HR-блоги на портале HRM.UA

[#] Авторизация Зарегистрироваться Электронная почта Напомнить пароль Пароль Запомнить меня Блоги Журнал Все блоги Рубрикатор Аудитория Войти или Зарегистрироваться Получите полный и бесплатный доступ к материалам журнала HRMagazine. Все Новые Коллективные Персональные TOP Поделиться ссылкой Вы можете поделиться ссылкой на этот топик Сервисы Закладки По электронной почте Личная эффективность 04 августа 2011, 00:00 Обсуждение статьи: «TEDxKyiv 2011. Прибыль + социальный бизнес – исключение или закономерность?» Бот Копиркин 3.21 Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации) Портал Training.com.ua Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению: Принято считать, что социальный бизнес не может приносить деньги. Многие уверены, социальное предпринимательство для тех, кто уже «заработал» и занимается подобными проектами больше для престижа, чем ради денег. Однако, представленные проекты на конференции TEDxKyiv, которые уже реализованы и коммерчески успешны, доказали, что социальный бизнес не только может, но и должен быть прибыльным. Читать полный текст TEDxKyiv 2011. Прибыль + социальный бизнес – исключение или закономерность? прибыль , социальный бизнес , исключение , закономерность комментировать +1 Личная эффективность 03 августа 2011, 22:37 Говорят все. Слушают немногих Екатерина Македонская 0.18 PR/маркетолог Телешкола Андрея Слободяна, http://teleshkola.com.ua/ Умением говорить обладают почти все из нас. А вот навыком правильной и эффективной речи владеют единицы. Ораторское мастерство – это умение говорить красиво, сильно и убедительно, заставляя людей вслушиваться. Хорошая дикция доставляет удовольствие и слушателям, и самому говорящему. Нередко бывает так, что мы хотим выразить свои мысли, но не знаем, как быть услышанными. Сильный голос и хорошая дикция – один из важнейших навыков человека, который знает, чего хочет достичь и сам строит свое будущее. Такой голос отличает людей, которым сопутствует успех, и выделяет их среди большинства. Успешные личности уделяют много времени развитию в себе различных умений. Важнейший из навыков – умение общаться с находящимися вокруг людьми. Залог успешного и эффективного общения – сильный и уверенный голос. Людей с таким голосом окружающие воспринимают успешными лидерами. Наверняка Вам доводилось встречать людей, которым стоило начать говорить, как рядом собирались желающие их послушать. Рядом с такими людьми почти на физическом уровне ощущается их уверенность и сила. Люди, которые умеют «зацепить» слушателей голосом и управлять их эмоциями, как правило, очень успешны в жизни, в какой бы области они не применяли свои навыки. У меня для Вас две новости, по традиции – хорошая и плохая. Тех, кому повезло родиться с сильным голосом, совсем мало – около 5 процентов. Но хорошая новость обнадеживает – возможно развитие и постановка голоса, аналогично совершенствованию своего тела. Как поставить голос? Этому можно научиться, постепенно улучшая и совершенствуя его. Обычно человек, обладающий сильным голосом, часто улыбается, с ним всегда приятно общаться. Он притягивает людей, его с удовольствием слушают. Прочувствовав это на себе, я решила тоже научится говорить так, чтобы меня слушали, внимая каждому слову. После потрясающего курса публичных выступлений и риторики моя жизнь изменилась кардинально. Моя благодарность тренеру просто безгранична. Очень советую Вам также овладеть своим голосом в какой бы сфере Вы бы не работали. Результат не заставит себя ждать! Ораторское мастерство , Личностный рост , Лидерство , Развитие карьеры , Переговоры комментировать +4 Личная эффективность 03 августа 2011, 10:51 6 комментариев Зона комфорта Георгий Геденидзе 1.05 Генеральный директор, бизнес-тренер ООО "Международное Агентство по Развитию Бизнеса" Комфорт. Хорошо это, или плохо? Все мы стремимся к комфорту, не так ли? Давайте попробуем разобраться, что это такое? Комфорт, с точки зрения словаря Ожегова — это условия жизни, пребывания, обстановка, обеспечивающие удобство, спокойствие и уют. Т.е. это, скорее, статическое понятие. А поскольку мы, люди, прежде всего часть природы, а природа, это динамика, то можно сделать вывод, что стремление к комфорту, к обладанию им, есть не что иное, как стагнация! Читать дальше → Лидер , личная эффективность , стагнация , проблемы в компании , болезни , отсутствие результатов , застой , изменения. 6 комментариев +4 Обучение и развитие персонала 02 августа 2011, 00:00 3 комментария Обсуждение статьи: «Когда тренинги не эффективны?» Бот Копиркин 3.21 Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации) Портал Training.com.ua Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению: Мы много говорим о результатах и результативной работе. Мы знаем, что обучение является лишь одним из многих факторов, которые могут повлиять на повышение производительности. Мы полагаем, что обучение, направленное на увеличение скорости выполнения работы, обязательно сработает, каким бы оно ни было. Но всегда ли происходит именно так? Читать полный текст Когда тренинги не эффективны? тренинг , эффективность , обучение , цель 3 комментария +3 HR-стратегия 01 августа 2011, 00:00 10 комментариев Обсуждение статьи: «Как сделать обычного сотрудника выдающимся» Бот Копиркин 3.21 Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации) Портал Training.com.ua Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению: Есть мнение, большие компании строятся на больших людях. Но что конкретно это значит? Ведь далеко не каждый человек может стать великим. На самом деле, мы говорим о том, чтобы заставить обычных людей делать выдающиеся вещи. И дело даже не в интеллектуальных способностях или мастерстве сотрудников, а в тех перспективах, которые способны «зажечь» каждого, чтобы в результате организация в целом достигла невероятных результатов. Читать полный текст Как сделать обычного сотрудника выдающимся компания , выдающийся сотрудник , Джей Стэйнфилд 10 комментариев +6 Личная эффективность 29 июля 2011, 14:09 "HR-канатоходец". Продолжение... Станислава Стефановская 0.55 Специалист по вопросам управления персоналом, карьерный консультант, http://stefanovskaya.blogspot.com/ HR-сервис "под ключ" Добрый день, уважаемые эксперты и гости сайта! Прошло почти три года с момента выхода в печать статьи, приведённой ниже. И я предполагала, что перечитав её сейчас, мне захочется «скривить носик и отказаться от авторства» :) Такое ведь случается. Люди переменчивы и склонны вносить в своё мировозрение абсолютно новые кластеры, беспощадно заменяя то, во что раньше свято верилось. Но, мысли изложенные в статье «HR-канатоходец» до сих пор близки мне. Конечно же, теперь, спустя годы, отлично видно, что статья как бы не закончена, и требует продолжения… Приглашаю Вас, коллеги HR-ы, поделиться своим опытом и расширить, а одновременно, и систематизировать этапы развития менеджера по персоналу. Что упустила в своё время я? Какие ещё кризисы роста молодого специалиста довелось пережить на собственном опыте лично Вам? :) С уважением, Станислава Стефановская. «HR-канатоходец» Разгадайте загадку: инженер человеческих душ, но не писатель; офисная девушка, но не секретарь. Может быть, у вас возникли ассоциации со словосочетанием «управление персоналом»? Лично для меня управление персоналом — это грандиозное динамичное действо, которое разворачивается передо мной и благодаря мне. Читать дальше → развитие , менеджер по персоналу , HR , кризис , рост комментировать +3 Оценка персонала 29 июля 2011, 00:00 Обсуждение статьи: «Как рассчитать эффективность работы сотрудников?» Бот Копиркин 3.21 Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации) Портал Training.com.ua Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению: Сколько прибыли приносит компании менеджер по продажам — ответить несложно. А бухгалтер, юрист, HR? Как просчитать их вклад в прибыль компании? Расчет эффективности человеческих ресурсов принесет пользу при принятии целого ряда решений, связанных с управлением персоналом и поможет выяснить, как работа каждого из сотрудников влияет на итоговый финансовый результат компании. Читать полный текст Как рассчитать эффективность работы сотрудников? стоимость , эффективность , человеческий ресурс , инвестиция , персонал , оценка комментировать +2 Обучение и развитие персонала 28 июля 2011, 11:33 4 комментария Мотивация персонала Александр Сичкар 1.83 тренинг менеджер фарм.компания В последнее время на Нашем портале появилось несколько публикаций, которые прямо или косвенно затрагивают тему мотивации персонала. Данная статья призвана продолжить беседу в кругу специалистов и предлагает очередную точку зрения от автора, основанную на существующих подходах и личном опыте . Читать дальше → Мотивация , Активность , Персонал , Стимуляция 4 комментария +2 Подбор персонала 28 июля 2011, 00:00 Обсуждение статьи: «Как определить компетенции человека на собеседовании» Бот Копиркин 3.21 Робот Training.com.ua (приглашает к обсуждению публикации) Портал Training.com.ua Редакция портала Training.com.ua предлагает к обсуждению: При приеме на работу немаловажную роль играют качества кандидата — целеустремленность, ответственность, честность, гибкость, работа в команде, — которые влияют на его эффективность и поведение в компании. Определить эти качества помогает интервью по компетенциям. Подробнее о нем — в репортаже журналиста Training.com.ua. Читать полный текст Как определить компетенции человека на собеседовании компетенция , кандидат , собеседование , должность комментировать +1 Татьяна Пашкина. Личный блог 27 июля 2011, 14:02 5 комментариев Умножение на ноль Татьяна Пашкина 1.67 HR-менеджер Allianz Недавно довелось по долгу службы достаточно часто собеседовать студентов – выпускников. Опущу нелицеприятные подробности вроде непунктуальности и необязательности кандидатов… Поразило другое – большая часть кандидатов была крайне высокого мнения о своей профпригодности. Причем большая часть из них руководствовалась исключительно наличием диплома (иногда не самых престижных ВУЗов). Пообщавшись с ними подробнее – среди них встретились действительно светлые головы – выяснила, что такую завышенную самооценку им прививают именно в «альма матер». И больше всего от этого страдают те самые старательные студенты, которые идут на красный диплом, не отвлекаясь на подработки, и потому имеющие достаточно абстрактное представление о рынке труда для молодых специалистов. Читать дальше → студенты , трудоустройство 5 комментариев +5 ← предыдущая следующая → Страницы: 1 2 3 4 5 последняя Что обсуждают в HRM.UA Последние публикации в сообществе Топики Комментарии Даниил Довбун → Сопротивление в работе продавца. Как древние инстинкты приводят к потерям в продажах. в Станислав Изюмов. Личный блог 15 Станислав Изюмов → Учиться всегда сгодится… в Обучение и развитие персонала 10 Ирина Роговая → Обсуждение статьи: «Что написано пером» в Личная эффективность 3 Даниил Довбун → Истинное лицо тренера... в Технологии тренинга 28 Даниил Довбун → «Почему я голосую.....за профессиональных тренеров /коучей»? в Алена Романовская. Личный блог 11 Даниил Довбун → HR-менеджер - он нужен? в Максим Роменский. Личный блог 38 Станислава Стефановская → Обсуждение статьи: «Как сделать обычного сотрудника выдающимся» в HR-стратегия 10 Алена Романовская → Зона комфорта в Личная эффективность 6 Алена Романовская → Обсуждение статьи: «Нехимическая реакция» в HR-стратегия 6 Алена Романовская → Обсуждение статьи: «Когда тренинги не эффективны?» в Обучение и развитие персонала 3 Алена Романовская → Обсуждение статьи: «Я — уникален!» в Личная эффективность 16 Володимир Банцер → Обсуждение статьи: «Почему бонусы не мотивируют сотрудников» в Мотивация персонала 18 Иванна Ревенко → Мотивация персонала в Обучение и развитие персонала 4 Ирина Роговая → Умножение на ноль в Татьяна Пашкина. Личный блог 5 Александр Сичкар → Роль Лидера в организации в Олег Хомяк. Личный блог 4 Олег Хомяк → Обсуждение статьи: «Изменение – развитие или потраченное время?» в Обучение и развитие персонала 2 Татьяна Пашкина → Обсуждение статьи: «Как определить Ваш персональный бренд» в Личная эффективность 1 Ирина Роговая → Обсуждение статьи: «Арт-тренинги: новые горизонты бизнес-образования» в Обучение и развитие персонала 2 Иванна Ревенко → Медиация: эффективное разрешение конфликтов в Ирина Грабовская. Личный блог 21 Алла Заднепровская → Обсуждение статьи: «Зажечь лидера» в Коучинг 12 hr-менеджер бизнес выступление клиент команда компания конференция конфликт корпоративная культура коучинг кризис лидер лидерство менеджер менеджмент модель мотивация обучение организация оценка переговоры персонал программа продажи проект работа развитие результат руководитель рынок сотрудник стратегия творчество тренер тренинг управление успех цель эффективность HR бизнес карьера консалтинг Конференция коучинг кризис Лидерство маркетинг менеджмент мотивация обучение отчет оценка Переговоры перезагрузка персонал подбор персонала презентация программа продажи психология развитие руководитель сотрудник стратегия стресс тренер тренинг управление Блоги Топ 1.13 Обсуждение работы HRM.UA 0.00 Управление персоналом 0.00 Отчеты о посещении мероприятий 0.00 Оценка персонала 0.00 Кадровое делопроизводство 0.00 Охрана труда 0.00 Обучение и развитие персонала 0.00 Корпоративная культура 0.00 HR-стратегия 0.00 Личная эффективность Все блоги Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить об этом редакции. © 2006-2011, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua