Меню |
Про інститут | | Керівництво | | Ліцензії | | Прийом до інституту | | Дистанційне навчання | | Факультети | | Кафедри | | Підвищення кваліфікації | | Дорадчі органи | | Видавнича діяльність | | Науково-дослідницька діяльність | | Наші випускники | | Міжнародне співробітництво | | Бібліотека | | Державні закупівлі | | Студентське самоврядування | | Слухацьке самоврядування | | Пам’ятні дати | | Запобігання проявам корупції | | Співпраця з органами влади Півдня України | | Пріоритетні напрямки розвитку інституту | | Інститут в ЗМІ | |
|
|
|
|
Розклад занять |
|
Державне управління |
|
| денна |
| заочна |
| вечірня |
| заочно-дистанційна |
|
|
|
Управління проектами |
|
| денна |
| заочна |
|
Менеджмент організацій |
|
| денна |
| заочна |
|
Підвищення кваліфікації |
|
| ЦПКК |
|
|
|
|
|
ДЕК |
|
Державне управління |
склад комісії ДЕК |
графік роботи ДЕК |
наказ № 145 |
|
Управління проектами |
склад комісії ДЕК |
графік роботи ДЕК |
|
Менеджмент організацій |
склад комісії ДЕК |
графік роботи ДЕК |
|
|
|
|
|
Довідники |
|
|
|
|
|
Центр підвищення кваліфікації кадрів
|
ПОЛОЖЕННЯ
про Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів
державної влади,
органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій
Одеського регіонального інституту державного управління НАДУ при Президентові
України.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
- Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів
державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств,
установ і організацій (далі - Центр) створюється наказом проректора-директора
як структурний підрозділ Одеського регіонального інституту ОРІДУ НАДУ
при Президентові України ( далі - інститут).
- В своїй діяльності Центр керується чинним законодавством України,
нормативними актами Президента України, Кабінету Міністрів України,
Головдержслужби України, Статутом Інституту.
- Центр виконує функції регіонального науково-методичного закладу перепідготовки
та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів
місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій
(далі - підприємства) південного регіону України: Автономної республіки
Крим, Вінницької, Миколаївської, Одеської, Херсонської областей, м.
Севастополя.
- Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 16 грудня
2004 р. N 1681 "Про центри перепідготовки та підвищення кваліфікації
працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування,
державних підприємств, установ і організацій", Центр виконує функції
перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної
влади, місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій.
- Науково-методичну, інформаційну і консультаційну допомогу Центру
надає Національна академія державного управління при Президентові України,
Головдержслужба України.
- Центр діє на підставі Положення, яке після погодження з Головдержслужбою
затверджується проректором-директором Інституту.
- Реорганізацію та ліквідацію Центру проводить НАДУ при Президентові
України за поданням проректора-директора інституту та погодженням з
Головдержслужбою України.
- Ліцензування освітньої діяльності Центру та його акредитація здійснюються
в установленому законодавством порядку.
- Центр може мати власну символіку, бланки, печатку із зображенням
Державного Герба України та своїм найменуванням.
ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ФУНКЦІЇ
- Основними завданнями Центру є:
- підвищення кваліфікації працівників органів державної виконавчої
влади та місцевого самоврядування за державним замовленням (як правило
четверта-п'ята категорії) та працівників п'ятої-сьомої категорій
за замовленнями органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування
Одеської області, керівників підприємств, установ та організацій;
- надання науково-методичної, інформаційної та консультаційної
допомоги органам державної влади та органам місцевого самоврядування;
- вивчення та узагальнення практичного досвіду інших держав щодо
підвищення кваліфікації управлінського персоналу.
- Відповідно до основних завдань Центр:
- визначає зміст освіти з урахуванням потреб замовників відповідно
до державних стандартів в освітній галузі "Державне управління",
забезпечує виконання договорів про перепідготовку та підвищення
кваліфікації кадрів;
- визначає форми та засоби проведення навчального процесу;
- затверджує навчальні програми підвищення кваліфікації за погодженням
із замовниками та Головдержслужбою, координує діяльність навчальних
закладів регіону (центрів, шкіл, курсів тощо) з питань підвищення
кваліфікації кадрів для потреб державної служби та органів місцевого
самоврядування;
- розробляє та погоджує із замовниками та Головдержслужбою щорічні
плани-графіки підвищення кваліфікації;
- залучає до проведення занять висококваліфікованих фахівців навчальних
закладів, у тому числі іноземних, органів державної влади, органів
місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій;
- співпрацює з навчальними закладами, у тому числі іноземними,
в галузі післядипломної освіти;
- укладає з підприємствами, юридичними та фізичними особами договори
про надання освітніх послуг;
- надає освітні та інші платні послуги, передбачені законодавством;
- провадить видавничу діяльність;
- у межах своєї компетенції провадить наукову та методичну діяльність:
- організовує науково-методичні і науково-практичні конференції,
симпозіуми, інші заходи за участю вітчизняних та іноземних фахівців,
обмін викладачами;
- організовує разом із зацікавленими організаціями підготовку
і опублікування наукових і науково-методичних праць;
- розробляє та запроваджує програми наукової діяльності, проводить
дослідно-експериментальні роботи на замовлення органів державної
влади, органів місцевого самоврядування, підприємств тощо;
- бере участь у заходах в рамках міжнародного співробітництва;
- взаємодіє з Центром сприяння інституційному розвитку державної
служби Головного управління державної служби України з питань:
- удосконалення системи щорічної оцінки виконання державними
службовцями покладених на них обов'язків і завдань та запровадження
незалежного оцінювання кандидатів на посади державних службовців
під час добору, призначення та просування їх по службі;
- організації підвищення кваліфікації та перепідготовки державних
службовців;
- організації проведення наукових досліджень і прикладних розробок
у сфері державної служби;
- поширення інформації з питань державної служби, адміністративної
реформи та розвитку інституцій у контексті європейської інтеграції,
впровадження передового вітчизняного і міжнародного досвіду;
- взаємодіє з територіальними управліннями державної служби в Автономній
Республіці Крим, Вінницькій, Миколаївській, Одеській, Херсонській
областях, м. Севастополі за напрямами:
- вивчення потреби місцевих органів виконавчої влади та органів
місцевого самоврядування у підвищенні кваліфікації та перепідготовці
державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування;
- надання науково-методичної, інформаційної і консультаційної
допомоги у галузі післядипломної освіти;
- ведення комп'ютерного кількісного обліку державних службовців,
посадових осіб місцевого самоврядування, які пройшли навчання
у Центрі;
- проведення наукової та аналітичної роботи;
- поширення досвіду роботи органів державної влади та органів
місцевого самоврядування з питань організації післядипломної
освіти;
- провадить іншу діяльність, що не суперечить чинного законодавству.
СТРУКТУРА ТА УПРАВЛІННЯ
- Структура Центру формується з урахуванням його функцій і затверджується
проректором-директором інституту.
- Центр може мати у своєму складі відділи, кафедри, лабораторії, інші
навчальні, методичні, видавничі та адміністративно-господарські підрозділи.
- Керівництво Центром здійснює заступник директора з короткотермінового
підвищення кваліфікації - начальник Центру , який призначається на посаду
і звільняється з посади ректором Академії за поданням проректора - директора
інституту та погодженням з вченою радою Академії.
Начальник Центру, як правило, повинен мати науковий ступінь, вчене звання
та досвід роботи в органах державної влади, органах місцевого самоврядування.
- Заступник директора - начальник Центру:
- здійснює безпосереднє керівництво ЦППКК, організовує його роботу,
контролює хід та якість навчального процесу і несе відповідальність
за результати діяльності Центру;
- видає у межах своїх повноважень розпорядження;
- спрямовує організаційну, навчальну, методичну, наукову роботу
усіх підрозділів Центру;
- вносить в установленому порядку пропозиції проректору-директору
інституту і бере участь у вирішенні питань щодо структури, штатного
розпису, добору, призначення, заохочення і стимулювання, притягнення
до дисциплінарної відповідальності та звільнення працівників, фінансового
і матеріально-технічного забезпечення Центру;
- забезпечує підготовку статистичної та іншої звітності;
- затверджує положення про структурні підрозділи Центру, посадові
інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку, регламент,
забезпечує охорону праці працівників Центру;
- представляє Центр в органах державної влади, інших установах та
організаціях;
- щорічно звітує в установленому порядку про результати роботи Центру;
- Питання оплати праці, права та обов'язки працівників Центру регулюються
законодавством, статутом, посадовими інструкціями, правилами внутрішнього
трудового розпорядку.
Методична робота викладачів Центру оплачується відповідно до чинного
законодавства;
- Робота Центру організовується за планом, що затверджується заступником
директора - начальником Центру.
- Для розгляду напрямів розвитку освітньої та наукової діяльності Центру,
визначення змісту, форм і методів надання освітніх послуг утворюється
навчально-методична рада Центру.
Положення про навчально-методичну раду Центр затверджує заступник директора-начальник
Центру.
ОРГАНІЗАЦІЯ НАВЧАЛЬНОГО ПРОЦЕСУ ТА НАУКОВО-МЕТОДИЧНА
РОБОТА
- Організація навчального процесу здійснюється відповідно до вимог
Законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ), "Про
службу в органах місцевого самоврядування" ( 2493-14 ) і "Про
вищу освіту" ( 2984-14 ) та "Положення про організацію навчального
процесу в вищих навчальних закладах", Статутом Інституту, цим Положенням
та здійснюється за професійними програмами підвищення кваліфікації кадрів
та програмами короткотермінових тематичних семінарів.
Групи слухачів з числа державних службовців, посадових осіб місцевого
самоврядування формуються з урахуванням категорій їх посад та функціональних
обов'язків, а з числа працівників підприємств - за договорами з підприємствами
з урахуванням галузей, у яких вони працюють, та відповідно до планів-графіків
підвищення кваліфікації, затверджених в установленому порядку, а також
за договорами з іншими юридичними та фізичними особами.
- Навчання в Центрі проводиться за денною та іншими формами, у тому
числі поєднаними, відповідно до навчальних програм.
- В Центрі проводяться лекції, семінарські, практичні, аудиторні та
виїзні заняття тощо.
- Відповідно до навчальних програм державні службовці, посадові особи
місцевого самоврядування та працівники підприємств можуть проходити
стажування в органах державної влади та органах місцевого самоврядування,
навчальних закладах, на підприємствах, у тому числі за кордоном.
- Для визначення рівня успішності слухачів Центру за відповідними навчальними
програмами проводиться їх атестація, за необхідністю.
- Слухачі Центру мають право:
- брати участь у роботі симпозіумів, конференцій і науково-методичній
діяльності;
- вносити пропозиції щодо удосконалення навчального процесу.
- Слухачі Центру зобов'язані:
- виконувати завдання, передбачені відповідними навчальними програмами;
- дотримуватися вимог статуту Центру та правил внутрішнього трудового
розпорядку.
- У період проходження навчання в Центрі за державними службовцями
згідно із законодавством зберігається заробітна плата за основним місцем
роботи.
Центр забезпечує державних службовців у період проходження навчання
місцем для проживання в готелі (гуртожитку).
Оплата проїзду державних службовців до місця проходження навчання та
до місця роботи, відшкодування витрат на проживання у готелі (гуртожитку)
та на відрядження здійснюється органами державної влади, що направляють
їх на навчання.
- Слухачам Центру, які повністю виконали освітньо-професійну програму
перепідготовки, професійну програму підвищення кваліфікації або програму
тематичного семінару та пройшли атестацію, видається відповідний документ
про освіту.
У разі невиконання вимог відповідних навчальних програм, а також грубого
порушення правил внутрішнього трудового розпорядку слухач відраховується
з Центру наказом заступника директора-начальником Центру з видачею відповідної
довідки.
- Центр надає науково-методичну, консультаційну, інформаційну допомогу
державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування і працівникам
підприємств у їх навчанні, а також під час стажування, у тому числі
за кордоном.
МАЙНО ТА ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ
- Матеріально-технічну базу Центру, його майно становлять частина основних
та оборотних фондів інституту, які виділені Центру в тимчасове користування
для виконання своїх завдань і відображається окремою стрічкою в балансі
Інституту.
- Підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого
самоврядування та керівників державних підприємств згідно із замовленнями
Одеської облдержадміністрації, облради та інших замовників виконуються
на підставі договорів.
- Госпрозрахункова діяльність Центру відображається на його окремому
субрахунку в бухгалтерії Інституту.
- Фінансування Центру здійснюється:
- за держзамовленням (регіональна програма) - через фінансування
Академії та її Інституту
за рахунок замовників відповідно до укладених договорів.
- Додатковими джерелами фінансування Центру можуть бути:
- кошти, одержані від надання освітніх, науково-методичних,
консультаційних, інформаційних, організаційно-технічних, експертних
та інших послуг за договорами з органами державної влади, органами
місцевого самоврядування, підприємствами;
- кошти від реалізації друкованих навчальних, науково-методичних
та інших видань;
добровільні внески та пожертвування; інші надходження.
- Для проведення навчальної і науково-методичної роботи Центр може
утворювати тимчасові творчі колективи та встановлювати порядок їх заохочення.
|
|
|
|
|
|
|
Web-камера |
|
|
|
|
Додатково |
Вакансії
Фотогалерея інституту
Фотогалерея подій
Відеогалерея
Карта сайту
|
|
|
Посилання |
При гуртожитку інституту є вільні готельні кімнати для тимчасового поселення.
Проект Відкритість в системі місцевого самоврядування Польщі
|
|
|
|
|