HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового (ст. 39 1 КЗпП) Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 4 Диагностика рисков увольнения в крупных компаниях TOP-5 за февраль ’11 НОВОСТИ Оплата больничных: предприятия вынуждены нарушать закон Обзор законодательства от 03.02.2011 Утвержден новый порядок финансирования работодателя для оплаты им больничных и декретных своим работникам Перенос рабочих дней в связи с празднованием 8 марта и Дня Конституции Зарплата по-новому — первое разъяснение Минтруда! СТАТЬИ Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Особенности применения национального классификатора Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 Реклама Главная Трудовое законодательство :: Набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового (ст. 39 1 КЗпП) За загальним правилом трудовий договір повинен укладатися на невизначений строк. Строковий трудовий договір укладається лише у випадках, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Закінчення строку трудового договору тягне його припинення. Проте існують випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не вимагає їх припинення… Далее Практика кадровика :: Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 4 Для установления норм времени широко используется хронометраж, который прост, понятен и удобен, дает достаточно точные результаты. Нормы времени — самый распространенный вид норм, поэтому, казалось бы, хронометраж должен быть самым популярным видом наблюдения. Далее Инструменты HR-менеджера :: Диагностика рисков увольнения в крупных компаниях По данным исследования, проведенного экспертами The Economist Intelligence Unit (аналитическое подразделение авторитетного британского журнала The Economist), человеческий фактор — главный из рисков, угрожающих крупным компаниям. Ущерб от него может быть больше, чем от репутационных проблем или политических рисков, причем предотвратить уход сотрудников порой почти так же сложно, как защититься от терроризма. Далее Оценка персонала :: Определяем KPI для HR Сегодня ключевые показатели эффективности являются мощным инструментом оценки деятельности всей компании и отдела по работе с персоналом в частности. Рассмотрим, как описать общую систему KPI для HR-подразделений и определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом. Далее Практика кадровика :: Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 3 Чтобы определить оптимальную численность персонала и разработать грамотную систему оплаты труда, важно правильно установить нормы труда. Далее Профессиональная классификация :: Коллектор — кто он? Сегодня все большее распространение получают профессии, названия которых пока звучат для нас непривычно — например, коллектор. В государствах с рыночной экономикой коллекторские компании работают уже не одно десятилетие, теперь они появились и у нас… Далее Практика кадровика :: Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 2 Один из основных вопросов, которые приходится решать эйчарам, — определение численности персонала: сколько же сотрудников нужно организации? Далее Практическая психология :: «Полоса препятствий» в эффективном взаимодействии Качество взаимоотношений и результативность совместной работы зависят прежде всего от способов взаимодействия руководителя и подчиненного. Что же препятствует взаимопониманию и как преодолеть эти барьеры? Далее Практика кадровика :: Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 1 Нормирование труда — один из ключевых элементов управления компанией. Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда. Далее Обучение и развитие персонала :: Оценка эффективности обучения на производственном предприятии Чтобы квалификация сотрудников производственных компаний соответствовала современным требованиям, их обучение и развитие должно быть встроено в общую систему управления персоналом. Каждому работнику необходимо постоянно принимать участие в обучающих программах. Далее Инструменты HR-менеджера :: Эффективная организация совещания Важнейшая задача менеджера в условиях кризиса — эффективное управление изменениями: инициация, реализация и завершение процесса преобразований. Для того чтобы нахождение путей решения проблем был успешным, менеджеру нужно уметь грамотно проводить совещания, поддерживая высокий уровень личной вовлеченности каждого участника. Далее Трудовое законодательство :: Трудове законодавство: структура та практика застосування У статті роз’яснюється, що означає термін «трудове законодавство», які його основні ознаки, структура, зокрема мова йде про Конституцію України як правовій основі трудового законодавства та інших актах трудового законодавства, класифікованих по їхній юридичній (правовій) силі. Це дає можливість визначити місце кожного акта трудового законодавства у його структурі, а також його співвідношення з іншими актами трудового законодавства. Далее Корпоративная культура :: «…Из всех искусств для нас важнейшим…», или Корпоративное кино По запросу «корпоративное кино» Google за 23 сотых секунды находит 339 тыс. ссылок. Контекст понятен сразу: «Кинокапустники. Корпоративные вечеринки. Свадебное кино». Еще пара-тройка обзорных статей со словами: «презентационный жанр», «sales-фильмы» и «корпоративные коммуникации»… Далее Журнал «Менеджер по персоналу» Оформить ПОДПИСКУ в России на журнал «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» Новости 02.03.2011 Трудовая дисциплина: общие положения и особенности процесса 02.03.2011 Пять опасностей обучения персонала, или Кого, чему, где, как и за сколько 02.03.2011 Искусство вежливого отказа 02.03.2011 «Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов 02.03.2011 Нажмите на паузу! 01.03.2011 Обзор законодательства от 01.03.2011 01.03.2011 Без огласки и опаски, или Тайный подбор персонала 01.03.2011 Ученье — свет… в конце тоннеля 01.03.2011 «Драйв, Кайф и Карьера»: делаем карьеру, получаем кайф и драйвуем 01.03.2011 Соблюдай дистанцию! Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум журнала Календарь событий Март 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Апрель 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Опросы При устройстве на работу в Вашу компанию высшее образование: Играет главную роль Важно только для топовых позиций Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника! Наши партнеры 2011 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2011 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия