Всего статей: 229, на странице: 35 --
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
 | Посещение конференции: перенимаем опыт
Анна Пихота, Наталия ЛозийчукЕсть различные формы повышения своего профессионального уровня. Плановое посещение конференций и семинаров обеспечит вам системность и последовательность вашего развития и обучения. Чем больше у вас будет информации о чужом опыте, тем больше вы сможете принять эффективных решений и сгенерировать плодотворных идей. Читать
|
|---|
|
| Техники управления эмоциональными реакциями через изменение поведения
Николай BacильeвВ профессиональной деятельности и в быту порой мы сталкиваемся с людьми, которые проявляют негативные, разрушительные переживания. Свои эмоции они нередко направляют на окружающих, которые становятся «объектами» их болезненных реакций. Рассмотрим некоторые методики, предназначенные для защиты от проявлений болезненных эмоций со стороны других людей. Читать
|
|---|
|
| Оракул в деловом костюме
Наталья НауменкоИнтуицию — удивительное свойство, дающее руководителю возможность принимать быстрые и верные решения в ситуациях неопределенности, — можно и нужно развивать. Читать
|
|---|
|
| Если ваш подчиненный – «ребенок». Руководство к действию
Людмила МельникЕсть ли среди ваших подчиненных такой человек, который ни одного серьезного вопроса не может решить без вас? У него все время что-то не получается, не стыкуется? Он обижается на ваши советы или замечания? Знайте, что он у вас – РЕБЕНОК! Читать
|
|---|
|
| Компания является тем, о чем думает ее руководство. Или что такое стратегическое мышление?
Алексей Георгиевич ШевцовСтратегией компании должны заниматься люди, у которых наличие стратегического мышления – это талант, который они обнаружили буквально с детства. Не только в работе, но и в других сферах жизни они мыслят стратегически. Читать
|
|---|
|
| Если шеф оказался вдруг…Кто ваш начальник по знаку зодиака?
Елена БондареваВ помощь карьеристу. Способов добиться благосклонности шефа множество. Настоящий карьерист должен уметь предсказать следующий ход своего начальника. Определив заранее слабые и сильные стороны босса, можно прекрасно работать под его руководством, добиваясь все больших успехов в карьере. Читать
|
|---|
|
| Промышленный шпионаж, конкурентная разведка, бенч-маркетинг и этика цивилизованного бизнеса
Игорь БерезинЧто делать, если в отрасли нет ярко выраженного лидера на примере которого остальным можно было бы учиться? Или этот лидер решительно не желает делиться информацией? Или что делать самому лидеру - на чьих примерах учиться? Читать
|
|---|
|
| Эмоциональный интеллект.
Надежда ЖинкинаДвадцатый век оставил в прошлом убеждение в том, что умственные способности человека играют первейшую роль в его жизненных успехах и в карьере. Психологическая наука доказывает, а жизнь подтверждает: более важными оказываются умение сопротивляться стрессу и способность оставаться оптимистом, невзирая на неудачи.
Читать
|
|---|
|
| HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы
Л. СанковаСпецифика управления персоналом в виртуальных организациях определяется прежде всего тесной сопряженностью проблем управления персоналом и управления знаниями. Читать
|
|---|
|
| Виды лояльности персонала
Александр ПотеряхинС практической точки зрения для организации важно не только, лоялен ли работник и насколько (каков уровень лояльности). Необходимо также проводить разграничения относительно того, с какого рода лояльностью мы имеем дело. Читать
|
|---|
|
| Корпоративное обучение: от теории к практике
Марина ПономареваОтказаться от затрат на развитие персонала можно, но это не сведет на нет процесс обучения в вашей компании. Он станет неявным и неуловимым, а если вы о чем-то не знаете, то, значит, и не управляете. А зачем вам в компании вещь, которая вам не подконтрольна? Не лучше ли заставить это работать на себя и выстроить систему обучения? Читать
|
|---|
|
| Слабости интуитивного мышления
Дмитрий ГусевНаучившись на практике последовательно и доказательно рассуждать, человек затрудняется ответить, какими принципами он при этом руководствуется. Почувствовав сбой в рассуждении, он оказывается, как правило, не способным объяснить, какая логическая ошибка допущена. Читать
|
|---|
|
| Смета на имидж: как компании планируют свои PR-бюджеты на 2010 год
Ирина РубисШансов убедиться, что «репутацией заниматься все-таки надо», последний год отечественным предприятиям предоставил немало. Тем не менее сегодня отечественный бизнес стал на треть более сдержанным в своих коммуникационных активностях, чем в 2008 году. Читать
|
|---|
|
| Лояльность – сквозь пальцы
Юлия КвасокСамый скользкий предмет маркетинга - программы лояльности. Они безусловно, дитя стабилизации, общей затоваренности и избалованности потребителя. Но не только. Читать
|
|---|
|
| Социальная компетентность в деловых отношениях
Клаус Кобьелл (Klaus Kobjoll)Социальная компетентность обозначает главные качества, с помощью которых человек успешно реализует себя в жизни. Она помогает человеку общаться с другими людьми, вступать с ними в контакт, находить свое место в любой ситуации и достигать поставленные цели. Читать
|
|---|
|
| Хотите узнать свой код богатства?
Татьяна Куевда«Нумерология как возможность формирования своей жизни». Часть 2.
Каждому при рождении дается свой код богатства, рассчитав который можно точно определить – являетесь ли вы везунчиком в финансовых вопросах, и в каких конкретно финансовых направлениях вам стоит работать и прилагать усилия. Читать
|
|---|
|
| Психологические тесты в Украине: вчера, сегодня, завтра.
Бурлачук Леонид ФоковичДля того чтобы лучше понять ситуацию, сложившуюся с психологическим тестированием в нынешней Украине, нужно, хотя бы ненадолго, заглянуть в историю становления и развития психодиагностики. Читать
|
|---|
|
| Компании меняют системы мотивации сотрудников
Анастасия МаркинаОдним из наиболее действенных инструментов мотивации персонала является обучение. Эксперты утверждают, что роль этого "мотиватора" возрастает именно в кризис, когда особенно важно сплотить оставшийся коллектив или убедить его работать за меньшие деньги. Читать
|
|---|
|
| Техники нерефлексивного слушания
Николай Николаевич BacильeвНерефлексивное слушание является, по существу, простейшим приемом и состоит в умении внимательно молчать, не вмешиваясь в речь собеседника своими замечаниями. Метод нерефлексивного слушания — простой способ сохранения заинтересованности и внимания в процессе устного общения. Читать
|
|---|
|
| Продам ТМ в хорошие руки!
stepTMshopДля успешного развития бизнеса необходима своя Торговая Марка. Стать законным владельцем Торговой Марки можно зарегистрировав свою ТМ или купить готовую, уже зарегистрированную ТМ. В чем особенности особенности бизнеса по купле/продаже ТМ?® Читать
|
|---|
|
| Особенности подбора персонала для регионов
Ксения БородаченкоСпециалисты по рекрутингу рассказали о тонкостях подбора персонала для региональных отделений компании Читать
|
|---|
|
| Нумерология, как возможность планирования своей жизни
Татьяна КуевдаЧасть 1. Когда цели поставлены, план расписан, ежедневно используются нужные методики для достижения намеченного, а результата – нет. Ответьте на вопрос: используем ли мы правильные методы в нужное время? Читать
|
|---|
|
| Все начинается с целей
Аркадий Ильич ПpигoжинВряд ли есть более волнующая и драматическая сфера человеческой деятельности, чем поиск и осуществление целей. Более того, можно утверждать, что основные источники неблагополучия людей (от личности до человечества) лежат как раз в несовершенстве целеполагания. Читать
|
|---|
|
| Тайм-менеджмент или само-менеджмент?
Елена НечаеваНаше представление о времени настолько устоявшееся и жесткое, что некоторые ищут и, возможно, находят, способы изменить его, убыстрить, замедлить и прочее. Автор предлагает поговорить не об управлении Временем, а об управлении самими собой. Читать
|
|---|
|
| Влияние, власть, авторитет
Юрий ШибалкинУспешная работа требует согласованности действий всех ее участников. Это возможно только при условии единого руководства, подчинения всех работников единой воле. Читать
|
|---|
|
| Техники рефлексивного слушания
Николай Николаевич BacильeвРефлексивное слушание состоит в установлении обратной связи слушателя с говорящим. Слушатель не только внимательно слушает, но и сообщает говорящему, как он его понял. Читать
|
|---|
|
| В помощь HR-ру. Оптимизировли до костей?
Оксана ГончароваРаботодатели часто называют сокращения штатов оптимизацией. Иногда это оправданно. Иногда встречается подмена понятий. Опыт российских коллег. Читать
|
|---|
|
| Дневник карьериста: память развивать можно в любых условиях
Алла СубботинаВ том, что сложно запоминать разного вида информацию, повинны обычно наша лень и незнание. С ленью боритесь самостоятельно, а вот то, как можно развивать свою память даже во время отдыха, в предлагаемой статье. Читать
|
|---|
|
| Личность: еще раз о диагностике компетентности
Леонид Фокич БурлачукДанная статья представляет собой выдержки из доклада Леонида Фокича Бурлачука (доктора психологических наук, профессора, член-корреспондента АПН Украины) на тему «Диагностика компетентности в контексте взаимодействия личности и ситуации». Читать
|
|---|
|
| Конструктивные способы выхода из кризиса
Елена Владимировна EмeльянoвaУспешное преодоление кризисов, превращаясь в систему, постепенно приводит к формированию определенных личностных качеств, возникновению особой жизненной идеологии человека, созданию своего рода сценария победителя. Читать
|
|---|
|
| Менеджер и его время, или Кому достанется обезьяна?
Уильям Онкен-младший, Доналд УоссПочему руководителю обычно не хватает рабочего дня, тогда как подчиненным часто нечем его заполнить? Чтобы ответить на этот вопрос, внимательно посмотрим на структуру рабочего времени менеджера. Читать
|
|---|
|
| Практические методы научения поведению
Татьяна CoлoмaнидинaЕсли мы хотим объяснять и предсказывать поведение, то мы должны понять, как люди обучаются. Существуют три теории, объясняющие процесс изменения поведения. Читать
|
|---|
|
| Модель 4С в управлении человеческими ресурсами
Роджер Беннетт ( Roger Bennett)Модель 4С была разработана специалистами Гарвардской школы бизнеса как средство исследования проблем HRM в рамках более широкой среды бизнеса, чем общепринятые задачи привлечения, отбора, подготовки, аттестации кадров, ведения кадровых записей и проч. Читать
|
|---|
|
| Офисные игры современного менеджера
Виктория МазовецкаяИгра занимает столь важное место в жизни, что мы иногда не понимаем, что происходящее – всего лишь созданная нами (или кем-то) игра. Читать
|
|---|
|
| От рынка дипломов — к рынку квалификаций
Оксана МиколюкВыбирая сегодня вуз, помните: экономистами, юристами и менеджерами рынок перенасыщен, а вот инженеров, технологов, квалифицированных рабочих - дефицит. И через несколько лет, прогнозируют специалисты, он лишь возрастет. Читать
|
|---|