HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Подготовка положения о структурном подразделении Оценка исполнения стандартов работы продавцов методом «Тайный покупатель» На підприємстві працює інвалід TOP-5 за май ’11 НОВОСТИ О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины Обзор законодательства от 04.05.2011 Цитаты из приказов :) Ведение военного учета на предприятиях: изучаем новшества Идеальный порядок на столе… и в голове. Пошаговая инструкция СТАТЬИ График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Трудові книжки: оформлення, внесення записів Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Особенности применения национального классификатора Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення Реклама Главная Профессиональная классификация :: Подготовка положения о структурном подразделении Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности в своей деятельности, наряду с актами государственной власти, руководствуются положениями, уставами, инструкциями и правилами, закрепляющие конкретные функции, права и обязанности органов управления на длительное время. В каждой организации должны быть положения о всех ее структурных подразделениях, которые по своему статусу являются внутренними нормативными документом. В статье освещаются вопросы по разработке положения о структурном подразделении: кто должен разрабатывать, согласовывать и утверждать; требования по оформлению; структура с указанием названий разделов и требований по их содержанию; порядок внесения дополнений и основания для разработки новых положений; сроки их хранения. Как пример, приводится образец положения о кадровой службе предприятия, учреждения, организации. Далее Оценка персонала :: Оценка исполнения стандартов работы продавцов методом «Тайный покупатель» В торговой компании, где от степени подготовки сотрудников напрямую зависит уровень дохода, внимание эйчара к их компетентности должно быть особенно пристальным. Методика «Тайный покупатель» — надежный и быстрый способ получения информации о правильности подбора, обучения и мотивации торгового персонала. Имея результаты оценки можно сделать выводы о работе отдельных сотрудников, линейных руководителей и подразделения в целом. Далее Трудовое законодательство :: На підприємстві працює інвалід Автор розглядає широке коло питань, пов’язаних з робочим місцем інваліда; реєстрацією у Фонді соціального захисту інвалідів; дотацією на створення спеціальних робочих місць для інвалідів; працевлаштуванням інвалідів, які не досягли пенсійного віку. У статті наводиться норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів, встановлений для підприємств, а також приклад заповнення Звіту про інвалідів. Крім того, читачі ознайомляться з роз’ясненнями щодо трудових гарантій для працівників-інвалідів, їх професійного навчання та перепідготовки, надання щорічної відпустки, пенсійного забезпечення. Далее Практическая психология :: Техника ухода от спора: из опыта эйчара Известное утверждение «в споре рождается истина» само по себе истиной не является. Чтобы добиться положительного результата переговоров, споров нужно избегать — даже если у сторон имеются разногласия… Далее Практика кадровика :: Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення (у запитаннях та відповідях) На запитання стосовно щорічних відпусток відповідає експерт із трудового права та кадрового діловодства Галина БІЛОТКАЧ Далее Обучение и развитие персонала :: «Бюро находок»: программа обучения кладовщиков В высококонкурентной среде выстроить эффективное производственное предприятие можно только на новой основе — всемерно развивая человеческий потенциал. Старыми методами мотивации «кнута и пряника» заставить людей думать о перспективах бизнеса нельзя. Как вовлечь в постоянное улучшение, совершенствование деятельности на своих рабочих местах людей, которые работают на «приземленных» участках? Автор делится с коллегами своими наработками по проведению тренинга для кладовщиков. Далее Практика кадровика :: Трудові книжки: оформлення, внесення записів Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записи потрібно завіряти печаткою підприємства (кадрової служби). Крім цього, автор розглядає деякі особливості внесення записів про роботу працівника у фізичної особи, роботу за сумісництвом, про час, термін і місце підвищення кваліфікації, одержання особою допомоги по безробіттю та припинення її виплати, а також записів до трудової книжки особи, яка відбула виправні роботи без позбавлення волі, та працівника, засудженого до покарання у вигляді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, тощо. Матеріал ілюстровано відповідними зразками записів у трудовій книжці. Далее Поиск и отбор персонала :: Эффективное взаимодействие эйчара с руководителями отделов Наиболее тесно сотрудничают с HR-департаментом руководители структурных подразделений. Именно они подают заявки на подбор персонала, устанавливают требования к кандидатам на вакантные должности, проводят собеседования с кандидатами и (что немаловажно) первыми оценивают качество работы внутреннего рекрутера. Далее Трудовое законодательство :: Трудовой кодекс Украины: обсуждение продолжается Проект Трудового кодекса Украины, призванный заменить КЗоТ 1971 года, остается в фокусе обсуждений заинтересованных групп. С одной стороны, в законопроекте следует отразить новые экономические реалии, с другой — законотворческая инициатива депутатов не должна ухудшить права граждан и противоречить положениям Конституции. Далее Адаптация персонала :: Адаптация торгового персонала через систему наставничества Грамотно выстроенная система наставничества помогает новым сотрудникам легче адаптироваться к корпоративной культуре, быстрее освоить профессиональные знания и навыки, а в итоге — успешно пройти испытательный срок. Компания, как правило, заинтересована в том, чтобы новичок закрепился, ведь на его привлечение и отбор затрачены значительные средства и силы… Далее Мотивация персонала :: Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, практика Одним из важных вопросов в организации заработной платы является формирование тесной взаимосвязи между результатами труда и вознаграждением, при этом должны учитываться интересы работников, касающиеся компенсационного пакета, особенно социальных выплат. Процедура формирования квалификационных групп и разработка межквалификационных соотношений создает фундамент для внедрения всей компенсационной политики предприятий. Практическим инструментом, дающим возможность оценить должности и рабочие места и на их основе сформировать квалификационные группы, является система грейдов. Автор рассказывает о грейдовой системе и задачах, которые можно решить путем ее внедрения. Далее Трудовое законодательство :: Обчислюємо страховий стаж для оплати листків непрацездатності по-новому 1 січня 2011 року набула чинності нова редакція статті 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ. Згідно з частиною 1 цієї статті страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім певних випадків... Далее Инструменты HR-менеджера :: Снижение расходов без сокращения численности Столкнувшись с необходимостью сократить издержки, многие организации принимают меры без предварительного анализа и оценки их последствий — нередко просто копируя то, что уже сделали другие… Далее Журнал «Менеджер по персоналу» Оформить ПОДПИСКУ в России на журнал «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» Новости 07.06.2011 Лицо — визитная карточка 07.06.2011 Как работать с фрилансерами 07.06.2011 Соискателю на заметку. Молча уходить не стоит… 06.06.2011 Реформа занятости: Минтруда предлагает… 06.06.2011 Рейтинг украинских вузов по версии Google 06.06.2011 Начинающему HR-у: базовая структура проективного интервью 06.06.2011 Регламентация деятельности персонала 06.06.2011 Собеседование. Часть 2: как успешно его пройти 03.06.2011 Пенсионная реформа «по-новому» 03.06.2011 На работу, как на праздник, или Каким профессиям вреден… отпуск? Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум журнала Календарь событий Июнь 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Июль 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Считаете ли вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией? Да, стимулируют Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет Другое Наши партнеры 2011 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2011 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия