|
12 ноября 2009 г., 11:00
Интернет-конференция
Ирины Тихомировой, Президента бизнес-школы МИМ-Киев и Юрия Мартынюка, Вице-президента бизнес-школы МИМ-Киев
на тему:
"Как стать востребованным менеджером?".
Участниками будут обсуждены такие вопросы:
- Как оставаться востребованным менеджером в любых условиях?
- Посткризисные условия требуют от бизнесов стабильности и способности быть, а не казаться. Что должен уметь менеджер, чтобы работать в таком новом бизнесе, и где этому научиться?
- Завтрашний бизнес будет работать на новых рынках, под руководством новых собственников и под давлением новых потребительских предпочтений. Что нужно менеджеру для построения карьеры в этих условиях?
- Почему в мировом кризисе обвиняют выпускников программ МВА?
- Кому, почему и зачем нужно бизнес-образование сегодня?
Тихомирова Ирина - Президент бизнес-школы МИМ-Киев, доцент кафедры менеджмента и экономики МИМ-Киев, к. э. н., МВА. Руководитель консультативных проектов для иностранных и украинских компаний. Эксперт Международного фонда образования (ETF) по проблемам оценки потребности в бизнес-образовании в странах Центральной и Восточной Европы. Член научно-методической комиссии по менеджменту МОН Украины. Специализированные программы: Catholic University of Leuven (Бельгия); Central European University (Венгрия); International Management Teachers Academy (Словения).
Мартынюк Юрий - Вице-президент бизнес-школы МИМ-Киев, заведующий кафедрой менеджмента и экономики МИМ-Киев, к. э. н., доцент. Член-корреспондент Международной кадровой академии. Директор Национального центра подготовки банковских работников (1995—1998). Член совета и глава ревизионной комиссии АКБ "Ажио" (1993—2005). Автор и соавтор учебников по прикладной экономике, экономической теории и банковского менеджмента. Специализированные программы: Dresden Pedagogic School (Германия); Moscow State University (Россия); Chase Manhattan Bank, The First of Chicago, Nation, Riggs (США); USAID/Barents Group (США), USAID (США); World Bank/Institute of Economy Development (Украина/США), KPMG (Чешская Республика).
Хотите пообщаться с руководством ведущей бизнес-школы страны и узнать, как оставаться востребованным менеджером в любых условиях, правильно ли бизнес оценивает выпускников бизнес-школ и многом др.?
Ирина, Юрий: Спасибо всем, кто принял участие в конференции. Если у вас остались вопросы, то часть ответов вы можете найти на нашем сайте www.mim.kiev.ua. Кроме того, наши сотрудники всегда готовы пообщаться с вами (044-585-02-68, 585-02-60).Мы планируем проведение инфо-сессии в декабре, будем рады встрече с вами в МИМе (ул. Шулявская 10/12д).
Фоторепортаж>>
|
Вопросы:
| |
|
|
|
Здравствуйте! Не совсем понятно, что вы подразумеваете под фразой, что завтрашний бизнес будет работать на новых рынках и под давлением новых потребительских предпочтений? Рынки останутся прежними, но, наверное, подходы в работе изменятся... Правильно ли я вас понял?
Марк
09.11.09 11:49
|
|
|
Добрый день дорогие участники Интернет-конференции. Мы рады приветствовать вас и благодарим за вопросы. Мы постараемся на них ответить. Если кто-то не получит ответ на свой вопрос, то мы готовы ответить и после конференции, можете найти ответы на нашем сайте www.mim.kiev.ua или по телефонам: 044-585-02-68, 585-02-60.
Потребности меняются постоянно. Кардинальная смена потребностей и спроса происходит в течение жизни одного поколения. Бизнес вынужден приспосабливаться к изменению потребностей и менять свой продукт – как эволюционным, так и революционным путем. В связи с этим меняются и рынки – они не остаются прежними ни по характеристикам продукта, ни по характеристикам участников – как производителей, так и потребителей. Под влиянием этих внешних условий бизнесу приходится постоянно менять подходы, технологии и бизнес-процессы. Как именно происходят эти изменения, как быть к ним готовым, как отвечать на вызовы и бизнесу, и отдельному менеджеру – ответы на эти вопросы мы и ищем с нашими слушателями в аудиториях МИМ-Киев. Бизнес-успехи наших выпускников, среди которых – руководители наиболее успешных предприятий Украины, победители разнообразнейших профессиональных рейтингов успешных менеджеров Украины, свидетельствуют, что мы эти ответы находим.
|
|
|
|
|
Добрый день! Насколько сегодня топ-менеджеру необходимо МВА? Ценят ли это работодатели? Насколько у специалистов с МВА больше зарплаты? Спасибо.
Анатолий
09.11.09 12:07
|
|
|
Что дает МВА? В первую очередь – это глобальное видение бизнеса, понимание правил его работы, закономерностей его развития. Это умение использовать появляющиеся возможности для создания стратегии. Успешный топ-менеджер должен обладать подобными качествами, умениями. Программа МВА может помочь ему в этом. У нас есть специальная программа именно для топ-менеджеров. Интересно, что после обучения на этой программе, они часто присылают своих сотрудников для обучения на других программах нашего института. Таким образом, формируется общее видение, общее знание, без которого невозможно успешное движение вперед компании.
Украинские работодатели по-разному относятся к менеджерам со степенью МВА. В международных компаниях или крупных украинских компаниях, где сами собственники отучились в бизнес-школах, наличие у менеджеров степени МВА не только приветствуется, но и является обязательным для получения определенных управленческих позиций. Однако следует понимать, что отсутствие массового требования диплома бизнес-школы связано также и с молодостью отрасли. В 1908 году Гарвард выпустил первых 30 магистров бизнес-администрирования. А в 2008 году по всему миру бизнес-школы выдали 500 тыс. дипломов МВА.
|
|
|
|
|
По данным многих рекрутеров, наличие у соискателя степени МВА оценивают немногие украинские работодатели. Какие компании (какого профиля) требуют от своих сотрудников МВА? Дает ли МВА перспективы для развития карьеры? Спасибо за ответ.
Ника
09.11.09 12:11
|
|
|
Ирина: Обычно работодатель ищет не человека с дипломом, а человека с компетенциями, отвечающими его запросу. При прочих равных условиях у выпускника программы МВА шансы выше. Бизнес-образование, в частности обучение в МИМ-Киев на программе МВА, направлено на расширение бизнес-кругозора, формирование у слушателей понимания стратегических задач и целей бизнеса, повышение личной и профессиональной эффективности менеджера за счет формирования у него целостного видения бизнеса, понимания взаимосвязей между маркетингом, менеджментом и финансами, понимания рисков рыночной среды и проч. Люди с такими компетенциями, особенно топ-менеджеры, очень нужны сейчас бизнесу.
Юрий: Обучение на программе МВА дает толчок карьерному развитию менеджера. так, узкий специалист, например бухгалтер, может стать главным бухгалтером, но у него нет возможности выйти в своей росте за рамки узкой специализации. А бухгалтер, получивший МВА, владеет инструментами управления всеми бизнес-процессами в разных сегментах бизнеса. И это дает возможность собственнику и топ-менеджемнту задействовать его для решения самых разных задач и способствует его карьерному продвижению.
|
|
|
|
Сколько стоит в среднем получение МВА в Украине? Каковы сроки обучения?
Андрій
09.11.09 12:08
|
|
|
Юрий: Требования к аппликантам в МИМ-Киев таковы: наличие полного высшего образования и как минимум трех лет опыта работы в бизнесе, развитых коммуникативных способностей и способности воспринимать и обрабатывать большие массивы различной информации. Стоимость обучения на программе МВА с учетом зарубежной стажировки составляет 153 тысячи гривен. Длительность обучения – 26 месяцев.
|
|
|
|
|
Чем отличается обучение в украинской бизнес-школе и зарубежной? Считаете ли вы, что отечественные преподаватели могут дать качественный "продукт" для обучающихся?
Nataliya
09.11.09 12:14
|
|
|
Ирина: Условно существующие в мире бизнес-школы можно разделить на два типа: глобальные, в которых учатся бизнесмены со всего мира (таких бизнес-школ около 20%) и локальные, работающие в большинстве стран мира и обучающие бизнесменов из этих стран (таких школ 80%). Глобальные бизнес-школы ориентированы на глобальный бизнес, изучение наиболее общих законов ведения бизнеса.
