Правительство Японии планирует выделить порядка 1 трлн иен на обеспечение занятости населения страны, лишившегося работы после разрушительного землетрясения и цунами 11 марта, сообщают местные СМИ со ссылкой на министерство труда, здоровья и благосостояния.

Эти меры, по данным министерства, рассчитаны на текущий финансовый год и включают субсидии для компаний до 900 тыс. иен за каждого трудоустроенного, отмечается в сообщениях.
Всего в настоящее время выжившим в стихии предложено 6,4 тыс. рабочих мест по всей стране. В числе предложений большая часть приходится на Токио - 1,2 тыс. предложений, Сайтаму - 584 вакансии и Канагаву - 449 вакансий. Как отмечает агентство, работу предлагают даже в префектурах, разрушенных цунами - Мияги, Фукусиме и Иватэ. Большая часть предложений поступает от предприятий малого и среднего бизнеса.

Число лиц трудоспособного возраста в прибрежных районах этих трех наиболее пострадавших префектур составляет 840 тыс. человек. Большая часть из них потеряли работу из-за стихии, разрушившей много рабочих мест.

Рынок труда не только полностью восстановился, но и генерирует новые вакансии практически во всех секторах экономики, следует из обзора компании Staffwell на основе закрытых проектов и позиций. Так, если в первом квартале 2009 года рост объема закрытых вакансий составлял в среднем 26% от уровня 2008 года, а в январе—марте 2010 года объем закрытых позиций превысил 70%, то в первом квартале он приблизился к 100%.

В компании утверждают, что, несмотря на некоторое снижение темпов роста количества закрываемых вакансий в этом году в отличие от прошлого года, когда объемы выросли втрое по отношению к докризисному 2008 году, работодатели продолжают активно набирать новых работников. «Конкуренция среди соискателей вернулась на докризисный уровень, в среднем мы имеем 3-5 кандидатов на одну вакансию»,— отмечает исполнительный директор компании Staffwell Елена Сидоренко.

Наиболее активно в 2011 году работодатели набирали инженерно-технических работников — спрос на них был огромен, отмечают в компании, за счет внедрения новых технологий. Особенно востребованы менеджеры по продажам, финансисты, юристы и банковские работники. А вот спрос на специалистов в области логистики и фармацевтической отрасли, напротив, несколько снизился.

Международный кадровый портал hh.ua поможет правительству трудоустроить украинских медиков, эвакуированных из Ливии. Об этом сообщает пресс-служба компании.

Напомним - недавно hh.ua направил правительству открытое письмо с предложением помочь в трудоустройстве и социальной адаптации украинских медиков, прибывших из Ливии. В ответ на это Министерство труда и социальной политики Украины сообщило, что эвакуированные медики смогут получить в региональных центрах занятости информацию о возможности найти работу на hh.ua.

"Мы не склонны драматизировать ситуацию, в которой оказались наши соотечественники, которые были вынуждены вернуться из Ливии. hh.ua готов предоставить им свою поддержку и стать площадкой для встреч с работодателями", - сказала Марина Маковий, генеральный директор Международного кадрового портала hh.ua.

По ее словам, в 2010 году отечественный рынок медицины и фармацевтики вырос вдвое и это обусловливаетпотребность в квалифицированных специалистах.

В рамках Рейтинга работодателей России 2010, сформированного HeadHunter, экспертный партнер проекта MOLGA Consulting подготовил Субрейтинг «Лидеры в области качества процессов управления персоналом». При помощи специального исследования деятельности HR-подразделений были выявлены компании с наиболее высоким уровнем организации кадровых бизнес-процессов.

По итогам обработки данных в пятерку лидеров по качеству процессов управления персоналом вошли компании: EMC; Уралсиб; Эр-Телеком; компания «Домашние деньги»; Dataart, KPMG и MERA (Эр-Телеком и «Домашние деньги» делят 3-ю позицию с одинаковым количеством баллов). Полностью Рейтинг работодателей и субрейтинг опубликованы в журналах «Профиль» и «Компания», а также на сайтах www.HRbrand.ru и www.MOLGA.ru.

Участники рейтинга предоставили для анализа информацию по самому широкому диапазону параметров работы HR-подразделений, среди которых: порядок ведения организационно-штатной структуры, организация документооборота по персоналу, учет рабочего времени, расчет заработной платы, обучение сотрудников, набор и адаптация персонала, инструменты внутрикорпоративной коммуникации, система мотивации и KPI, механизмы материального и нематериального стимулирования, уровень формализации и автоматизации процессов управления персоналом, инструменты измерения уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании.

В Верховной Раде Украины зарегистрирован проект закона о внесении изменений в закон Украины "О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине" (относительно усовершенствования деятельности центров социальных служб для молодежи, учреждений социального обслуживания молодежи и уточнения терминологии Закона).

Законопроект № 8383 от 12.04.2011 передан на рассмотрение комитету народным депутатом от Партии регионов Андреем Пинчуком.

В законопроекте предлагается конкретизировать определение субъектов социальной работы с молодежью, а именно - центров социальных служб и учреждений социального обслуживания, определив их организационно-правовой статус в предоставлении социальной помощи и поддержки молодежи, молодым семьям с детьми, гарантировав тем самым молодым гражданам и семьям право на получение такой помощи.

Законопроект также предусматривает внесение изменения в действующее законодательство в части определения организационно-правовой формы деятельности молодежных центров труда, предусмотрев их существования как в качестве государственных, так и в качестве коммунальных учреждений. К тому же предлагается определить их как молодежные центры труда и карьеры, поскольку сегодня построение успешной карьеры для молодого человека является одним из важных аспектов ее самореализации в жизни.

Благодаря новшествам в Австрии снимаются все ограничения для граждан соседних стран, так называемой восьмерки государств ЕС. В связи с этим Австрия ожидает увеличения иностранной рабочей силы до 8 тыс. человек из Чехии, Словакии, Венгрии, Словении, Польши, Эстонии, Латвии и Литвы.

Целью новых поправок станет "форсирование иммиграции высококвалифицированных специалистов в Австрию". А для нелегальной рабочей силы в будущем предусмотрены более строгие штрафы.

Согласно новым правилам в законе об иностранной рабочей силе, прежняя квотируемая система будет заменена на систему пунктов, сопровождаемую рядом критерий. В приоритете будут высококвалифицированные специалисты с более редкими профессиями и прочими так называемыми ключевыми силами.

Среди критериев оценки присутствует обязательное знание немецкого языка, профессиональный опыт, полученная квалификация, а также возраст кандидата. Высококвалифицированные иностранные специалисты, чтобы получить разрешение на работу в Австрии, должны проходить по 70 пунктам из 100 максимально возможных. Для специалистов редких профессий достаточно 50 из 75 пунктов. Для профессиональных спортсменов и тренеров предусмотрены дополнительные пункты, которые будут допускаться как ключевая сила.

Такому темпу снижения безработицы позавидует любая развитая страна. Рост занятости на процент за год, а то и за два - уже считается достижением. Эксперты объясняют это сезонным фактором и тем, что в экономике произошел качественный перелом. Теперь занятость растет без всяких стимулов от правительства...

О том, что безработица вернулась к докризисному уровню, еще в субботу говорил вице-премьер Александр Жуков. По его словам, пик численности незанятых пришелся на начало прошлого года, тогда на биржу труда встали почти 2 миллиона 300 тысяч человек. С тех пор от месяца к месяцу количество безработных снижалось.

В понедельник, 11 апреля, заявление Жукова подкрепила статистика Минздравсоцразвития. Официальное количество безработных в России снизилось за две недели на 1 процент. Сейчас в службах занятости зарегистрирован 1 миллион 641 тысяча человек. Причин такого резкого изменения ситуации несколько.

Одна из них - сезонная, объясняют аналитики. Пришла весна, рынку понадобились «временные» рабочие руки. «Начались сезонные работы, и работодатели активизировались», - говорит ведущий эксперт Центра политической конъюнктуры Дмитрий Абзалов.

Богатейший слой россиян за последние 20 лет стал вдвое богаче, но примерно две трети населения живут не лучше, чем на момент распада СССР, а беднейшие жители вообще обнищали: их доходы снизились в два с лишним раза, излагает The Guardian выводы исследователей из ГУ-ВШЭ.

По словам экспертов, покупательная способность среднестатистического россиянина выросла с начала 1990-х годов на 45%, но неравенство доходов с каждым годом возрастает. «Доклад подтверждает распространенное мнение, что олигархи мгновенно разбогатели на скупке лучших активов страны в хаотический постсоветский период», - пишет журналист Том Парфитт.

По данным исследователей, «пить, курить и кататься на машине стало намного дешевле», чем в начале 1990-х, а продовольствие слегка подешевело, если сопоставить эту статью расходов с доходами раньше и теперь. Но имущественное неравенство с середины 1980-х годов по середину 2000-х усилилось в России в восемь раз больше, чем в Венгрии, и в пять раз больше, чем в Чехии.

12 апреля состоялась конференция «HR Experience from abroad», организатором которой выступила международная организация AIESEC. Мероприятие собрало более 70 HR-директоров и HR-специалистов из различных компаний. Во время проекта участники прослушали 7 тренингов от профессионалов в сфере управления персоналом.

Открыл конференцию Максим Немеш, директор GRS Украины, который был также модератором всего мероприятия.

Первый спикер – Леонида Яцунь, руководитель группы «Рынки B2B» рекрутинговой компании Brain Source International. Она рассказала о современных методах поиска кандидатов и закрытие сложных вакансий. Среди методов поиска персонала выделила следующие: использование базы агентства, личных контактов, рекомендаций, net-working, поиск через бизнес-ассоциации (ACC, EBA) и Интернет (LinkedIn, Facebook).

Также выступила Диана Чернявская, преподаватель KMBS, бизнес-тренер и консультант по управлению карьерой и построения результативного взаимодействия в команде. Темой ее выступления была «Мотивация к принятию в компании и после». Она рассказала, что очень важно, чтобы сотрудники получали при работе именно то, к чему они стремились, когда шли работать.

Россия и Украина по-прежнему находятся в тройке лидеров по темпам найма персонала среди европейских государств. Результатами исследования поделилась рекрутинговая компания Antal Russia.

С ноября 2010 года количество компаний, набирающих персонал в России, немного сократилось и составило 72%. Одновременно уменьшилось и число работодателей, расстающихся с сотрудниками. В марте 2011 года оно составило 38%. Несмотря на это, рекрутинговая активность компаний, работающих в России, все же находится на более высоком уровне, чем в январе прошлого года. Подобная тенденция прослеживается и в мировом масштабе.

"Я считаю, что поводов для негативных прогнозов по-прежнему нет. Рынок стабилизируется, компании продолжают достаточно активно открывать вакансии, оживляются даже те сектора, которые ощутили значительный спад во время кризиса. Например, с начала 2011 года отмечается растущая потребность в персонале со стороны компаний строительного сектора, которые набирают профессионалов на позиции менеджеров проектов и сейлзов.