HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер
на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Размещение рекламы Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Правові підстави надання статусу ветерана праці Национальная рамка квалификаций в Украине Зачем компании лидер? TOP-5 за июль ’10 СТАТЬИ Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Щорічні відпустки, порядок і умови їх надання График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Исправляем ошибки в трудовых книжках НОВОСТИ Обзор законодательства от 06.07.2010 Новый КЗоТ заставит работать сутками и без зарплаты Как правильно «уйти» в отпуск. Правовое регулирование порядка предоставления ежегодных отпусков Новый Трудовой кодекс: сокращение работников в две недели Что полезно знать об увольнении Реклама Главная Трудовое законодательство :: Правові підстави надання статусу ветерана праці У статті наводиться тлумачення терміну «ветеран праці», на підставі законодавчих актів визначаються особи, що належать до цієї категорії, зокрема ті, яким призначені пенсії на пільгових умовах; пенсіонери, нагороджені медаллю «Ветеран праці» за законодавством колишнього Союзу РСР; інваліди I і II груп, які отримують пенсії по інвалідності. Крім того, вказуються документи, які необхідно надавати для присвоєння статусу ветерана праці, висвітлюється порядок видачі посвідчення «Ветеран праці» та нагрудного знака, вказуються пільги ветеранів праці. Далее Профессиональная классификация :: Национальная рамка квалификаций в Украине Почему мы занялись разработкой Национальной рамки квалификаций? Это не европейское и не украинское ноу-хау, а мировой мэйнстрим: экспертами уже обсуждается идея о разработке глобальной рамки квалификаций. Далее Управление компанией :: Зачем компании лидер? В условиях кризиса роль лидера возрастает: сегодня будущее компании во многом зависит от харизмы руководителя, его принципов, мировоззрения и персональной ответственности за результат. Найти методы управления, которые вдохновят коллектив (в условиях перемен, при ограниченных ресурсах), — непростая задача, требующая от руководителя не только профессионализма, но и лидерских качеств. Далее Практика кадровика :: Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 4 У статті розглядаються помилки під час заповнення табеля обліку використання робочого часу працівниками служби охорони та іншими категоріями працівників, що виконують роботу за графіком змінності, а саме: проставляння однакової кількості робочих годин незалежно від фактично відпрацьованого часу. Автор наводить вимоги нормативних актів, яких необхідно дотримуватися при веденні табелів. Далее Мотивация персонала :: Разработка системы оплаты труда Не секрет, что постоянную — «окладную» часть зарплаты (даже если она периодически пересматривается) работники очень скоро начинают воспринимать как должное, то есть основную свою функцию — стимулирования — она перестает выполнять. Поэтому одной из самых сложных и важных задач, стоящих перед руководителем, является разработка и внедрение в компании системы оплаты труда (СОТ). Далее Инструменты HR-менеджера :: HR-метрики Измерения встречаются в нашей жизни на каждом шагу. Мы постоянно что-то подсчитываем: сколько часов провели на работе/ в дороге к офису, сколько заработали, сколько килокалорий за один прием пищи употребили, сколько часов (недо)спали, на сколько дней вырвались к морю… В бизнесе тоже измеряется множество показателей: выручка от реализации, затраты на производство, валовая прибыль, EBITDA… HR-менеджмент — не исключение. Далее Трудовое законодательство :: Удосконалення порядку використання в Україні іноземної робочої сили Прийнятим Верховною Радою Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» від 25 грудня 2008 року № 799-VI внесено зміни до основних нормативно-правових актів України, які регламентують питання зайнятості населення. 14 травня 2009 року набув чинності новий Порядок видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 квітня 2009 року № 322. Автор статті розглядає вимоги зазначеного Порядку, зокрема — питання, пов’язані з легалізацією та апостилізацією документів, наводить перелік держав, з якими Україна уклала угоди про відмову від легалізації офіційних документів. Далее Оценка персонала :: Опыт разработки системы оценки персонала для малого и среднего бизнеса Оценка персонала в той или иной форме необходима каждой компании, вне зависимости от сферы ее деятельности, числа работников, этапа развития. Начиная с оценки при отборе кандидатов на вакантную должность и заканчивая технологией ассессмент-центра, любая оценочная процедура должна базироваться на принципах функциональности, объективности, прозрачности для всех сотрудников компании. Далее Профессиональная классификация :: Тайны профессии менеджера по персоналу, или «HR-девочка»-2 Успешно провести предприятие сквозь хаос экономического кризиса может лишь стойкая высококвалифицированная команда, ведомая хорошо подготовленным капитаном. Финансы, техника, бизнес-процессы и клиенты важны, но без людей корабль становится призраком… Далее Практика кадровика :: Сумісництво посад: правомірність застосування На практиці трапляється, що, скажімо, працівник може обіймати посаду маркетинг-менеджера і посаду сейлз-менеджера (начальника відділу продажу). Таке поєднання робіт може тривати досить довго. Як правильно записати до трудової книжки цю інформацію? Далее Мотивация персонала :: Лояльность в трудные времена Как ваша компания реагирует на трудные ситуации? Начинает экономить? Снижает затраты? Или сокращает сотрудников? Если есть что «оптимизировать», значит, до «часа Х» предприятие транжирило деньги, жило «на широкую ногу» и тратило ресурсы не по назначению… Далее Инструменты HR-менеджера :: Блиц-кайдзен На сегодняшний день методы бережливого производства прочно вошли в число лучших управленческих практик как в мире, так и в нашей стране. За последние годы блиц-кайдзен стал общепризнанным инструментом ускоренного повышения операционной эффективности. Отправная точка кайдзен — создание ценности для потребителя. Все, что не добавляет ценности, должно быть устранено из производственного цикла, в том числе — потери времени. Сейчас собственники и топ-менеджеры обсуждают не целесообразность внедрения методов бережливого производства, а как именно использовать на практике эти возможности — без масштабных перестроек и крупных инвестиционных вложений. Один из лучших практических подходов — блиц-кайдзен , который ориентирован на мгновенные улучшения и решение конкретных задач. Далее Трудовое законодательство :: Щорічні відпустки, порядок і умови їх надання. Частина 2 У статті розглядаються наступні питання: порядок надання відпусток; складання графіка відпусток (зразок додається); оформлення наказу про надання відпустки; обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку; перенесення й поділ щорічної відпустки на частини; переривання відпустки. Особливу увагу автор приділяє порядку надання відпустки у перший рік роботи; перелічує категорії працівників, які мають право на одержання щорічної відпустки в зручний для них час. Далее Увага! КАДРОВИЙ МАКСИМУМ: зразки документів з обліку персоналу Новости 27.08.2010 Обязанности руководителей по отношению к подчиненным 27.08.2010 15 профессий, о которых можно только мечтать 27.08.2010 Обучение молодого специалиста. Визуальный метод 27.08.2010 Как не задохнуться в объятьях любимой работы 27.08.2010 Собеседование. Я вопросов не боюсь! 26.08.2010 Как правильно опаздывать на работу 26.08.2010 Почему чтение книг опасно для вашего успеха 26.08.2010 Держи удар: приемы психологической защиты 26.08.2010 Корпоративный подарок: оригинальность и эффективность 26.08.2010 Как преуспеть в работе на себя Все новости Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум СК Календарь событий Август 2010 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Сентябрь 2010 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Опросы Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя? Решающее 53 Одно из важных 745 Не имел значения 633 А что такое бренд работодателя? 49 Наши партнеры 2010 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005-2010 HR-Лига Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. Использование материалов из «Библиотеки статей» только по согласованию с администрацией портала. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия