Автоматизированная система “Атлас КАДРЫ”

Назначение системы

Автоматизированная система “Атлас КАДРЫ” предназначена для информатизации процесса кадрового учета сотрудников организации, штатных работников - государственных служащих, технический персонал, резерва соответственно действующему законодательству об учете государственных служащих и других сотрудников. Система обеспечивает информационную поддержку деятельности отдела кадровой и режимной работы.

Функции системы “Атлас КАДРЫ”

• Ведение анкетных данных соответственно личным листкам учета кадров, введение и сохранение фото.
• Ведение структуры организации, с отображением полной иерархии подразделений в порядке их подчиненности.
• Ведение штатного расписания, содержащего в себе подразделения и должности в подразделениях.
• Выполнение назначений, перемещений, увольнений и других кадровых изменений.
• Учет внутреннего и внешнего резерва на должности согласно с штатным росписанием.
• Учет отпусков с возможностью формирования списков и графиков отпусков.
• Воинский учет.
• Учет научной деятельности.
• Учет профессиональной подготовки и переподготовки.
• Учет заграничных командировок.
• Учет аттестаций и оценок аттестаций.
• Учет государственных служащих и продление сроков службы, учет стажа госслужбы и общего стажа, подготовка сведений для отчетов, которые подаются в органы госслужби.
• Учет нарушений.
• Учет наград.
• Учет доплат.
• Учет постоянных и временных пропусков.
• Обеспечение подготовки введения, коррекции, печати приказов и распоряжений.
• Учет личных дел работников и вложений в дело (перечень копий документов, справок, приказов и распоряжений относительно работника).
• Военно-учетный стол.
• Ведение работы в прошлом работника, при этом обеспечена возможность занесения сведений из файлов Word, если существует биографическая справка работника в виде файла Word.
• Введение и печать отчетов, в том числе статистического отчета.
• Контроль информации на полноту и целостность.

В системе предусмотрена возможность выдачи информации в виде регламентных параметризированных отчетов (на дату, на интервал дат, на группу подразделений, на группу работников и т.д.), имеется режим “запрос-ответ” и режим произвольных запросов.

В системе обеспеченны размежевание, авторизация и санкционирование доступа к информации на уровне системы в целом, каждого экрана (функции или набора функций), возможность получения каждого конкретного отчета (группы отчетов), просмотр данных к уровню записи.

Система легко интегрируется с уже созданными автоматизированными системами разного назначения.

Учреждения и организации, в которых внедрена система “Атлас КАДРЫ”

• Верховная Рада Украины
• Центральная избирательная комиссия Украины