Заседание HR Комитета ACC в Украине
25 октября 2006 г. состоялось заседание HR Комитета Американской Торговой Палате в Украине.
В рамках заседания HR-специалисты поделились опытом работы и результативными нововведениями в своих компаниях, а также узнали о возможности участия в первом Национальном конкурсе профессионалов в области управления персоналом “HR-2006”.
С докладом на тему «Индивидуальное развитие и карьерное планирование» выступила Юлия Присада (компания Каргилл). Она рассказала о внедрении в их компании программы индивидуального развития личности, самообучаемости и мотивации сотрудников. Учитывая психологию обучаемости сотрудников, которая состоит из: 10% – образования, 20% – наблюдения и 70% – навыков использования в проектах, HR-специалистами компании был разработан «План развития карьеры», ориентированный на тех сотрудников, которые желают достичь успеха. Для эффективной работы, как работодателя, так и сотрудника карьерный план прописывается в 2 этапа: на год и на 5 лет.
Чтобы результат работы специалиста был максимально эффективным, в компании ведётся специальный учёт выполняемых функций, по результатам которого видно, в какой области знаний есть «пробелы» у того или иного сотрудника.
Успех и имя каждой компании создают люди – их профессионализм, компетентность, внутренние мотивы и скрытые возможности. Мастерски раскрывать и использовать кадровый потенциал на благо своей компании. О проблемах привлечения профессионалов и удержания их на рабочих местах рассказала Анна Радыш, (компания JTI). Политика компании ориентирована на перспективное развитие карьеры каждого сотрудника, поэтому здесь постоянно занимаются поиском новых возможностей роста. Особое внимание уделяется подбору молодых специалистов. Стажерами в JTI могут стать студенты-старшекурсники или выпускники ВУЗов. Таким способом компания может себя обеспечить квалифицированным персоналом и «вырастить» своего специалиста. Также компания даёт возможность сделать и международную карьеру. В этом случае молодые с хорошим потенциалом специалисты работают по 8 месяцев в 3-х разных станах мира и по 3-м разным направлениям. Такая система даёт возможность мобилизовать сотрудника и получить профессионала широкого профиля.
Подобные нововведения в HR-сфере не могут остаться незамеченными и не одобренными, ведь это колоссальная работа и огромная помощь в грамотном построении бизнеса с помощью привлечения и обучения персонала. На данном этапе развития бизнеса актуально выявление высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом в Украине и признание сообществом их заслуг: распространение передового опыта управления персоналом; формирование позитивного общественного мнения в отношении профессионализма специалистов в этой области; определение перспективных и эффективных проектов; поиск талантливых молодых специалистов и перспективных выпускников ВУЗов.
Имея многолетний опыт работы на рынке Интернет-рекрутинга, сервер RABOTA.ua стал инициатором и организатором «Национального конкурса профессионалов в области управления персоналом «HR-2006». Сервер RABOTA.ua оказывает рекламную и финансовую поддержку Конкурса, который своей основной задачей ставит развитие HR-менеджмента в Украине.
Конкурс презентовал председатель Оргкомитета Леонид Семенчук. Сквозной нитью его выступления проходила мысль о росте профессионализма специалистов по управлению персоналом и о развитии HR в Украине. Этому будет способствовать и цель Конкурса: «Выявить и наградить специалистов в управлении персоналом, которые, независимо от размера капитала Компании, своей работой влияют на успех её бизнеса».
Яна Минковская,
RABOTA.ua