HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Аттестация директора контактного центра. Часть 2 Аттестация директора контактного центра. Часть 1 Складні випадки визначення дати і підстав звільнення за прогул TOP-5 за октябрь ’10 СТАТЬИ Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Військовий облік на підприємствах НОВОСТИ Обзор законодательства от 04.10.2010 Подписан Закон о сроках выплаты заработной платы Зачем платить работникам аванс? Минтруда разъяснил, когда женщине выходить из отпуска по уходу за ребенком Пять вещей, которые лучше хранить в тайне от коллег и начальства Реклама Главная Оценка персонала :: Аттестация директора контактного центра. Часть 2 Во второй части статьи мы определим такие сферы компетенции директора контактного центра (КЦ), как руководство операционной деятельностью, взаимодействие с клиентами и развитие бизнеса. Далее Практика кадровика :: Складні випадки визначення дати і підстав звільнення за прогул У статті розглядається один із видів порушення трудової дисципліни — прогул, внаслідок якого власник має право оголосити працівникові догану або звільнити його. Ви дізнаєтеся про порядок застосування стягнення, про підготовку необхідних для звільнення матеріалів, про терміни їх надання керівникові підприємства і про прийняття відповідного рішення. Далее Корпоративная культура :: Готовим хорошее корпоративное мероприятие Каждое корпоративное событие — праздник, презентация, шоу, конференция — должно менять отношение людей. Отношение к компании, партнерам, своей работе, коллегам и т. д. На первый взгляд, все понятно, но часто ли результат соответствует нашим ожиданиям? Далее Профессиональная классификация :: Эйчар-канатоходец, или «HR-девочка»-3 Разгадайте загадку: инженер человеческих душ, но не писатель; офисная девушка, но не секретарь… Может быть, у вас возникли ассоциации со словосочетанием «управление персоналом»? Далее Трудовое законодательство :: Строк випробування: тривалість, умови праці та звільнення Щоб перевірити відповідність працівника дорученій роботі, трудове законодавство допускає можливість установлювати під час укладення трудового договору умови про випробування. Це означає, що протягом певного строку працівник виконуватиме відповідні трудові обов’язки, а роботодавець — оцінюватиме якість їх виконання. Слід зауважити, що трудове законодавство забороняє встановлювати для певних категорій працівників випробування. Якщо ж випробування буде встановлено, воно може бути визнано недійсним. Також автор розглядає питання тривалості строку випробування та оплати праці в цей час. Далее Обучение и развитие персонала :: Отбери посылку у Печкина, или Как получить пользу от тренинга? Долгосрочные и краткосрочные обучающие программы, тренинги, коучинг-сессии… При всем разнообразии эти мероприятия похожи в одном: если сотрудник не заинтересован в обучении, их эффективность для компании приближается к нулю. Помните, как герой мультфильма «Каникулы в Простоквашино» почтальон Печкин приносил дачникам посылку, но отказывался отдавать ее по сугубо бюрократическим причинам («У вас докУментов нету!..»)? И тут также: вроде и подвергся сотрудник обучению, а вот применить новую информацию в работе, да чтоб еще и с пользой для родной компании, — ну никак… Далее Инструменты HR-менеджера :: Планирование и учет с помощью ПК Как, пользуясь только средствами MS Office 2007, организовать планирование в масштабах отдела? Каких «невидимых помощников» может найти эйчар в своем персональном компьютере (ПК)? Далее Практика кадровика :: Військовий облік на підприємствах Законодавчі аспекти, практичні питання, зразки документів Стаття містить матеріали, що стосуються правового регулювання відносин між державою та громадянами України у зв’язку з виконанням ними конституційного обов’язку щодо захисту Вітчизни. Реформування та розвиток Збройних Сил України, необхідність створення нових, професійно підготовлених військ вимагає регулярного внесення змін до законодавчих актів, зокрема з питань військового обліку. У статті детально (з наведенням прикладів) висвітлюються питання ведення військового обліку на підприємствах, в установах, навчальних закладах, організаціях незалежно від підпорядкування і форм власності. Далее Поиск и отбор персонала :: Подбор директора контактного центра от «А» до «Я» Контактные центры (следующая ступень развития колл-центров) — динамично развивающееся направление бизнеса. Успех их работы во многом зависит от правильного подбора руководителя. С учетом того, что подходящих кандидатов на рынке труда крайне мало, задача эта непростая. Далее Технологии управления :: Измеряем затраты рабочего времени Пока специалисты гадают, достигла ли экономика Украины дна кризиса, компании продолжают сокращать все виды затрат. Оптимизировать расходы, а значит, и улучшить положение предприятия, помогут прогрессивные методы организации труда. Далее Трудовое законодательство :: Трудове законодавство (у запитаннях та відповідях) На запитання щодо трудового законодавства відповідають юрист Консалтингової агенції з питань трудового законодавства «О.Л.Я.», аспірант кафедри трудового, аграрного та екологічного права Львівського національного університету імені Івана Франка Ярина ХОМЦІЙ та правовий інспектор праці Київської міської профспілки житлово-комунального господарства Валентина Леонідівна ШУМЛЯНСЬКА Далее Управление компанией :: «Перемены — это озарение!» Цель менеджмента, лидерства, воспитания или правления — решать сегодняшние проблемы и готовиться к решению тех, которые возникнут завтра, — считает доктор Адизес. Действительно, все имеет начало и конец: проекты, компании, люди… Свой жизненный цикл есть у всего. Поскольку изменения — способ существования материи, можно сказать, что перемены — это сама жизнь. Вот десять инсайтов гуру, которые придутся по вкусу нашим менеджерам либо заставят их крепко задуматься... Далее Кадровая стратегия :: Девять шагов к созданию кадрового резерва Подготовка кадрового резерва является стратегическим приоритетом для большинства развивающихся компаний. Наличие компетентных, подготовленных специалистов, готовых к продвижению на ключевые для организации должности, гарантируют кадровую безопасность бизнеса и уверенность в завтрашнем дне. Учитывая масштаб и сложность задачи, работа по созданию кадрового резерва требует от HR-менеджера комплексного подхода и тщательного планирования. Неверно определенная последовательность действий в работе с резервом или пропуск важного этапа ставит под угрозу качество и результативность всей работы. В данной статье описывается поэтапная программа формирования кадрового резерва предприятия. Ее можно использовать в качестве основы и ориентира для разработки собственной программы подготовки резерва. Далее Увага! Новости 12.11.2010 Прохождение работниками медицинских осмотров 12.11.2010 Как выбрать специалиста по PR 12.11.2010 Пять причин опасаться советчиков 12.11.2010 Выбор эффективного стиля поведения в конфликте 12.11.2010 Чем руководствуются украинцы при выборе работодателя 11.11.2010 Требует ли трудовой договор личной подписи сторон? 11.11.2010 Создание нужного психологического климата в организации 11.11.2010 Как напроситься на повышение зарплаты 11.11.2010 Специальное предложение «Корпоративный праздник» 11.11.2010 Резюме и CV: есть ли разница? Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум СК Календарь событий Ноябрь 2010 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Декабрь 2010 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Считаете ли вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией? Да, стимулируют 167 Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга 537 Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет 572 Другое 9 Наши партнеры 2010 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2010 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия