Executive recruiters (агенты по поиску руководящего персонала) могут открыть вам дорогу к успеху в бизнесе, или поставить вас в затруднительное положение, бросив после четвертого интервью. В этой статье вы узнаете, чего следует ожидать.

Executive recruiters – в бизнес-кругах более известные как «хедхантеры» - очень влиятельные специалисты в вопросах мобильности руководящих сотрудников и управления карьерным ростом. 

Они – могущественные послы, представляющие бренд и культуру нанимающих организаций. Никакие внешние бизнес-консультанты не смогут выполнять их работу, которая является «смазкой» в механизме корпоративного развития, управления изменениями и руководства. Их деятельность может формировать эффективность работы корпорации, так как они контролируют доступ к большинству самых высокооплачиваемых руководящих должностей в мире.

Основой работы любой рекрутинговой фирмы является возможность напрямую конактировать с потенциальными кандидатами. В современном высокотехнологическом мире корпоративные рекрутеры пользуются множеством каналов связи для общения с кандидатами: начиная с личных встреч и заканчивая видео-чатами.

Сегодня только одно устройство может выступать в качестве «единой точки контакта». Это устройство позволяет использовать любые существующие формы общения в любое время суток и в любом месте. Речь идет об универсальном смартфоне или «интеллектуальном телефоне».

Что общего между рекрутингом и первым свиданием? Пару недель назад на сайте ERE была опубликована статья на эту тему. Недавно у меня был опыт иного характера. Я возвращался на самолете из деловой поездки. Рядом со мной сел мужчина (его звали Тэд). Следующие полтора часа он пытался спасти мою душу. Это была пустая трата времени.

Не то, чтобы моя душа не заслуживает спасения. Это была трата времени потому, что я очень тверд в моих религиозных убеждениях и не собираюсь менять их в результате полуторачасовой беседы с незнакомым человеком.

Корпоративные рекрутеры, работающие в сфере финансовых услуг и консалтинга получающие высокую зарплату, и рекрутеры, которые целый день проводят, отыскивая кандидатов на рынке труда через Интернет, столкнутся со сложными проблемами при поиске нового места работы. Поскольку сфера финансовых услуг переживает сейчас кризисный период, и темпы найма повсеместно замедляются, надежность работы рекрутера снижается.