При расчете нормы длительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться следующим.

Как предусмотрено статьей 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 51 КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
• для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более как 36 часов в неделю.

Согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней (статья 73) длительность работы персонала, кроме работников, отмеченных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а в канун выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ работа в 2009 году не проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях в такие праздничные и нерабочие дни:

• 1 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 8 марта — Международный женский день;
• 19 апреля — Пасха;
• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
• 9 мая — День Победы;
• 7 июня — Троица;
• 28 июня — День Конституции Украины;
• 24 августа — День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2009 году выходной день в воскресенье 8 марта перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля, выходной день в субботу 2 мая — на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня, а выходной день в воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.

С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выходу на работу и оплаты больничных должны происходить на основании принятого на предприятии решения относительно перенесения рабочих дней. При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который является предыдущим праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней.