Важнейшая предпосылка усиления действенности механизма материального стимулирования, совершенствования организации и оплаты труда —усиление связи динамики фонда заработной платы с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятий и объединений. В докладе М. С. Горбачева на июньском (1987 г.) Пленуме ЦК правительства отмечалось: «…особенно важно, чтобы фактическая заработная плата каждого работника была поставлена в тесную зависимость от его личного трудового вклада в конечный результат и не ограничивалась каким – либо пределом»1. Если эта связь не обеспечена, невозможно расширить права предприятий в области оплаты труда, повысить гибкость тарифной системы, преодолеть элементы уравнительности.

В решении этой задачи удалось добиться определенных позитивных результатов. В первую очередь это относится к обеспечению стабильности нормативов, регулирующих динамику фонда заработной платы. Как показывают данные проводившихся обследований, эти нормативы на предприятиях, участвовавших в эксперименте в 1984 —1985 гг., как правило, не изменялись. В определенной мере удалось преодолеть сложившуюся традицию «торга» между предприятиями и вышестоящими организациями за право привлечения дополнительной численности работников и увеличения фонда заработной платы.

Ограничение тенденции к неоправданному увеличению численности, по общей оценке практических работников, участвовавших в эксперименте, является одним из его позитивных результатов. В 1985 г. фактический прирост численности работников в системе машиностроительных министерств, участвовавших в эксперименте, составил 0,3% по сравнению с 0,5% по плану; в республиканских министерствах легкой промышленности —соответственно 0,3 и 0,9%; в республиканских министерствах пищевой промышленности численность сократилась на 0,9%, тогда как по плану она должна была остаться неизменной.