Підтримка

[http://pasoft.com.ua/ru/support] — Найважливіше завдання наших керівних кадрів – це розвивати управлінські здібності в інших людях Генрі Форд  "Відзначаємо високий професійний рівень експертів та клієнт-орієнтований підхід менеджерів компанії, оперативне реагування та позитивне відношення при вирішенні будь-яких організаційних та технічних питань..." Райффайзен Банк Аваль Замовити демо-версію Заявку відправлено і найближчим часом наш менеджер зв'яжеться з Вами! Презентація в офісі Заявку відправлено і найближчим часом наш менеджер зв'яжеться з Вами! Запитання відправлено і найближчим часом наш менеджер зв'яжеться з Вами! Заявку відправлено і найближчим часом наш менеджер зв'яжеться з Вами! Всі поля обов'язкові' для заповнення. Ім'я Компанія Посада Телефон Email Всі поля обов'язкові' для заповнення. Ім'я Компанія Посада Телефон Email Всі поля обов'язкові' для заповнення. Ім'я Компанія Посада Телефон Email Запитання Всі поля обов'язкові' для заповнення. № програмного ключа Ім'я Компанія Посада Телефон Email (44) 331-83-93 Підтримка Шановні колеги! Ця сторінка сайту присвячена інформаційно-технічній підтримці користувачів HRM-системи «ПерсоналАктив». Тут Ви можете відслідковувати історію оновлень програми, надіслати запитання до служби підтримки, а також замовити оновлення програми. HRM-система «ПерсоналАктив» – інноваційна програма, що динамічно розвивається, і, відповідно, оновлення з'являються регулярно (кожні 1-3 місяця), тому не забувайте відвідувати цю сторінку. Оновлення HRM-системи «ПерсоналАктив»: Оновлення від 31.05.2010 р. (версія 1.05.31) Переглянути/закрити подробиці... Опис найважливіших оновлень Модуль програми Вдосконалено механізм регулювання прав доступу користувачів до інформації у базі даних на рівні «папки/картки об'єктів»: – впроваджена система чотирьохрівневого доступу до даних: доступу немає, скорочений перегляд, повний перегляд, створення/зміна/видалення – користувачі отримали можливість доступу до карток даних на рівні «скорочений перегляд» (наприклад, для роботи у рамках проектних груп, коли учасникові проекту потрібно отримати доступ до облікової картки іншого учасника проекту, але без дозволу на перегляд його особистої справи) Адміністративні налагодження. Управління правами користувачів Оптимізована робота з карткою «Посада (штатна одиниця)» – розширена та краще структурована інформація всередині картки – додана функція збереження картки «Посада (штатна одиниця)» у вигляді шаблона для подальшого використання у процесі організаційного дизайну Управління організаційним дизайном Оптимізована система організації та проведення «Оціночних сесій» для визначення рівня компетентності персоналу – поряд з «Професійно-значущими якостями (ПЗЯ)» (особистісні властивості) і «Компетенціями» (моделі поведінки) до Профілю посади та структури Оціночної сесії додано додаткову оціночну характеристику – «Вміння та навички» – для зручності підготовки та проведення «Оцінки 360 градусів» в автоматизованому режимі передбачені два варіанти формування електронних аркушів для опитування – «типовий» (без обробки даних «нальоту») і «експертний» (відразу здійснюється підрахунок балів і видається результат оцінювання) Управління компетентністю персоналу Оптимізована робота з карткою «Вакансія» – розширена та краще структурована інформація всередині картки – оптимізовано планування й облік проведення очних співбесід (зокрема, на закладці «Результат співбесіди» реалізована система критеріального оцінювання претендента за результатами інтерв'ювання) Управління підбором персоналу Система управління навчанням персоналу оптимізовано під активне використання електронних навчальних курсів (e-Learnіng, SCORM-формат): – вдосконалено структуру навчальних планів й індивідуальних планів розвитку (кадровий резерв, Talent pool) – вдосконалено механізм запуску електронних навчальних курсів – інформація про індивідуальні результати навчання доступна як усередині історії у навчальних планах, так і в облікових картках персон Управління навчанням персоналу Вдосконалено механізм роботи з ключовими показниками ефективності (KPІ) персоналу: – оптимальний показник ефективності відтепер може задаватися числом, меншим у порівнянні з критично припустимим (наприклад, KPІ – «число співробітників, що звільнилися»; оптимальний показник – «0», критично припустимий – «10») – при розрахунку суми преміальних за результатами ефективності роботи співробітників, можна регламентувати «верхнє відбиття» за максимальною сумою преміального фонду, а також «нижнє відбиття» за мінімальним відсотком виконання плану за KPІ Управління ефективністю роботи персоналу та компенсаціями Додано функціональність у розділі: – вдосконалено «Майстер проводки кадрових рішень» – накази «Про призначення» та «Про звільнення» співробітників можуть заповнюватися автоматично безпосередньо у процесі проводки подібних рішень усередині програми – додано конструктор створення документів нового типу – «анкет» (можуть застосовуватися при інтерв'юванні здобувачів, а також при проведенні всіляких внутрішньоорганізаційних опитувань) Електронний документообіг Задати запитання Замовити оновлення Copyright © 2009-2010 Active Consulting Group. All rights reserved. This site uses standards-compliant XHTML and CSS Головна | Презентація | Купити | АктивКонтроль | E-learning | Кейси | Підтримка | Про компанію