Форум | События | Новости | Контакты
автор: Радислав Гандапас
Бизнес-тренер, консультант
Президент Академии ораторского мастерства
ЧТО ЖЕ ТАКОЕ ХАРИЗМА
Прочесывание Интернета показывает, что специалистов, изучающих вопрос харизмы и излагающих свою точку зрения на этот вопрос можно объединить в четыре группы. Это мистики (в том числе, представители церквей), психологи, специалисты по имиджу (не визажисты, ибо имидж - это не только прическа и маникюр, а вообще управляемая […]
Из книги М.Е. Литвака, В. Чердаковой “Как найти хорошего работника и хорошую работу?”.
Человек что-то стоит. И эту стоимость лучше выражать в денежном эквиваленте. В США, когда нанимают специалиста, его спрашивают, сколько он стоит. Для нас это кажется диким. Но если мы хотим быть такими же, развитыми, как и западные страны, то следует кое-что у них […]
HR-ценность корпоративных порталов и Интранет в целом уже освещалась мной в разрезе «где корпоративный портал может пригодиться HR-службе». И вот я нашла практическое подтверждение своим идеям: мнения профессионалов отрасли о том, как использовать корпоративный портал для развития корпоративной культуры и создания HR-бренда внутри своей компании.
Наталья Цыплакова, менеджер по корпоративной культуре издательства «Эксмо»:
Интранет — универсальный инструмент, […]
Как измерить эффективность работы специалистов сферы управления человеческими ресурсами? Как понять – нужны ли компании менеджеры по персоналу? Если до конца 2008 года работодатели не предъявляли жестких требований к результатам работы менеджеров по персоналу, большинству вполне достаточно было знать, что работа с персоналом ведется и что-то делается, деньги на корпоративы и соцпакеты выделялись достаточно легко, […]
С точки зрения HR корпоративный портал может стать незаменимым инструментом взаимодействия с сотрудниками и большим подспорьем в организации работы самой кадровой службы. Звучит оптимистично. А какие конкретно возможности дает корпоративный портал HR? Читайте подробнее в статье Анны Кравец (компания ANROM)
Кадровое делопроизводство
Подготовка, согласование и утверждение различных документов – неотъемлемая составляющая обязанностей HR и далеко не самая […]
Бессмысленно проповедовать братскую любовь, если мы не принимаем никаких усилий по практическому применению этого постулата. (Дж. С. М. Уорд. “Нравственное учение франкмасонства”).
— Чем сотрудники отличаются от бизнес-процесса?
— Они живые…
Руководители успешно забыли об этом, они отлично управляют механизмами, но при этом давят все живое, попадающее по его колеса. Современные компании настолько увлеклись зарабатыванием денег, что потеряли […]
Пожалуй, уже не осталось ни одного прогрессивного руководителя, который бы не задумывался о целесообразности проведения для своих сотрудников командообразующих мероприятий. И это абсолютно естественно, так как вопрос создания крепкого, сплоченного и целеориентированного коллектива стоит перед любой организацией, ставящей перед собой серьезные задачи.
Наиболее популярным среди тренингов по командообразованию является Веревочный курс, и это обстоятельство породило на […]
Наставничество — бесценный, а главное, практически бесплатный ресурс для любого работодателя. Однако многие компании пока не освоили всех его возможностей. Если бы Линн Славенски не хватало ни времени, ни ресурсов и ей предложили запустить одну-единственную программу развития персонала, она бы выбрала наставничество. В прошлом — старший вице-президент компании Equifax, она признанный в США CLO (chief […]
В этой заметке открывается секрет и большая тайна. Все знают, что, работая с фрилансером, можно получить как отличный результат, так и большую головную боль. Но от чего этот результат зависит, знают очень немногие. Я знаю. И вам расскажу. Зачем заказчики идут к фрилансерам? В подавляющем большинстве случаев — за экономией. Почти всем фрилансерским услугам есть […]
В условиях кризиса руководителям компаний следует отказаться от экономии “на спичках” и начать эффективно мотивировать своих сотрудников. Для многих компаний в этом году существенно изменились рыночные условия. Кризис сузил одни рынки, изменил правила игры на других. Но все ли компании позаботились о том, чтобы эти изменения нашли отражение в системе мотивации персонала? Причем, речь не […]
« Старые записи
Возможность заработать на рекомендацияхЧерный список работодателейВаше мнение о "1001 должностная инструкция"?Каталог кадровых агентствЭтические аспекты в работе HRaНовички - учебаКорпоративный отдых