HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Техника ухода от спора: из опыта эйчара Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення (у запитаннях та відповідях) «Бюро находок»: программа обучения кладовщиков TOP-5 за апрель ’11 НОВОСТИ Обзор законодательства от 01.04.2011 Минфин издал новую Инструкцию о служебных командировках Топ-10 зарплат и самых востребованных профессий марта-2011 1 апреля в Украине повышены основные социальные гарантии Цитаты из приказов :) СТАТЬИ Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Обчислюємо страховий стаж для оплати листків непрацездатності по-новому Реклама Главная Практическая психология :: Техника ухода от спора: из опыта эйчара Известное утверждение «в споре рождается истина» само по себе истиной не является. Чтобы добиться положительного результата переговоров, споров нужно избегать — даже если у сторон имеются разногласия… Далее Практика кадровика :: Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення (у запитаннях та відповідях) На запитання стосовно щорічних відпусток відповідає експерт із трудового права та кадрового діловодства Галина БІЛОТКАЧ Далее Обучение и развитие персонала :: «Бюро находок»: программа обучения кладовщиков В высококонкурентной среде выстроить эффективное производственное предприятие можно только на новой основе — всемерно развивая человеческий потенциал. Старыми методами мотивации «кнута и пряника» заставить людей думать о перспективах бизнеса нельзя. Как вовлечь в постоянное улучшение, совершенствование деятельности на своих рабочих местах людей, которые работают на «приземленных» участках? Автор делится с коллегами своими наработками по проведению тренинга для кладовщиков. Далее Практика кадровика :: Трудові книжки: оформлення, внесення записів Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записи потрібно завіряти печаткою підприємства (кадрової служби). Крім цього, автор розглядає деякі особливості внесення записів про роботу працівника у фізичної особи, роботу за сумісництвом, про час, термін і місце підвищення кваліфікації, одержання особою допомоги по безробіттю та припинення її виплати, а також записів до трудової книжки особи, яка відбула виправні роботи без позбавлення волі, та працівника, засудженого до покарання у вигляді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, тощо. Матеріал ілюстровано відповідними зразками записів у трудовій книжці. Далее Поиск и отбор персонала :: Эффективное взаимодействие эйчара с руководителями отделов Наиболее тесно сотрудничают с HR-департаментом руководители структурных подразделений. Именно они подают заявки на подбор персонала, устанавливают требования к кандидатам на вакантные должности, проводят собеседования с кандидатами и (что немаловажно) первыми оценивают качество работы внутреннего рекрутера. Далее Трудовое законодательство :: Трудовой кодекс Украины: обсуждение продолжается Проект Трудового кодекса Украины, призванный заменить КЗоТ 1971 года, остается в фокусе обсуждений заинтересованных групп. С одной стороны, в законопроекте следует отразить новые экономические реалии, с другой — законотворческая инициатива депутатов не должна ухудшить права граждан и противоречить положениям Конституции. Далее Адаптация персонала :: Адаптация торгового персонала через систему наставничества Грамотно выстроенная система наставничества помогает новым сотрудникам легче адаптироваться к корпоративной культуре, быстрее освоить профессиональные знания и навыки, а в итоге — успешно пройти испытательный срок. Компания, как правило, заинтересована в том, чтобы новичок закрепился, ведь на его привлечение и отбор затрачены значительные средства и силы… Далее Мотивация персонала :: Грейдовая система оценивания должностей и оплаты труда: методология, методика, практика Одним из важных вопросов в организации заработной платы является формирование тесной взаимосвязи между результатами труда и вознаграждением, при этом должны учитываться интересы работников, касающиеся компенсационного пакета, особенно социальных выплат. Процедура формирования квалификационных групп и разработка межквалификационных соотношений создает фундамент для внедрения всей компенсационной политики предприятий. Практическим инструментом, дающим возможность оценить должности и рабочие места и на их основе сформировать квалификационные группы, является система грейдов. Автор рассказывает о грейдовой системе и задачах, которые можно решить путем ее внедрения. Далее Трудовое законодательство :: Обчислюємо страховий стаж для оплати листків непрацездатності по-новому 1 січня 2011 року набула чинності нова редакція статті 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 року № 2240-ІІІ. Згідно з частиною 1 цієї статті страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім певних випадків... Далее Инструменты HR-менеджера :: Снижение расходов без сокращения численности Столкнувшись с необходимостью сократить издержки, многие организации принимают меры без предварительного анализа и оценки их последствий — нередко просто копируя то, что уже сделали другие… Далее Практика кадровика :: Надурочна робота під час відрядження У статті розглядаються норми трудового законодавства, що регулюють питання оплати праці працівника, направленого у відрядження: чи підлягають оплаті такому працівникові добові витрати; компенсується оплата праці в надурочний час у порядку, визначеному статтею 106 КЗпП України; як обчислюється середній заробіток; які виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати працівника. Крім того, автор зупиняється на питаннях поширення на працівника режиму робочого часу того підприємства, куди його направили у відрядження, і відображення кількості фактично надурочно відпрацьованих годин під час відрядження в табелі обліку використання робочого часу. Далее Профессиональная классификация :: Логистик — «антикризисная» профессия В период экономической нестабильности собственники и руководители компаний стали внимательнее относиться к использованию человеческих ресурсов. Волны сокращений «прокатились» практически по всем предприятиям во всем мире, однако есть специалисты, спрос на которых в кризисное время растет... Далее Кадровая стратегия :: Роль эйчара в трансформации бизнеса В нынешний период важным условием выживания организации является ее готовность к постоянным изменениям. В конце 2008 года в SAP, как и во многих других компаниях, встал вопрос о необходимости преобразования работы HR-службы. Теперь уже можно говорить, что изменения доказали свою эффективность в новых экономических условиях. Далее Журнал «Менеджер по персоналу» Оформить ПОДПИСКУ в России на журнал «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» Новости 24.05.2011 Можно ли выплатить зарплату на следующий рабочий день после праздничного дня? 24.05.2011 Анализируйте резюме 24.05.2011 Оценка персонала: старые и новые методы 24.05.2011 Базовая физиологическая релаксация по методу Митчелл 24.05.2011 6 ошибок лидера, или Что мешает вам стать начальником 23.05.2011 В день увольнения сотрудник не всегда может получить всю сумму больничных 23.05.2011 Дресс-код, или Что надеть на работу? 23.05.2011 Считаем текучесть персонала 23.05.2011 Конкурс социальной рекламы «Я хочу жить именно так!»: проголосуйте за самые достойные работы! 23.05.2011 Как провалить любое собеседование :) Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум журнала Календарь событий Май 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Июнь 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Опросы Сколько Вы зарабатываете? До 200 у.е. 201-400 у.е. 401-600 у.е 601-800 у.е. 801-1000 у.е Больше 1000 у.е Наши партнеры 2011 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2011 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия