Зачем блокнот работодателю

Блокнот — это персональный раздел пользователя на сайте JOB.ukr.net.

Он позволяет:

1. Хранить в одном месте и вакансии, и резюме соискателей.
Все созданные вами вакансии будут храниться в папке «Мои вакансии». Только в блокноте на JOB.ukr.net Вы можете создавать неограниченное количество вакансий. Когда вакансия будет закрыта, Вы сможете удалить ее из каталога, но ее текст сохраниться в блокноте в папке «Мои вакансии». И если в будущем Вам снова понадобится специалист на эту должность, Вы всего лишь поднимите вакансию из архива и опубликуете ее в каталоге.
Ваша электронная почта больше не будет загружена письмами от кандидатов. Все резюме будут поступать в Ваш блокнот на JOB.ukr.net (на электронный адрес будут приходить только уведомления о поступлении нового резюме с той периодичность, которую Вы сами выберете). Резюме, отобранные Вами из каталога, авторам которых Вы только планируете предложить вакансии, будут хранится в папке «Отобранное из каталога». Все резюме, которые Вам прислали соискатели и авторам которых Вы предлагали вакансии, хранятся в папке «Мои кандидаты». Каждое резюме имеет пометку, указывающую на способ его получения. (Пример)

2. Быть защищенным от нецелевых звонков и писем.
Пока Вакансия находится в каталоге, номера Ваших телефонов, электронный и почтовый адреса по умолчанию скрыты для соикателей. Их резюме будут приходить Вам в блокнот. И Вы сами решите, кому из кандадатов предоставить свои контактные данные. (Пример)

3. Обновлять дату публикации своей вакансии в каталоге.
Это необходимо, чтобы Ваша вакансия находилась на верхних позициях в каталоге и соискатель ее быстрее заметил. Количество обновлений неограничено. (Пример)
Платные вакансии всегда находятся на верхних позициях в каталоге, поскольку обновляются автоматически. Как разместить платную вакансию, смотрите здесь. (Пример)

4. Знать, кто и когда присылал Вам резюме на каждую вакансию.
Под каждой вакансией в папке «Мои вакансии» расположена ссылка, ведущая к списку непрочитанных и всех резюме, которые Вам прислали соискатели на эту вакансию. (Пример)
Сообщения о поступлении в блокнот резюме соискателей Вы будете получать по электронной почте с той периодичностью, которую сами выберете.

5. Знать, сколько соискателей просмотрели Вашу вакансию за текущий день и за все время, пока она находится в каталоге.
Если Вы разместили платную вакансию, сможете оценить ее эффективность, соотнеся количество потраченных денег с количеством полученных резюме. (Пример)

6. Выставлять оценку каждому резюме.
Таким образом Вы сформулируете свое отношение к кандидату, прочитав его резюме, пообщавшись с ним по телефону или проведя с ним собеседование. Это поможет Вам быстрее находить приоритетные резюме в списке. Оценки будут видны только Вам! (Пример)

7. Комментировать каждое резюме.
Вы сможете описывать свое впечатление о соискателе после прочтения его резюме, после встречи или разговора с ним, указывать дату и время собеседования и т.д. Это поможет Вам выделить резюме подходящего кандидата из потока предложений, эффективно организовать процесс работы с резюме и таким образом сэкономить время на поиск персонала. (Пример)

8. Предлагать вакансии одному соискателю, нескольким или одновременно всем.
Никто из адресатов не узнает о существовании друг друга. Каждый из них получит индивидуальную копию предложенной Вами вакансии. (Пример 1, Пример 2, Пример 3)

9. Искать персонал конфиденциально.
Чтобы работники, которым Вы ищете замену, не узнали об этом, Вы можете, публикуя вакансию в каталоге, также скрыть название своей компании и адрес ее сайта (номера Ваших телефонов, электронный и почтовый адреса не видны соикателю по умолчанию). Не опасайтесь, что соискатели не смогут с Вами связаться. Их резюме придут Вам в блокнот. (Пример)

У блокнота нет срока действия. Однажды созданный блокнот со всеми записями хранится на JOB.ukr.net, пока пользователь не удалит его.

Вы можете зарегистрировать блокнот, кликнув на ссылку и заполнив анкету всего с 4 вопросами. Или разместив вакансию в каталоге. В таком случае блокнот регистрируется автоматически при создании вакансии.