеджеров Участники дискуссии: Арташес Газарян Подходы [ Управление персоналом ] 3 комментария Что написано пером Эксперты: Татьяна Ковальчук [Kovalchuk business-direct center] Владельцы бизнеса — именно те люди, которым положено контролировать развитие достижения результатов теми, кто трудится в их компании. Между тем, есть вещи, которым нужно научиться им самим Участники дискуссии: Арташес Газарян, Алена Романовская, Ирина Роговая Интервью [ Личная эффективность ] 16 комментариев Я — уникален! Эксперты: Хьюберт Рамперсад [TPS International] Закономерности построения личного бренда на рынке труда в интерпретации известного консультанта Хьюберта Рамперсада Участники дискуссии: Лора Гасай, Валерий Пожидаев, Евгений Апанов, Алена Романовская, Станислав Изюмов, Александр Олейниченко, Александр Сичкар, Ирина Грабовская, Станислава Стефановская, Ирина Роговая Подходы [ HR-стратегия ] 6 комментариев Нехимическая реакция Эксперты: Юрий Закаблук [Стирол] , Александр Халин [Стирол] , Владимир Титов [Стирол] , Павел Брыков [Стирол] Симбиоз кадровых стратегий «Стирола» и его нового собственника Дмитрия Фирташа позволил предприятию найти свою формулу преодоления тотального дефицита специалистов в химпроме Участники дискуссии: Алена Романовская, Арташес Газарян, Татьяна Почепцова-Орленко, Олег Кириенко, Ирина Роговая Мастер-класс [ Обучение персонала ] 3 комментария Квантовый скачок Эксперты: Алла Заднепровская [Живое дело, КГ] Около 40% компаний из Global 500 используют в управлении коучинговые технологии. Их опыт — убедительное доказательство того, что мудрое использование коучинга существенно повышает эффективность работы компании Участники дискуссии: Ольга Данильченко, Дмитрий Бузько, Алла Заднепровская Подходы [ Управление персоналом ] 12 комментариев Зажечь лидера Эксперты: Вера Шацкая [Агентство Веры Шацкой] , Юрий Кравченко [Golden Staff] , Александр Сударкин [Pucelik Consulting Group] , Алла Заднепровская [Живое дело, КГ] , Александр Савкин [Тренинг-Центр А. Савкина] Коучи ищут способ преодолеть кризисное выгорание топ-менеджеров и вдохновить их на новые достижения в бизнесе Участники дискуссии: Вячеслав Лях, Алла Заднепровская , Елена Луговская, Татьяна Почепцова-Орленко, Кирилл Коваленко Подходы [ Управление персоналом ] 54 комментария Командная синергия Эксперты: Анжела Ястреб [Working People Group] Процесс превращения группы в команду имеет свой алгоритм. И если командный коуч делает свою работу хорошо, команда может достигать любых целей Участники дискуссии: Арташес Газарян, Анжела Ястреб , Олег Хайрулин, Виктор Григорьев, Даниил Жуков, Татьяна Почепцова-Орленко, Алена Романовская, Ирина Грабовская, Михаил Шилов, Евгений Апанов, Александр Сичкар Интервью [ Карьера ] Служебная «Лайф»-стори Эксперты: Наталия Горбенко [Астелит] Наталья Горбенко, руководитель департамента управления персоналом компании «Астелит», рассказала HRM.UA о том, как строила свою карьеру в международных и национальных компаниях, а также о том, как застраховаться от ошибок в выборе работодателя Экспертное мнение [ Рецензия ] 12 комментариев Стань лидером Эксперты: Владимир Кэлугэряну Российский тренер Николай Рысев в книге «Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях» считает, что лидером может стать каждый. Автор разработал собственную концепцию выявления лидерского потенциала и его развития Участники дискуссии: Олег Хайрулин, Алена Романовская, Арташес Газарян Мастер-класс [ Обучение персонала ] Время под контролем Эксперты: Оксана Грабар [Trainings For Business] Как ни парадоксально, для того чтобы научиться управлять своим временем, нужно потратить то самое время. Впрочем, дивиденды в виде результата окупят эти инвестиции Экспертное мнение [ Ситуация ] Доверяй или проверяй Эксперты: Марина Первушина [Baltic Training Group] , Олеся Ильенко [DeTech] , Светлана Котляревская [EBS] Опытный IT-специалист приходит на работу в крупную компанию. Он уверен, что на новом месте его ждут карьерный рост и интересные проекты. Компания предлагает ему пройти стандартную процедуру поступления на работу. Как оказалось, «стандартная» процедура длится около месяца и предполагает множество этапов, подчас унизительных и нелепых. Работодатель-бюрократ предлагает соискателю вручную заполнить тома анкет, содержащих весьма неудобные вопросы, требует справки из поликлиники, чтобы убедиться в профпригодности, ведет сложные переговоры и заставляет писать подробную автобиографию… Приступая к очередной процедуре, относящейся к разряду стандартных, специалист постепенно теряет надежду наконец-то приступить к работе. И вот забрезжил свет в конце тоннеля корпоративного бюрократизма: ему объявили, что через несколько дней он может приступать к выполнению своих служебных обязанностей. Насколько оправдана такая щепетильность работодателя? Какими правами в этом случае обладает претендент на вакансию? На эти и другие вопросы отвечают эксперты HRM.UA Марина Первушина Baltic Training Group Олеся Ильенко DeTech Светлана Котляревская EBS Мастер-класс [ Коучинг ] 12 комментариев Эмоциональная профилактика Эксперты: Юрий Кравченко [Golden Staff] В практике коучей запросы на управление стрессом, жизненный баланс и профилактику эмоционального выгорания чаще всего поступают от управленцев. Они — группа риска с точки зрения эмоционального выгорания. Методики, помогающие предотвратить негативные последствия интенсивной бизнес-активности , предлагает компания Golden Staff Участники дискуссии: Наталья Федоренко, Олег Хайрулин, Марина Таран, Виктор Григорьев, Даниил Жуков, Алена Романовская Экспертное мнение [ Точка зрения ] Сетевое решение Эксперты: Анастасия Васильченко [Фокстрот] , Олеся Кирильчук [АЙ ДЖИ Ди] , Людмила Богуш [BogushTime] , Евгений Кагановский [Samsung Ukraine Research & Development Center] , Светлана Кишинская [ОТИС] , Хьюберт Рамперсад [TPS International] , Ольга Штиль [Brain Source International] В этот раз мы спросили наших экспертов, предполагает ли HR-cтратегия вашей компании (или вашего заказчика) использование профессиональных сетей вроде Facebook, LinkedIn, «Мой круг» и т. д. ? Для решения каких задач они оптимальны и насколько эффективны? Светлана Кишинская ОТИС Анастасия Васильченко Фокстрот Олеся Кирильчук АЙ ДЖИ Ди Хьюберт Рамперсад TPS International Людмила Богуш BogushTime Евгений Кагановский Samsung Ukraine Research & Development Center Ольга Штиль Brain Source International Кейс [ Управление персоналом ] Реинкарнация традиций Эксперты: Евгения Севодина [Сбербанк России] , Анна Салтыкова [Formatta] Сбербанк при помощи конкурса профессионального мастерства стимулирует сотрудников к росту и повышению культуры обслуживания Экспертное мнение [ Корпоративная мудрость ] Мечты посыльного Эксперты: Наталья Старжинская [ТЦД «Цифрал»] Хотите больше зарабатывать? Предугадывайте желания и потребности заказчика, добивайтесь результата, обладайте необходимыми знаниями! Что обсуждают в HRM.UA Последние публикации в сообществе Топики Комментарии Бот Копиркин → Обсуждение статьи: «TEDxKyiv 2011. Прибыль + социальный бизнес – исключение или закономерность?» в Личная эффективность 0 Екатерина Македонская → Говорят все. Слушают немногих в Личная эффективность 0 Георгий Геденидзе → Зона комфорта в Личная эффективность 6 Бот Копиркин → Обсуждение статьи: «Когда тренинги не эффективны?» в Обучение и развитие персонала 3 Бот Копиркин → Обсуждение статьи: «Как сделать обычного сотрудника выдающимся» в HR-стратегия 10 Станислава Стефановская → "HR-канатоходец". Продолжение... в Личная эффективность 0 Бот Копиркин → Обсуждение статьи: «Как рассчитать эффективность работы сотрудников?» в Оценка персонала 0 Александр Сичкар → Мотивация персонала в Обучение и развитие персонала 4 Бот Копиркин → Обсуждение статьи: «Как определить компетенции человека на собеседовании» в Подбор персонала 0 Татьяна Пашкина → Умножение на ноль в Татьяна Пашкина. Личный блог 5 Ирина Роговая → Сопротивление в работе продавца. Как древние инстинкты приводят к потерям в продажах. в Станислав Изюмов. Личный блог 8 Ирина Роговая → Обсуждение статьи: «Что написано пером» в Личная эффективность 3 Даниил Довбун → Истинное лицо тренера... в Технологии тренинга 28 Даниил Довбун → «Почему я голосую.....за профессиональных тренеров /коучей»? в Алена Романовская. Личный блог 11 Даниил Довбун → HR-менеджер - он нужен? в Максим Роменский. Личный блог 38 Станислава Стефановская → Обсуждение статьи: «Как сделать обычного сотрудника выдающимся» в HR-стратегия 10 Алена Романовская → Зона комфорта в Личная эффективность 6 Алена Романовская → Учиться всегда сгодится… в Обучение и развитие персонала 9 Алена Романовская → Обсуждение статьи: «Нехимическая реакция» в HR-стратегия 6 Алена Романовская → Обсуждение статьи: «Когда тренинги не эффективны?» в Обучение и развитие персонала 3 Новые читатели александр ахмович частник home Марьяна Градова менеджер Виктория Вишневая студентка Даниил Довбун Директор 1079 читателей Авторы журнала Экспертиза 1031 профессионал рынка HRM Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить об этом редакции. Условия перепубликации статей журнала HRMagazine. © 2006-2011, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua