На рынке с начала ВЕКА! | | тел. (044) 292-2005
факс (044) 501-6853 | |  | | | | | Киев, ул. Гагарина 23, оф. 706 | | / Обучение / «Тренинг разрешения конфликтов» | | | | | | | | | | «Тренинг разрешения конфликтов»
В результате тренинга Вы сможете избежать многих серьёзных проблем в отношениях с детьми, близкими людьми и на работе. А также значительно улучшить уже сложившиеся отношения.
На этом тренинге Вы:
- узнаете, что такое конфликт, его научитесь правильно вести себя в конфликтной ситуации;
- будете знать, в каком случае лучше избегать конфликтов, а когда конфликт необходим;
- как противостоять некорректным приёмам в деловом и межличностном общении.
В чем суть рассматриваемой проблемы?
Конфликт... Когда предлагаешь людям на выбор несколько тем для практической работы на тренинге, именно эту тему называют чаще всего и ставят на одно из первых мест по зна-чимости. Вспоминается очень точное высказывание одного из участников тренинга: «Эта тема интересна потому, что как бы мы от этого ни бежали, но умение конфликтовать все равно является самым существенным условием как минимум про-фессиональной успешности, а скорее всего, и жизни в целом. И главное, платим-то за неумение грамотно конфликтовать не чем-нибудь, а собой — своими нервами и здоровьем...».
Наверное, именно в связи с этим информация по теме конфликта актуальна, значима, всегда имеет для сравнения личный опыт конфликтного взаимодействия и может ока-заться полезной каждому чело-веку независимо от его возраста и профессии.
Комментарий: «Чем умный отличается от мудрого?» «Умный знает, как выйти из трудного положения, а мудрый в него не попадает».
Большинство из нас как-то привыкли к тому, что конфликт - это поражение, потеря, стресс. Поэтому чаше всего мы стараемся его «обойти» или вовсе не заметить, отступая и защищаясь. Схемы поведения в таких ситуациях весьма упрощены: от отказа от своих чувств и потребностей — до напускного игнорирования конфликта или демонстративно-го переключения на другие сферы жизнедеятельности. Считая в таких случаях себя «бесконфликтными», мы даже не подозреваем, что грешим против истины, поскольку, хотим того или нет, конфликт личностный или социальный — по-стоянный, необходимый и важный спутник всей нашей жиз-ни. Более того, страшен не он сам по себе, а последствия не-правильного к нему отношения, незнания законов его протекания, а главное — той «цены», которую мы все равно оплатим.
Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов – это и многое другое рассматривается на нашем тренинге. Теоретический материал мы сознательно предлагаем в свернутом, схематически изложенном виде, поскольку это облегчает его использование как справоч-ного материала, как опорных конспектов в анализе собствен-ной конфликтной ситуации.
Прежде всего успешное разрешение конфликтных ситуаций, управление ими зависит от развития личностного ресурса человека, способности в любом возрасте оптимизировать собственное поведение в зависимости от полученного нового опыта, быть готовым к конфликту.
Поэтому на нашем тренинге мы уделяем особое внимание освоению практических приёмов и навыков разрешения противоречий в деловом и межличностном обще-нии, умению осознанно выбирать стратегию и тактику поведения в конфликтной ситуации. | | | | | | | |
| | | | | Ортопедическая обувь для детей ТАШИ ОРТОДеревянные двери часто делают из пластика.
. трудоустройство моряков. работа морякам, работа для моряков в севастополе! | | | | | | | | Кандидаты | | |
| | О компании | | |
| | Книга отзывов | | |
| | Работодателям | | |
| | Обучение | | |
| | Новости | | |
| | Расценки | | |
| | | | «Тренинг разрешения конфликтов» |
| «Как защитить себя от оскорблений» |
| Эзотерическая психология магия слова и действия |
| «Женщины с Венеры мужчины с Марса» |
| | | | |