Программа корпоративного командообразующего мероприятия
«В поисках Атлантиды» или «Terra Nova»

Длительность программы: 4-6 часов

Количество участников: 40 – 400 человек

Зачем проводить?

• Нужен опыт командной работы
• Нужна слаженность в работе подразделений
• Есть потребность в адаптации нового персонала и неформальном общении сотрудников
• Командообразование становится частью корпоративного отдыха

Преимущества программы:

• Ощутимый результат от затраченных усилий
• Вовлеченность каждого участника в общий процесс создания
• Сюжет, который никого не оставит равнодушным
• Море позитива, опыт создания участниками проекта «с нуля»

Описание программы:

По легенде, в Мировом океане произошло поднятие материка Атлантида. Мировая общественность объявила конкурс на лучшее сообщество будущего для заселения территории. Основное условие: члены сообщества должны быть единомышленниками, способными  не только работать вместе, но и отдыхать. Компания, сотрудники которой представляют собой единое целое и лучше всех справятся с заданиями, получит эксклюзивное право на освоение местности и ее застройку. 
В процессе исследования новой земли участники проходят через различные испытания, которые призваны проверить команду на прочность и оценить, достоин ли этот коллектив стать хозяином Атлантиды.
В качестве поощрения за выполненные задания и преодоленные препятствия участники получают стройматериалы, из которых в финале они должны построить Город, символизирующий их компанию:
с развитой инфраструктурой, магазинами, офисами и другими объектами, подчеркивающими неповторимый стиль их предприятия и отображающими представления сотрудников о месте работы.

Ход программы:

1. Сбор участников в месте предполагаемого поднятия Атлантиды.

2. Представление легенды (озвучивает Ведущий).

3. Проверка на прочность: выполнение заданий, призванных раскрыть потенциал сотрудников и сплотить их в единую команду. От участников требуется проявление физических, интеллектуальных, творческих качеств, которые помогут получить максимальное кол-во стройматериалов и освоить Новую землю.

4. По окончании конкурсов из полученных материалов (коробки, краски и др.) команда начинает застройку территории и создает ГОРОД с улицами, домами, небоскребами, офисами, магазинами.

5. По окончании строительства происходит торжественное открытие и презентация города.

Результаты:

• Освоение неизведанной территории - создание нового проекта «с нуля» - бесценный опыт командного взаимодействия.
• Осознание роли команды в работе, укрепление связей между подразделениями и повышение уровня лояльности к компании и коллегам.
• Качественно новый уровень  коммуникаций в коллективе.