UaPravo.com | Для руководителя предприятия. Как правильно уволит

[] В нашей жизни правда всегда торжествует, но жизни часто не хватает. С. Эйзенштейн С вами работают Трудовое право Семейное право Гражданское право Жилищное право Реклама Получить бесплатную юридическую консультацию Заказать платную юридическую консультацию Юридические Консультации. Ответы на вопросы Правила получения бесплатной юридической консультации Правила получения платной юридической консультации Предоставление юридической консультации бесплатно Законодательство Актуальные темы Справочная информация Исковые заявления Новое законодательство и судебная практика Дополнительные материалы О нас Контактная информация Карта сайта Библиотека Актуальные темы Для руководителя предприятия. Как правильно уволить сотрудника Получи Бесплатно, Юридические Консультации Для руководителя предприятия. Как правильно уволить сотрудника Для работодателя самый простой способ увольнения ненужного сотрудника это когда сотрудник добровольно увольняется по собственному желанию. На сегодняшний день руководители компаний заинтересованы в сокращении расходов на заработную плату своим работникам, в том числе, и при помощи сокращения численности сотрудников компаний. Но необходимо помнить, что увольнение работника с нарушением трудового законодательства, может быть оспорено последним в судебном порядке с возмещением приличной суммы компенсации. Несколько способов решения такой задачи. 1. Увольнение по собственному желанию. Самый распространенный и дешевый способ увольнения работника для компании это уговорить работника уволиться по собственному желанию. В этом случае для предотвращения судебных разбирательств работодателю необходимо правильно (без посторонних лиц) провести "разъяснительную работу" с работником. Предложить ему помощь поиске работы, предоставить ему рекомендательное письмо. 2. Увольнение по согласию сторон. Трудовым законодательством (ст.36 КЗоТ) предусмотрено прекращение трудового договора на основании согласия сторон. В этом случае работодателю не нужно выплачивать работнику выходное пособие, а работник может обратиться в службу занятости на получение помощи по безработице. При таком варианте увольнения работодатель и работник могут договориться об определенной компенсации для работника. 3. Вынудить работника уйти. Для достижения этой цели работодатель может изменить условия труда работника (уменьшение нагрузки и сокращение заработной платы). В условиях кризиса многие компании вводят неполный рабочий день, определяя количество рабочих часов, в этом случае заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Либо снижают на определенный период (до 6 месяцев) заработную плату работнику. Но в этом случае работник может согласиться на снижение заработной платы, лишь бы избежать увольнения. Однако работодатель должен помнить, что в соответствии со ст.103 КЗоТ при изменении действующих условий оплаты в сторону ухудшения работодатель должен известить работника об этом за 2 месяца до снижения заработной платы. А в случае обращения работника в суд, работодатель должен будет доказывать, что действительно имели место изменения в организации производства и труда, которые вынудили его пойти на уменьшение рабочего времени и сокращения заработной платы своим работникам. Для вынуждения работника уйти, работодатель также может применить и психологическое давление. В этом случае работника перегружают работой и систематически обвиняют в том, что он не справился. Как правило, работник не выдерживает такого давления и сам пишет заявление на увольнение. 4. Увольнение по инициативе работодателя. Если указанные выше способы не сработали, работодатель может уволить работника за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности (ст.40 КЗоТ). За нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности работодатель имеет право уволить сотрудника без выплаты ему выходного пособия. Важно, чтобы факт нарушения был документально зафиксирован. И наиболее дорогостоящий вариант увольнения работника для компании это сокращение численности или штата сотрудников. В этом случае работодатель предупреждает работника о сокращении за 2 месяца. Нарушение данного требования законодательства чревато административным штрафом. При сокращении штатов работодатель обязан за 2 месяца до сокращения и 10 дней после сокращения проинформировать об этом центр занятости и предоставить список сокращенных работников. Нарушение данного требования грозит штрафом в размере годовой зарплаты за каждого из сокращенных работников. Кроме того, работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Следует отметить, что если до этого работник был переведен на неполный рабочий день либо ему была снижена заработная плата, то размер выходного пособия будет, ниже, так как компенсация рассчитывается на основании среднего дохода работника за последние два месяца. Бесплатные Юридические Консультации. Задайте вопрос нашему юристу Рубрики: Социальные льготы и выплаты | Наследство | Земельные вопросы | Трудовые отношения | Семейные споры | Отношения с банком | Авторское право | Жилищные споры | Алименты | ДТП, ГАИ | Недвижимость | Ваши права Реклама: консультант плюс . Мы предлагаем входные двери в Киеве и области - недорого . Регистрация фирмы, создание фирмы . free video converter Главная Услуги Консультация Ответы Библиотека Юридические консультации Новое законодательство О проекте Карта сайта RSS