Профессии в финансах: money, money, money…

В бизнесе можно выделить цели глобальные, такие как развитие экономики и делового мирового сотрудничества, и более личностного характера – например, самоутверждение или слава. Но можно ли аккумулировать все вышеперечисленное в одном понятии? Конечно, ведь как ни крути, пункт назначения – это деньги. Купюры, акции, счета… Список можно продолжать – суть от этого не изменится. О том, кто работает с финансами на украинском и российском рынках и сколько эти люди зарабатывают, какой спрос существует на специалистов в данной сфере, что должны знать и уметь профессионалы финансового направления – читайте в обзоре.

Спрос и предложение

Исследование, проведенное специалистами сайта HeadHunter:: Украина (hh.ua) в 2008 г., показало, что сфера «Финансы/Бухгалтерия» входит в пятерку наиболее насыщенных предложениями от работодателей направлений в Украине, занимая четвертое место. Лидером в данном рейтинге остается сфера «IT/Телекоммуникации», а «Продажи», «Банки/Инвестиции», «Маркетинг/Реклама/PR» занимают второе, третье и пятое места соответственно. По данным ресурса, профессиональные области финансовой сферы вошли в топ 10 самых востребованных в 2008 г. специализаций: главные бухгалтеры и бухгалтеры на четвертом месте, специалисты по финансовым/банковским продуктам – на седьмом. Кроме того, специалисты HeadHunter:: Украина (hh.ua) провели исследование спроса на директоров разных направлений: оказалось, что финансовые директоры являются наиболее востребованными после директоров по продажам/коммерческих директоров.

По словам Анны Нестерчук, директора консалтинговой компании Quadrille, общая тенденция на украинском рынке труда в сфере финансов традиционна: спрос превышает предложение, и со временем «перекос» только увеличивается. «В финансовом секторе это связано с развитием новых направлений инвестиционного бизнеса, банковской сферы, а также с потребностью в осуществлении новых подходов к финансовому анализу», – полагает Анна.

Ольга Штиль, старший консультант департамента В2B рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл», также уверена в том, что востребованными являются все специалисты направления финансов. «Однако если сравнивать количество заказов, поступающих в нашу компанию, то наибольший спрос, бесспорно, на главных бухгалтеров», – добавляет эксперт.

По мнению Алены Лукиной, директора рекрутингового агентства «Снайпер», на сегодняшний день наиболее востребованными специалистами в финансовом секторе Украины можно назвать главного бухгалтера, финансового контролера, финансового директора. Хотя эксперт считает, что существуют и такие позиции, предложение по которым превышает спрос – к ним можно отнести кассира, второго бухгалтера и помощника бухгалтера. «Данная ситуация объясняется тем, что количество квалифицированных и нетрудоустроенных специалистов невелико, в отличие от вчерашних студентов или молодых специалистов без опыта или с малым опытом работы», – уточняет Алена.

Александр Сухнацкий, коммерческий директор, партнер рекрутинговой компании «ФинПерсонал», комментирует профессиональную ситуацию в финансовом направлении так: «Востребованность специальностей диктуется развитием рынков. Приток иностранного капитала формирует спрос на специалистов со знанием международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), специалистов по трансформации отчетности, инвестиционных аналитиков. Растет спрос и на специалистов по работе с ценными бумагами».

Говоря о ноу-хау в профессиях финансового направления Украины, Ольга Штиль назвала такие позиции как, например, финансист по работе с оффшорами, Tax officer (налоговый инспектор), Treasury (казначей). Хотя две последние позиции являются новыми лишь относительно – Ольга отметила, что в больших и международных компаниях они существуют давно.

Алена Лукина считает, что к новым специальностям на рынке труда сферы финансов можно отнести и должность финансового аналитика, поскольку эта профессия предполагает наличие у кандидатов знания специальных программ и стандартов (например, CIA).

Что же касается наиболее перспективных для Украины профессий, то к ним Алена Лукина относит финансовых директоров и финансовых аналитиков. Большая потребность в кассирах, по мнению эксперта, наоборот иссякает, поскольку соответственные функции все чаще совмещает второй бухгалтер. Но Алена отметила также и то, что банковской сферы данная тенденция не касается.

О тенденциях российского рынка труда в финансовом секторе рассказала Марина Леонова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров» (Москва). Наиболее востребованными в России специалистами Марина считает бухгалтеров, главных бухгалтеров и финансовых менеджеров. Хотя все вышеперечисленные позиции, по ее словам, имеет свою специфику. «По поводу бухгалтеров можно сказать, что каждая компания заинтересована в компетентном и грамотном специалисте на этой должности. Тем более количество рядовых бухгалтеров в разных компаниях колеблется от единицы до сотен. Главный бухгалтер – это крайне значимое лицо в организации, поэтому отбор кандидатов происходит гораздо тщательнее, нежели на рядовые позиции. Что касается финансовых менеджеров, то именно на эту должность спрос сильно дифференцируется по региональному признаку: если в Москве спрос составляет шесть–восемь человек на место, то в более отдаленных и менее экономически развитых регионах России спрос может быть равным предложению».

Тем не менее, Марина Леонова полагает, что не стоит обходить вниманием и такие позиции как экономист, финансовый аналитик, аудитор. «Позиции, естественно, востребованы на рынке, но в меньших масштабах, чем те, которые описаны выше», – добавляет специалист.

Финансовые директоры чаще всего назначаются из внутренних резервов компании или из круга знакомых. «Разумеется, на внешнем рынке есть спрос на эту позицию, но он появляется после того, как работодатель исчерпает круг доверенных лиц», – уточняет Марина. Ведь, по ее словам, это специфический пост, который предполагает не только наличие опыта работы в сфере финансов и знание аспектов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, лидерские качества, умение отстаивать свою позицию перед высшим руководством и грамотно распространять ее на подчиненных, но и безграничное доверие к финансовому директору со стороны руководства и владельцев компании.

Требования к кандидатам

По словам Ольги Штиль, самыми распространенными пожеланиями работодателей к кандидатам на должности в финансовой сфере являются владение МСФО и английским языком, желательно наличие специализированных сертификатов или сдачи двух–трех экзаменов типа ACCA, CPA и т.п.

Говоря о специфических требованиях к кандидатам на отдельные позиции, Марина Леонова отметила, что, например, для претендентов на должность бухгалтера обязательным является знание бухгалтерского учета и налогового законодательства, владение ПК на уровне уверенного пользователя и программой 1С. Продвинутый уровень квалификации данных специалистов предполагает наличие аттестата профессионального бухгалтера и навыки работы с прочими ERP-системами (то есть системами комплексного обслуживания бизнеса), такими как SAP, Hyperion, Oracle, Axapta и др. Максимальный уровень пожеланий к кандидатам на позицию главного бухгалтера включает, кроме вышеперечисленных, дополнительные требования: знание языка (как правило, английского), ВЭД, опыт трансформации отчетности согласно  IFRS/GAAP, опыт работы на больших предприятиях со значительными оборотами. Для финансовых менеджеров, по словам Марины, обязательными являются навыки анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, планирования финансовых затрат, подготовки банковских документов,  составления аналитических и управленческих отчетов.

Зарплаты: предложения и ожидания

Безусловно, вилка заработных плат в сфере финансов достаточно широка – уровень дохода зависит от квалификации кандидата, образования, специфики компании и многих других факторов.

По данным сайта work.com.ua, зарплатные предложения и ожидания в сфере «Финансы/Банки» в Украине отличаются – $ 1008 и $ 609 соответственно, то есть средний уровень предложений работодателей по определенным причинам в 1,65 раза выше, чем средний уровень пожеланий соискателей. Динамика зарплат, по данным ресурса, следующая: за последний год сумма, указываемая в вакансиях, выросла на 18 % (с $ 852 до $ 1008), в резюме – на 24 % (c $ 490 до $ 609).

По информации HeadHunter:: Украина (hh.ua), в период с мая по июнь 2008 г. средний уровень зарплат бухгалтеров составил  $ 600, главных бухгалтеров – $ 1300, специалистов по финансовым/банковским продуктам – $ 750. Для сравнения: уровень дохода специалистов на данных позициях за аналогичный период 2007 г. составлял $ 500, $ 800 и $ 590 соответственно.

Анна Нестерчук считает, что самые высокооплачиваемые в Украине специалисты сферы – это финансовые директора крупных компаний, в т.ч. экспаты (приглашенные из-за границы менеджеры), а также топ-менеджеры в банковской сфере. Годовой фонд оплаты таких специалистов в Украине может составлять до $ 500 тыс. К низкооплачиваемым специальностям Анна традиционно относит рядовых сотрудников финансово-учетных подразделений. По ее словам, нижний уровень месячной заработной платы на данных должностях в регионах может составлять $ 200, в Киеве – $ 400.

Вилка заработных плат по данным, предоставленным Аленой Лукиной, выглядит приблизительно так: для бухгалтеров – $ 700–1200, главных бухгалтеров – $ 1200–1500, финансовых контролеров – $ 1000–2000, финансовых аналитиков – $ 1000–2500, финансовых директоров – от $ 2500 и выше. Алена Лукина утверждает, что самыми высокооплачиваемыми специалистами сферы являются финансовые аналитики и финансовые директоры, самыми низкооплачиваемыми – кассиры и помощники бухгалтера. Соотношение ставки и переменной части зарплаты финансовых специалистов, по ее словам, может быть различным: «Как правило, премия профессионалам выплачивается по итогам года, в зависимости от финансовых показателей (учитывается, например, прибыль компании). Это может быть и 3 % от годового оклада, и 13 зарплата, и премия в размере трех ставок. В некоторых компаниях существует квартальная премия – все зависит от системы мотивации в компании и ее корпоративной культуры».

Ольга Штиль, говоря о соотношении ставки и варьируемой части зарплат украинских специалистов направления, отмечает: «В зарплатах финансового персонала превалирует ставка, а часть бонусов составляет от 9 % в год. Максимальная сумма бонусов, которую я встречала в своей практике – до 65 % годовых (для финансовых директоров)».

О том, сколько зарабатывают специалисты финансового сектора в России, рассказала Марина Леонова. Эксперт акцентирует внимание на том, что на позициях главного бухгалтера и финансового директора колебания в вилках заработных плат очень большие – все зависит от уровня компании и уровня требований, предъявляемых к кандидату. Разница между минимальным и максимальным значением может отличаться в три–пять раз – от $ 1600–2000 до $ 10–12 тыс. (от 40–50 до 250–300 тыс. руб.). В то же время Марина отмечает, что на позициях экономиста и бухгалтера вилка зарплат имеет достаточно стабильную величину. Для первых средняя зарплата составляет $ 800–2000 (20–50 тыс. руб.), для вторых – $ 500–1000 (13–26 тыс. руб.).

Данные исследования рынка труда (области бухгалтерии), проведенного компанией GP group, доказывают, что зарплатные ожидания профессионалов в области финансов могут существенно отличаться в зависимости от индустрии. Респонденты, которые приняли участие в опросе, занимали разные должности (главные бухгалтеры – 41 %, заместители главных бухгалтеров – 23 %, бухгалтеры – 25 %, другие специалисты области – 11 %). Опрошенным предложили определить уровень зарплаты, при котором они готовы рассматривать предложение  о работе (без учета возможных бонусов и премий). Оказалось, что средние ожидания данных специалистов следующие: на государственной службе – $ 784 (3766 грн), в сфере строительства – $ 742 (3563 грн), обучения – $ 744 (3574 грн), услуг – $ 823 (3954 грн), IT – $ 828 (3977 грн), производства – $ 853 (4095 грн), торговли – $ 857 (4117 грн).

Следует отметить, что вышеперечисленные суммы, предоставленные экспертами, являются приблизительными, учитывая рост инфляции и изменение курса валют, а также специфику компаний, требований и секторов деятельности финансовых специалистов и руководителей.

Образование

Уровень вузовской подготовки финансовых специалистов соответствует современной ситуации украинского образования в общем – знания, предусмотренные действующими программами высших учебных заведений, не способны удовлетворить требования бизнеса. Александр Сухнацкий отметил, что на сегодняшний день работодателями приветствуются сертификаты по таким программам обучения как ACCA, CIPA, CAP и др. Дипломы MBA, по словам Александра, также в почете, но их ценность зависит от школ, в которых они получены. Ольга Штиль уточняет, что такая программа как, например, CIPA – более адаптирована к Украине (украинскому языку), программа CFA ориентирована на аналитиков. Марина Леонова, говоря об образовании финансистов в России, упомянула о том, что котируются специализированные высшие учебные заведения, а не «профильные специальности в непрофильных вузах», и также сделала акцент на дополнительных образовательных программах. Это, например, курсы для получения аттестата профессионального бухгалтера/аудитора, по теории МСФО, по бюджетированию и управленческому учету. «Однако к ним следует относиться с большой осторожностью и выбирать уже проверенные и более «академические». Опыт показывает, что сейчас появилось очень много экспериментаторов, интерпретирующих как экономическую теорию, так и бухгалтерскую и управленческую отчетность неким «совершенно новым образом», не имеющим никакого отношения ни к реальности, ни к практике», – отмечает специалист.

Возвращаясь к мысли о том, что деньги – это цель любого бизнеса, можно с уверенностью утверждать: спрос на специалистов и руководителей сферы финансов не исчерпается никогда, ведь любая индустрия – от производства до услуг – нуждается в профессиональной опеке и пополнении «сокровищниц». Правда, с развитием мирового рынка требования к финансистам разных уровней будут становиться все жестче – но система образования наверняка успеет за рыночной гонкой, предложив специалистам новые продукты для поддержания и повышения квалификации.

Подготовила

Екатерина Вербицкая

Опубликовано в еженедельнике EMPLOYMENT, № 32 (101) от 3 сентября 2008 года