![]() |
![]() |
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
Пресс-центр
тел.: 0 (61) 220-96-14 e-mail: pr@roma.ua Компания «Рома» 69037, г. Запорожье, ул. 40 лет Советской Украины, д.39, а/я 3360 тел/факс 0 (61) 224-02-64 0 (61) 213-07-57 |
Пресса о нас Кадры порешают всех! "Свободное время" №20 4 июня 2008г.
Персонал предприятия - это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не как скопище ярких личностей. Бумажная фабрика "Рома" является одним из крупнейших производителей в Украине бумажной продукции. Не секрет, что в области кадровой политики БФ "Рома" развита лучше многих предприятий не только Запорожья, но и Украины в целом.
- Елена Тимофеевна, скажите, пожалуйста, должен ли руководитель, заботиться о материальном состоянии своих подчиненных, или должен действовать по принципу "не нравится - уходи"? - Конечно, должен, на то он и руководитель. В функции любого руководителя входит развитие своих подчиненных, в том числе и материальное, а также развитие бизнеса в целом. Учитывая ситуацию на рынке труда - острый дефицит кадров, как квалифицированных так и не квалифицированных, естественно "отбрасывать" людей - это просто преступление для бизнеса. Для развития сотрудников специально разработаны системы мотивации, наставничества, которые привязаны к результату работы, к переквалификации. - Расскажите о приоритетах работы на предприятии? - Наша фабрика дает возможность молодым специалистам получить новую профессию. Мы берем с рынка труда людей не совсем готовых, это не всегда специалисты нашей области. Люди, которые хотят, и работать, и учиться, они могут прийти к нам и стать хорошими специалистами. - На сколько, развита корпоративная культура на фабрике? - Естественно кроме рабочих показателей, мы заботимся о том, что бы коллектив не просто приходил работать, а действительно был коллективом с большой буквы "К". Основные качества, которые мы стараемся развивать у сотрудников - это нацеленность на результат, сотрудничество, желание развиваться, умение доверять друг другу и, конечно же, ответственность - и за себя и за коллектив и за качество продукции. Параллельно с производственным процессом, мы организовываем корпоративные мероприятия, праздники, выезды на природу, на море. Также предприятие помогает молодым семьям оплачивать детские сады, помогает студентам оплачивать обучение. - Вы, знаете, что на многих достаточно серьезных предприятиях можно устроиться на работу только по знакомству или по родственным связям. А как вы принимаете сотрудников на работу? - Отбор идет не по родственным связям, не по знакомству. Берем сотрудников по квалификации, по способностям и желанию трудиться конечно. Всё остальное приложится: - Скажите, чем БФ "Рома" отличается от других предприятий. Почему человек должен выбрать именно ваше предприятие для работы? - Во-первых, мы даем людям профессию, возможность карьерного роста. Во-вторых, у нас есть реальная возможность зарабатывать деньги, как говорится "больше сделал - больше получил". В-третьих, на фабрике организовано питание, доставка сотрудников на работу, а также с работы. Все эти факторы способствуют конкурентоспособности Бумажной фабрики "Рома" на рынке труда, поэтому всем желающим построить у нас карьеру мы будем рады.
"Свободное время" №20 4 июня 2008г.
|
![]() ![]() ![]() |
||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||
| Copyright © Компания "Рома", 2008. | ||||||||||||||||
|
||||||||||||||||