Украинские бизнес-школы – локальные, если говорят о том, каким потребителем они востребованы (в них преимущественно учится национальный бизнес). Однако обучение в украинских бизнес-школах ведется по международным стандартам. Так, МИМ-Киев аккредитован европейской ассоциацией бизнес-образования CEEMAN и дважды проходил стратегический аудит EFMD, организации, которая определяет стандарты бизнес-образования во всем мире. Наш институт проводит для слушателей зарубежные стажировки в Европе, США и Юго-Восточной Азии, часть курсов на программе МВА читают приглашенные профессора из ведущих бизнес-школ мира, наши студенты принимают участие в совместных с зарубежными бизнес-школами учебных курсах.
Если говорить об удовлетворении потребностей бизнеса, то ведущим бизнес в Украине как раз больше подойдет локальная бизнес-школа. Ведь на своих лекциях мы говорим об украинской правовой, налоговой и регуляторной системе, украинском потребителе, украинском инвестиционном рынке – всей той специфической среде, в которой работает украинский бизнес.
Эксперты EFMD считают, что сегодня главная заповедь бизнесмена – "думай глобально, действуй локально". Именно такой подход к бизнесу и необходимые инструменты для его реализации и дает своим слушателям МИМ-Киев.
|
|
|
|
Подскажите, если у меня есть высшее образование и все. Что нужно еще учить, какие курсы посетить, что бы стать высококвалифицированным менеджером, продвинуться по службе, чтобы меня заметили?
Таня
09.11.09 14:06
|
|
|
Получив высшее образование, нужно заниматься практической деятельностью, стать хорошим функциональным специалистом, овладеть процессами и компетенциями. Без практического опыта человек не сможет понять, хочет ли он делать управленческую карьеру и какие дополнительные компетенции и знания, а значит, и дополнительное образование, ему для этого нужны. Нужно иметь постоянное стремление развиваться, иметь отвагу и смелость идти вперед. Нужно не бояться, искать и, главное, не упустить возможности, тогда все получится.
|
|
|
|
|
Добрый день, Ирина и Юрий, что нужно менеджеру для изменения стандартов работы отрасли услуг по недвижимости?
Каким образом МИМ-Киев может помочь отрасли услуг по недвижимости?
Спасибо. С уважением,
Михаил Артюхов
09.11.09 20:27
|
|
|
Юрий: Обучение на программе МВА в МИМ-Киев может повысить эффективность менеджера, работающего в любой отрасли. Мы учим понимать бизнес и управлять бизнесом как таковым. Безусловно, отрасль накладывает отпечаток на управление маркетингом, персоналом, финансами, определяет некоторую специфику, однако основные компоненты бизнеса, его стандарты, принципы и механизмы управления остаются универсальными для всех отраслей. Для некоторых особо сложных отраслей, например, здравоохранения, мы предлагаем специальную отраслевую МВА. А что касается сферы недвижимости, то в МИМ-Киев разработан специальный продукт – компьютерная бизнес-симуляция для сферы недвижимости Realty Game, дающая менеджерам возможность отработать навыки стратегического менеджмента в виртуальной бизнес-среде, учитывающей именно специфику рынка недвижимости. МИМ является пионером в использовании компьютерных бизнес-симуляций. Нашим постоянным партнером является американский университет Carnegie Mellon, один из лучших университетов в США. У нас существует несколько видов компьютерной симуляции, каждая из которых позволяет отработать стратегические навыки управления компанией в данной отрасли. Хотим также сказать, что в этом году в международной компьютерной симуляции, участниками которой были представители бизнес-школ пяти стран, слушатели программы МВА МИМ-Киев заняли первое, второе и четвертое места. Приглашаем Вас сыграть в компьютерную симуляцию и попробовать себя в качестве руководителя транснациональной компании.
|
|
|
|
Какие профессии вы считаете перспективными? Что можете посоветовать молодым специалистам и выпускникам вузов, которые сегодня не могут трудоустроиться?
Мария Ивановна
10.11.09 12:14
|
|
|
Скорее следует говорить о более или менее перспективных отраслях, нежели профессиях. Большие перспективы развития сейчас есть у отрасли здравоохранения – не только медицинских услуг, но и фармацевтики, производства медицинского оборудования и проч. Также чрезвычайно перспективен аграрный сектор. Будет продолжать развиваться сфера услуг – эта тенденция характерна для всех постиндустриальных обществ.
|
|
|
|
Добрый день! Подскажите, какимы навыками и "финансами" должен обладать поступающий на МВА? Есть ли определенные требования в бизнес-школах?
Нина
10.11.09 12:16
|
|
|
Ирина: Мы уже говорили об этом. Мы очень внимательно относимся к отбору и принимаем не всех. Главное чем должен обладать успешный поступающий – это профессиональный опыт, большая мотивация к обучению и к саморазвитию, нацеленность на результат. Что касается финансов, то мы понимаем, что сумма значительная.
Юрий: Мы максимально гибки в графике платежей, но вы также поймите, что высокая стоимость обучения позволяет нам обеспечить наилучших преподавателей, как украинских, так и зарубежных, качественные зарубежные стажировки, стоимость которых входит в обучение и комфортные условия учебы.
|
|
|
|
|
Ирина, добрый день. Можно ли на курсах МВА почерпнуть основы кризис-менеджмента? По вашему мнению, какими должны быть кризис-менеджеры? Спасибо большое за ответ!
Юлия
10.11.09 12:29
|
|
|
Ирина: Кризис-менеджмент – это не отдельный предмет или набор инструментов. Нужно понимать, что глобально есть всего две стратегии управления – стратегия расширения и стратегия сокращения издержек. Управляя компанией в благоприятных, некризисных условиях, менеджер должен управлять так, чтобы в дальнейшем кризиса в его компании не случилось или внешний кризис его компанию не задел. Антикризисный менеджмент начинается задолго до кризиса, менеджмент в принципе антикризисный по сути своей. И, конечно же, менеджер должен понимать, как защитить компанию в неблагоприятных условиях. Именно поэтому на программе МВА в МИМ-Киев в рамках всех курсов мы говорим, с одной стороны о том, как правильно строить бизнес, как правильно выходить на рынок, правильно организовывать учет, разрабатывать стратегию и т.д. Ведь не зная, как работает исправный автомобиль, как вы можете устранить неполадки? С другой стороны, мы говорим об управлении рисками – ведь кризис-менеджмент предваряется риск-менеджментом, управление рисками, хеджирование рисков, приспособление к ним – это то, что позволят избежать кризиса или смягчить его.
|
|
|
|
|
Насколько мне известно, получение диплома МВА это дело денег, статуса, но никак не профессионализма. Мне известен перечень людей имеющих такой уровень повышения своей квалификации, которые во многих моментах являются очень сомнительными специалистами, как в экономике, так и в бизнесе. Почему чтобы получить такой диплом не нужно вкалывать, а нужно всего лишь платить деньги?
Алевтина
10.11.09 13:21
|
|
|
Юрий: Все зависит от человека. Например, далеко не каждого доктора экономических наук мы можем пригласить читать лекции в МИМ-Киев только потому, что он доктор экономических наук. Важно ведь, чтобы он отвечал потребностям аудитории.
Диплом МВА – это не панацея и не ключ, открывающий все двери. Работодатели ищут людей с конкретными компетенциями. Другое дело, что обучение в бизнес-школе помогать развивать в конкретном человеке привлекательность для работодателя. И для получения диплома МВА в МИМ-Киев нужно очень серьезно работать – выполнять большой объем самостоятельных работ в рамках учебных курсов, хорошо сдавать экзамены, подготовить и защитить дипломный и консалтинговый проекты, пройти зарубежную стажировку, быть организованным - посещать занятия, а это вечернее время и выходные.
|
|
|
|
Здравствуйте!
Как мне представляется, слово "менеджер" в настоящее время несколько замусолили. Сейчас практически любой продавец - менеджер. Вы не могли бы дать четкое определение слова "менеджер" для современных и будущих условий рынка? Каким объемом знаний он должен обладать для успешной карьеры?
Спасибо.
Владимир
10.11.09 16:50
|
|
|
Юрий: Менеджер в компании – это человек, отвечающий за определенный экономический результат и управляющий – процессом или людьми. Так, например, менеджер по логистике управляет процессами поставок, даже если у него нет при этом подчиненных. Менеджеры более высокого уровня иерархии сосредоточены на управлении людьми, в свою очередь, управляющими процессами. Управление – и процессами, и людьми – требует от менеджера способности принимать нестандартные решения, видеть ситуацию, процесс, коллектив, бизнес в целом, во взаимосвязи всех их компонентов и движущих сил.
|
|
|
|
|
Считаете ли вы эффективным дистанционное обучение по программе МВА, продвигаемое сегодня целым рядом бизнес-школ? Ведь "мастерство бизнес-администрирования" предполагает наличие определенной психологической компетенции и коммуникативных навыков, которые невозможно дистанционно развить у вчерашнего специалиста, которому необходимо от своей узкой специализации перейти к управлению.
Юрий
10.11.09 18:40
|
|
|
Ирина: Сегодня дистанционными могут быть лишь отдельные элементы обучения в бизнес-школе. Например, в МИМ-Киев слушатели выполняют большое количество самостоятельных работ – эту форму работы можно условно назвать дистанционной. Однако одна из ключевых задач бизнес-школ – это формирование у слушателей лидерства, оттачивание их коммуникационных навыков, что невозможно осуществлять дистанционно. Кроме того, важная черта обучения в бизнес-школе – это получение слушателями знаний от коллег по аудитории, обмен бесценным бизнес-опытом, налаживание партнерских связей. Это невозможно сделать за пределами аудитории. И, наконец, есть специфические инструменты бизнес-образования, например бизнес-симуляции, динамические кейсы, требующие работы со специальным программным обеспечением, и, что самое главное, нацеленные на командную работу.
Конечно, в обучении используются такие дистанционные технологии, как видеоконференции, интернет-трансляции и проч. Но даже если таким образом перед слушателями выступает зарубежный профессор, все равно после этого в аудитории происходит обсуждение его лекции, не менее важное и результативное для участников.
|
|
|
|
|
Как мы все знаем бизнес - это замечательное проявление внутреннего мира человека, один из способов показать свою значимость, чем больше везет человеку, именно везет, он уже не ощущает чувства меры не в потребностях, не в возможностях. И все-таки существует парадокс, чем больше человек не успешен и вдруг у него появляется шанс... соответственно у него открывается еще в более углубленной форме не ощущение меры. Как необходимо вести себя с такими людьми, полностью контролируя ситуацию?
Анастасия
11.11.09 09:34
|
|
|
Юрий: Для человека, реализующегося в бизнесе, целью и основной ценностью является сам бизнес, процесс его построения, развития, а не удовлетворение потребностей, лежащих за пределами бизнеса. Что касается чувства меры, то сложно определить само это понятие. Для бизнеса мерой является закон – за его рамки нельзя выходить, мерой являются условия внешней среды – их надо учитывать, иначе весь бизнес окажется под угрозой. А если говорить о чувстве меры в индивидуальном потреблении, за пределами бизнеса – то это вопрос ценностей и морали каждого отдельно взятого человека.
|
|
|
|
|
Есть такая поговорка "Кто умеет работать - работает. Кто не умеет работать - руководит. А кто не умеет ни того, ни другого - идет преподавать". Как ни печально, но это справедливо в отношении большинства отечественных учебных заведений. Как обстоит дело с преподавательским/тренерским/тьюторским составом в отечественных бизнес-школах, и МИМ в частности?
Павел
11.11.09 13:54
|
|
|
Ирина: Проблема эффективного подбора преподавательского состава актуальна и для системы высшего образования в целом, и для бизнес-школ. В МИМ-Киев эта проблема решается. У нас не преподают традиционные вузовские преподаватели. Наши преподаватели – практики, представители реального бизнеса, с большим опытом практической управленческой деятельности, параллельно с преподаванием все они занимаются консалтингом, многие из них являются членами наблюдательных советов компаний реального сектора экономики. Кроме того, мы привлекаем иностранных преподавателей, имеющих опыт глобального бизнеса, работы в транснациональных корпорациях. А для определения эффективности нашего преподавательского состава мы проводим специальное рейтингование – преподавателей оценивают сами слушатели, а это самая требовательная аудитория – бизнес-аудитория. И именно исходя из запросов нашего клиента мы формируем наш штат преподавателей, подписываем контракты с преподавателями на следующий год. Это ежегодная процедура.
|
|
|
|
Как соотносятся между собой программы обучения и сертификации MBA и австрийская EBC*L? Это просто разные бренды, а, по сути, альтернативные системы обучения и подтверждения квалификации руководителя в бизнесе? Или есть принципиальные отличия?
Анатолий
11.11.09 19:00
|
|
|
EBC*L - это программа получения основ знаний, там нет направленности на получение навыков, в том числе коммуникативных, командной работы. В программе идет речь лишь о базовых понятиях, необходимых для человека с неэкономическим образованием, которому нужно ликвидировать пробелы в этих знаниях. Такая программа, в отличие от программы МВА, не рассчитана ни на топ-менеджмент крупных компаний, ни на представителей среднего менеджмента, нацеленных на развитие карьеры.
|
|
|
|
|
Может ли какая то из программ МВА в МИМ помочь вчерашнему журналисту-аналитику профессионального издания приобрести знания и компетенции, необходимые для руководства издательским бизнесом. Учитывают ли вообще обучающие программы МИМ отраслевую специфику? Сколько может стоить подобная программа и есть ли у МИМ партнерская программа с банками на кредитование обучения по программе МВА?
Семен
12.11.09 10:53
|
|
|
Ирина: Спасибо, это очень интересный вопрос. Я думаю, что мы можем помочь. Даже стандартная программа МВА привлекает топ-мененджеров, владельцев крупных медийных компаний. В настоящее время на наших программах МВА учатся руководители сразу нескольких ведущих украинских издательских домов, причем это уже можно назвать тенденцией – участие представителей разных медийных и издательских проектов в наших программах. Они получают как необходимые знания для руководства бизнесом, так и бесценные партнерские бизнес-связи. Наши программы, конечно, учитывают отраслевую специфику. Есть специализированные программы, например, МВА в медицинском бизнесе.
Партнерских программ с банками на кредитование обучения у нас нет. Однако, если вы заинтересованы в обучении в нашем институте, то мы приглашаем вас в МИМ для диалога.
|
|
|
|
Здравствуйте! Спасибо за возможность общения.
Пожалуйста, подскажите, как найти работу в 52 года женщине с инвалидностью? Год не работаю. До этого с 2004 по 2008 работала торговым представителем. Закрыли маршрут, потому что было не выгодно возить воды и соки из Симферополя в Феодосию. Безденежье меня уже ДОЕДАЕТ. Ищу работу через Интернет и центр занятости. Подписалась в несколько сетевых компаний, но ничего не получается. Буду ВАМ очень благодарна за совет!
Валентина
09.11.09 18:19
|
|
|
Юрий и Ирина: Мы понимаем вашу проблему. Кризис обострил ситуацию на рынке труда. К сожалению, мы как институт не предлагаем работу, не занимаемся непосредственно вопросами трудоустройства. Желаем вам здоровья и не терять надежды и верим, что в ближайшее время ваша ситуация изменится к лучшему.
|
|
|
|
Как Вы думаете, какими дополнительными предметами будет в бедующем пополняться программа MBA ?
Smetanin Vasiliy
12.11.09 11:13
|
|
|
Ирина: Программа – живой организм. Ежегодно в ней появляются новые курсы. В существующих курсах изменяются акценты, они дополняются новыми кейсами. Мы привлекаем новых преподавателей, приглашаем на занятия наиболее успешных руководителей бизнеса, которые делятся своим самым свежим опытом и видением тенденций развития менеджмента. В программах принимают участие новые зарубежные преподаватели, которые привносят новый международный опыт, расширяется география зарубежных стажировок. Относительно курсов, в этом году в программе появился курс "Управление венчурным капиталом", в следующем мы планируем курс "Управление портфелем проектов" - Advanced Project Management.
|
|
|
9 февраля состоится Интернет-конференция Д.Зинкова, председателя Правления OTP Bank на тему: "Как жить с кредитом?"
09.02.10Дмитрий Зинков 04.02.10Василий Горбаль 01.02.10Вадим Колесниченко 27.01.10Леонид Кравчук
Адрес: Киев, ул. Шамрыло, 23
Тел./факс: +38 044 593 16 37
press@liga.net
|