Задачи материального стимулирования работников в современных условиях усложняются по сравнению с предшествующими периодами, что является результатом воздействия следующих факторов.

Во – первых, реализация принципа материальной заинтересованности проходит на фоне возрастающего значения моральных стимулов к труду.

Особо возрастает роль таких стимулов к труду, как участие трудящихся в управлении производством и изменения в характере, содержании и условиях труда. Разнообразие и широта выполняемых современным работником трудовых функций, повышение роли элементов творчества в работе, возможности профессионального и квалификационного продвижения и усиление трудовой мобильности в рамках предприятия, состояние социально – психологического климата в коллективе, т. е. факторы, объединяемые понятием «удовлетворенность трудом», все в большей степени определяют выбор трудящимися места работы и вместе с тем выступают в качестве основных причин текучести кадров.

Этот вывод подтверждается данными различных обследований. Так, проведенное ЦСУ России в 1978 г.

обследование удовлетворенности трудом свидетельствует: основным фактором, определяющим различия в этом показателе, являются социальные особенности трудовой деятельности работников, т. е. оценка человеком ее содержания, условий, степень интереса к самой работе, обстановка в коллективе. Прочие социальные факторы носят подчиненный (по отношению к упомянутым) характер.

Повышенная неудовлетворенность трудом, связанная с условиями и содержанием труда, характерна в основном для профессиональных групп, занятых тяжелым физическим, малоинтересным, монотонным трудом (например, среди рабочих, занятых преимущественно физическим трудом, число неудовлетворенных в 2,2 раза больше, чем среди рабочих, сочетающих физический и умственный труд).