HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Особенности применения национального классификатора Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 Обучение сотрудников компании «своими силами» Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я TOP-5 за октябрь ’10 СТАТЬИ Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Військовий облік на підприємствах НОВОСТИ Обзор законодательства от 04.10.2010 Подписан Закон о сроках выплаты заработной платы Зачем платить работникам аванс? Минтруда разъяснил, когда женщине выходить из отпуска по уходу за ребенком Пять вещей, которые лучше хранить в тайне от коллег и начальства Реклама Главная Профессиональная классификация :: Особенности применения национального классификатора Украины «Классификатор профессий» ДК 003:2010 На замену национальному классификатору профессий ДК 003:2005 с 01.11.2010 г. пришел национальный классификатор профессий ДК 003:2010. Таким образом, всем руководителям предприятий, учреждений и организаций (независимо от форм собственности и видов деятельности) и работникам кадровых служб, начиная с этой даты, при оформлении кадровой документации следует неукоснительно руководствоваться Классификатором ДК 003:2010. Далее Обучение и развитие персонала :: Обучение сотрудников компании «своими силами» Нет необходимости доказывать, что обучение и развитие сотрудников — одна из самых важных составляющих процесса управления персоналом любой компании. Готовность и способность работодателя инвестировать в обучение своих сотрудников всегда считались признаком ее стабильности и надежности. Понимая важность высококвалифицированных кадров, бизнес вкладывает немалые средства в проведение профильных обучающих мероприятий, создает условия для развития и удержания лучших работников. Далее Практика кадровика :: Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я Працівникові встановлена група інвалідності… Що повинен зробити роботодавець, одержавши висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) про умови та характер праці працівника-інваліда? Як встановити факт виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я? На підставі якої норми законодавства про працю можна звільнити зазначеного працівника? На ці та інші питання читач знайде відповіді в статті. Далее Оценка персонала :: Аттестация директора контактного центра. Часть 2 Во второй части статьи мы определим такие сферы компетенции директора контактного центра (КЦ), как руководство операционной деятельностью, взаимодействие с клиентами и развитие бизнеса. Далее Оценка персонала :: Аттестация директора контактного центра. Часть 1 В силу специфики работы контактного центра (КЦ) это подразделение функционирует в компании в автономном режиме; такое обособленное положение требует от директора КЦ высокой компетентности. В этой части мы познакомимся с развернутым описанием компетенции «Работа с людьми». Далее Практика кадровика :: Складні випадки визначення дати і підстав звільнення за прогул У статті розглядається один із видів порушення трудової дисципліни — прогул, внаслідок якого власник має право оголосити працівникові догану або звільнити його. Ви дізнаєтеся про порядок застосування стягнення, про підготовку необхідних для звільнення матеріалів, про терміни їх надання керівникові підприємства і про прийняття відповідного рішення. Далее Корпоративная культура :: Готовим хорошее корпоративное мероприятие Каждое корпоративное событие — праздник, презентация, шоу, конференция — должно менять отношение людей. Отношение к компании, партнерам, своей работе, коллегам и т. д. На первый взгляд, все понятно, но часто ли результат соответствует нашим ожиданиям? Далее Профессиональная классификация :: Эйчар-канатоходец, или «HR-девочка»-3 Разгадайте загадку: инженер человеческих душ, но не писатель; офисная девушка, но не секретарь… Может быть, у вас возникли ассоциации со словосочетанием «управление персоналом»? Далее Трудовое законодательство :: Строк випробування: тривалість, умови праці та звільнення Щоб перевірити відповідність працівника дорученій роботі, трудове законодавство допускає можливість установлювати під час укладення трудового договору умови про випробування. Це означає, що протягом певного строку працівник виконуватиме відповідні трудові обов’язки, а роботодавець — оцінюватиме якість їх виконання. Слід зауважити, що трудове законодавство забороняє встановлювати для певних категорій працівників випробування. Якщо ж випробування буде встановлено, воно може бути визнано недійсним. Також автор розглядає питання тривалості строку випробування та оплати праці в цей час. Далее Обучение и развитие персонала :: Отбери посылку у Печкина, или Как получить пользу от тренинга? Долгосрочные и краткосрочные обучающие программы, тренинги, коучинг-сессии… При всем разнообразии эти мероприятия похожи в одном: если сотрудник не заинтересован в обучении, их эффективность для компании приближается к нулю. Помните, как герой мультфильма «Каникулы в Простоквашино» почтальон Печкин приносил дачникам посылку, но отказывался отдавать ее по сугубо бюрократическим причинам («У вас докУментов нету!..»)? И тут также: вроде и подвергся сотрудник обучению, а вот применить новую информацию в работе, да чтоб еще и с пользой для родной компании, — ну никак… Далее Инструменты HR-менеджера :: Планирование и учет с помощью ПК Как, пользуясь только средствами MS Office 2007, организовать планирование в масштабах отдела? Каких «невидимых помощников» может найти эйчар в своем персональном компьютере (ПК)? Далее Практика кадровика :: Військовий облік на підприємствах Законодавчі аспекти, практичні питання, зразки документів Стаття містить матеріали, що стосуються правового регулювання відносин між державою та громадянами України у зв’язку з виконанням ними конституційного обов’язку щодо захисту Вітчизни. Реформування та розвиток Збройних Сил України, необхідність створення нових, професійно підготовлених військ вимагає регулярного внесення змін до законодавчих актів, зокрема з питань військового обліку. У статті детально (з наведенням прикладів) висвітлюються питання ведення військового обліку на підприємствах, в установах, навчальних закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і форм власності. Далее Поиск и отбор персонала :: Подбор директора контактного центра от «А» до «Я» Контактные центры (следующая ступень развития колл-центров) — динамично развивающееся направление бизнеса. Успех их работы во многом зависит от правильного подбора руководителя. С учетом того, что подходящих кандидатов на рынке труда крайне мало, задача эта непростая. Далее Реклама Новости 26.11.2010 Трудовой кодекс: как изменятся условия труда 26.11.2010 Инженер по связи: зарплаты и требования в Киеве 26.11.2010 Термометр лояльности 26.11.2010 Бревно в чужом глазу, или Что делать, если вы считаете шефа некомпетентным 26.11.2010 Жесткий коллектив: все против всех 25.11.2010 Трудовой кодекс: как будут разрешаться трудовые споры 25.11.2010 Коллективный договор: общие положения и особенности процесса 25.11.2010 Семь научно обоснованных способов подольститься к боссу 25.11.2010 Вступил в силу акт КМУ, определяющий критерии периодичности проверок по соблюдению трудового законодательства 25.11.2010 Time is Money Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум СК Календарь событий Ноябрь 2010 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Декабрь 2010 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Сколько Вы зарабатываете? До 200 у.е. 570 201-400 у.е. 1142 401-600 у.е 648 601-800 у.е. 375 801-1000 у.е 245 Больше 1000 у.е 487 Наши партнеры 2010 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2010 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия