Персональный ассистент/референт финансового директора (31.05.2011)
Обязанности:
Требования:
Специалист по подбору персонала (31.05.2011)
Обязонности:
Требования:
Методолог бухгалтерского учёта (31.05.2011)
Основные обязанности:
Ключевые требования:
Экономист по труду (31.05.2011)
Обязанности:
Требования:
Обязанности:
- обеспечение эффективного использования рабочего графика руководителя, планирование, организация и обеспечение встреч, совещаний, командировок и т.п. (в т.ч. личное сопровождение)
- обработка телефонных звонков и письменной корреспонденции (в т.ч. электронной почты)
- посредничество в коммуникациях с подразделениями компании на всех уровнях, техническое замещение руководителя
- поиск информации, анализ и сокращенное представление результатов
- обработка входящих документов: определение важности, оформление, рассылка, получение, хранение, систематизация
- организация и систематизация данных на бумажных и электронных носителях
- синхронный и письменный перевод (английский-русский-украинский)
- обеспечение эффективной жизнедеятельности офиса
Требования:
- Желателен опыт работы на аналогичной должности от 1.5
- Минимум – незаконченное высшее экономическое, или техническое с минимальным набором экономических знаний (напр., экономическая кибернетика), лингвистическое (при условии, что все остальные требования к кандидату удовлетворены)
- Английский – свободно (опыт устного и письменного применения экономической и финансовой терминологии обязателен), украинский, русский
- Продвинутый уровень пользователя ПК (отличные знания MS Outlook, MS Word, MS PowerPoint, хорошие навыки работы в MS Excel)
- Развитые навыки коммуникации и высокая культура общения
- Пунктуальность и аккуратность, внимательность к деталям
Специалист по подбору персонала (31.05.2011)
Обязонности:
- Подбор персонала на позиции разного уровня
- Проведение собеседований с соискателями
- Мониторинг и анализ рынка труда
- Ведение внутренней отчетности
- Работа с кадровым резервом
Требования:
- Высшее образование
- Успешный опыт работы в рекрутинге от 2-х лет
- Опыт формирования кадрового резерва (внутренний, внешний)
- Знание и успешное применение технологий подбора и оценки персонала
- Личные качества: коммуникабельность, целеустремленность, умение работать в команде
Методолог бухгалтерского учёта (31.05.2011)
Основные обязанности:
- Разработка методологических документов в области бухгалтерского учета, формирование единой учетной политики.
- Создание, внедрение и доработка системы бухгалтерского учета, оказание практической помощи по внедрению и поддержки новой системы.
- Непосредственное участие в проектах оптимизации процессов бухгалтерского и налогового учета и автоматизации данных процессов
- Доработка методологии учета себестоимости на производственных предприятиях группы
Ключевые требования:
- Знание налогового законодательства.
- Знание действующего законодательства.
- Знание внешнеэкономической деятельности.
- Экспертные знания в области методологии бухгалтерского учета и налогообложения.
- Опыт самостоятельной подготовки‚ согласования и внедрения учетных политик‚ плана счетов‚ журнала операций.
- Практический опыт постановки задач для автоматизации процессов бухгалтерского и налогового учета.
Экономист по труду (31.05.2011)
Обязанности:
- Разработка коллективного договора, положения об оплате труда, штатного расписания.
- Расчет численности.
- Соблюдение и контроль выплаты задолженности по заработной плате, составление графиков погашения. Соблюдение и контроль по своевременным выплатам уволенным работникам, планирование этих расходов в бюджете.
- Составление бюджета доходов и расходов по основным показателям по персоналу (план, факт, причины отклонения, пояснительные). Контроль за соблюдением фонда оплаты труда.
- Определение факторов, влияющих на потребность в персонале.
- Распределение заработной платы на постоянные и переменные затраты, основной и вспомогательный персонал
- Контроль применения окладов, тарифных ставок и расценок, доплат, надбавок, контроль расхода.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.
- Знания и навыки в области оплаты труда (формы, системы, тарифы).
- Опыт разработки штатного расписания.
- Знание действующего трудового законодательства.
- Навыки бюджетирования расходов на персонал, контроль и анализ исполнения бюджетов.