// Новости
Кинокритики
БИЗНЕС №49(932) от 06.12.2010
Курячая Елена Викторовна
Некоторые западные рекрутеры применяют оригинальную методику для оценивания соискателей — синемалогию (см. “Человеческим языком”). На практике это выглядит так: в ходе собеседования претенденту на вакантную должность демонстрируют фильм, заранее выбранный работодателем.
После сеанса рекрутер просит соискателя прокомментировать какой-либо эпизод или оценить поступки героев. Как правило, выбор эпизода зависит от того, какие качества нужно выявить и протестировать у кандидата: специфику мышления, аналитические способности, темперамент, стрессоустойчивость, уровень эрудиции, эмпатии и пр.
Для просмотра полной версии статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь:
В рубрике "Новости" читайте также:
Не с тем газета
(БИЗНЕС № 13(948) от 28.03.2011)
В кризис интерес сотрудников компаний к корпоративным газетам заметно возрастает
Два кольори мої
(БИЗНЕС № 36 (815) от 08.09.2008)
Определены наиболее агрессивные цвета офисных помещений — ими оказались красный и черный
Отряд кОпытных
(БИЗНЕС № 5(940) от 31.01.2011)
Опытных соискателей берут на работу охотнее, чем счастливых обладателей нескольких дипломов
Людські борги
(БИЗНЕС № 1-2(936-937) от 17.01.2011)
Футурологи считают: в недалеком будущем в компаниях могут появиться сотрудники-роботы
Ох, рано
(БИЗНЕС № 51-52(934-935) от 20.12.2010)
Попытки законодателей экономически мотивировать предпринимателей на инвестиции в охрану труда откладываются, как минимум, на год
Обсуждение на Facebook