Механизм занятия конкретных постов
С ориентацией на выделенные категории хозяйственных руководителей и основные элементы их деятельности следовало бы разработать основные типовые механизмы занятия конкретных постов той или иной категории или разряда. Прежде всего необходимо широко распространить рационально сконструированный и четко функционирующий механизм выборности руководителей первой и частично средней и высшей категорий. Значение выборности руководящих кадров в советских государственных органах [...]
Июнь 28, 2010 | Опубликовано в Бизнес | Подробнее »
Перестройка организационных структур территориального управления
Этот процесс должен адекватно отражать изменения в производственных отношениях, осуществляться в тесной связи с реализацией на различных региональных уровнях задач экономического и социального развития. В этом отношении весьма показательна перестройка управления агропромышленным комплексом, в ходе которой структура управления была приведена в соответствие с характером экономических взаимоотношений сельского хозяйства, перерабатывающей промышленности и ряда обслуживающих отраслей.
Июнь 23, 2010 | Опубликовано в Политика | Подробнее »
Основные условия эффективности перестройки системы работы с кадрами
При перестройке этой системы нельзя забегать вперед, вводя в кадровую работу элементы и методы, не соответствующие действующей системе управления. Например, оценка руководителей, какой она представляется, введенная при существующей системе управления, даст столь же мало результатов и превратится в такую же обременительную формальность, какой в предшествующие годы в значительной мере проявляла себя аттестация специалистов. Известно, что [...]
Июнь 18, 2010 | Опубликовано в Политика | Подробнее »
Общий подход к организационной перестройке
На XXVII съезде партии указано: «В конечном счете все, что мы делаем по совершенствованию управления и планирования, перестройке организационных структур, направлено на создание условий для эффективной работы основного звена хозяйственной системы —объединения, предприятия». Исходя из общей концепции целостной системы управления, определенной съездом, развитие организационной структуры следует рассматривать как работу по созданию организационных условий для расширения [...]
Июнь 14, 2010 | Опубликовано в Политика | Подробнее »
Задачи и принципы организационной перестройки
Переход к целостной системе управления, основанной на усилении экономических методов руководства, расширении хозяйственной самостоятельности производственных звеньев и усилении их ответственности за конечные результаты работы, как предусмотрено Законом России о государственном предприятии (объединении), требует коренной перестройки организационной структуры управления народным хозяйством на всех уровнях. При этом должны учитываться возрастание масштабов общественного производства, развитие специализации и кооперации [...]
Июнь 8, 2010 | Опубликовано в Бизнес | Подробнее »