HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы на портале Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Анкеты Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Определяем KPI для HR Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 3 Коллектор — кто он? TOP-5 за январь ’11 НОВОСТИ Обзор законодательства от 13.01.2011 Госбюджет-2011: минимальная зарплата и прожиточный минимум Изменено законодательство по переносу рабочих дней Перечень нерабочих дней в 2011 году Зарплата по-новому — первое разъяснение Минтруда! СТАТЬИ Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Особенности применения национального классификатора Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 Реклама Главная Оценка персонала :: Определяем KPI для HR Сегодня ключевые показатели эффективности являются мощным инструментом оценки деятельности всей компании и отдела по работе с персоналом в частности. Рассмотрим, как описать общую систему KPI для HR-подразделений и определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом. Далее Практика кадровика :: Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 3 Чтобы определить оптимальную численность персонала и разработать грамотную систему оплаты труда, важно правильно установить нормы труда. Далее Профессиональная классификация :: Коллектор — кто он? Сегодня все большее распространение получают профессии, названия которых пока звучат для нас непривычно — например, коллектор. В государствах с рыночной экономикой коллекторские компании работают уже не одно десятилетие, теперь они появились и у нас… Далее Практика кадровика :: Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 2 Один из основных вопросов, которые приходится решать эйчарам, — определение численности персонала: сколько же сотрудников нужно организации? Далее Практическая психология :: «Полоса препятствий» в эффективном взаимодействии Качество взаимоотношений и результативность совместной работы зависят прежде всего от способов взаимодействия руководителя и подчиненного. Что же препятствует взаимопониманию и как преодолеть эти барьеры? Далее Практика кадровика :: Нормирование труда: просто о серьезном. Часть 1 Нормирование труда — один из ключевых элементов управления компанией. Нормы труда определяют производственную мощность предприятия и его структурных подразделений, выступают основой для оперативного планирования, расчета численности персонала и размеров оплаты труда. Далее Обучение и развитие персонала :: Оценка эффективности обучения на производственном предприятии Чтобы квалификация сотрудников производственных компаний соответствовала современным требованиям, их обучение и развитие должно быть встроено в общую систему управления персоналом. Каждому работнику необходимо постоянно принимать участие в обучающих программах. Далее Инструменты HR-менеджера :: Эффективная организация совещания Важнейшая задача менеджера в условиях кризиса — эффективное управление изменениями: инициация, реализация и завершение процесса преобразований. Для того чтобы нахождение путей решения проблем был успешным, менеджеру нужно уметь грамотно проводить совещания, поддерживая высокий уровень личной вовлеченности каждого участника. Далее Трудовое законодательство :: Трудове законодавство: структура та практика застосування У статті роз’яснюється, що означає термін «трудове законодавство», які його основні ознаки, структура, зокрема мова йде про Конституцію України як правовій основі трудового законодавства та інших актах трудового законодавства, класифікованих по їхній юридичній (правовій) силі. Це дає можливість визначити місце кожного акта трудового законодавства у його структурі, а також його співвідношення з іншими актами трудового законодавства. Далее Корпоративная культура :: «…Из всех искусств для нас важнейшим…», или Корпоративное кино По запросу «корпоративное кино» Google за 23 сотых секунды находит 339 тыс. ссылок. Контекст понятен сразу: «Кинокапустники. Корпоративные вечеринки. Свадебное кино». Еще пара-тройка обзорных статей со словами: «презентационный жанр», «sales-фильмы» и «корпоративные коммуникации»… Далее Профессиональная классификация :: Профессиональные стандарты Несоответствие системы профессиональной подготовки в Украине современным требованиям — притча во языцех для всех специалистов по управлению персоналом. Смена формации требует изменений и в системе образования (в том числе профтехобразования), которая в СССР обслуживала потребности плановой социалистической экономики. Далее Практика кадровика :: Відмінність договорів цивільно-правового характеру, за якими можуть залучатися до роботи фізичні особи, від трудових договорів Нерідко зустрічаються ситуації, коли в організації відсутні фахівці з якої-небудь спеціальності і роботи з тих чи інших причин не можуть виконуватися в межах трудового договору. У таких випадках для виконання певної роботи залучаються фізичні особи не за трудовим договором, а на іншій юридичній підставі. Зокрема, можливе виконання роботи за договорами цивільно-правового характеру. Далее Мотивация персонала :: Влияние корпоративной культуры на лояльность персонала Лояльны ли ваши сотрудники? Удовлетворены ли они своей работой и положением в компании? Такие вопросы задает себе каждый HR-директор, потому что укрепление лояльности персонала — действенный механизм повышения эффективности организации. Далее Журнал «Менеджер по персоналу» Новости 15.02.2011 Как правильно уйти с работы: все хитрости увольнения по собственному 15.02.2011 Приемы на работу: шесть характерных ошибок. Ошибка 1 15.02.2011 Тактика уловок собеседника 15.02.2011 Как бороться с эффектом социальной лени? 15.02.2011 Почему не берут работу «тех, кому за 50»? 14.02.2011 Коллективный договор: нюансы 14.02.2011 Принципы безопасного самораскрытия 14.02.2011 Секрет карьерного роста от Скотта Адамса 14.02.2011 Как опоздать и обойтись без последствий 14.02.2011 Популярные виды интервью для проверки соискателей Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Свежий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Свежий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум журнала Календарь событий Февраль 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Март 2011 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Какова, по Вашему мнению, роль HR-специалиста в организации? Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации Координатор — координация действия служб Генератор идей — кадровая стратегия Душа команды — коммуникации внутри организации Член управленческой команды Другое Наши партнеры 2011 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2011 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия