Нехватка специалистов особенно характерна для быстроразвивающихся отраслей, в которых спрос на специалистов намного превышает предложение. Каждый регион Украины имеет свою специфику рынка труда, связанную с ВУЗами, готовящими специалистов, предприятиями, существовавшими в регионе долгие годы и теми, кто вышел на рынок совсем недавно или планирует выход сейчас. В связи с этим возникают некоторые сложности с поиском специалистов в регионе, где их просто нет, т.к. вид деятельности, специфика, уровень предприятия — первый в этом городе или регионе.

Например, Харьковский регион по представительству научных и научно-технологических организаций занимает первое место среди регионов Украины. Здесь сосредоточено 56% основных средств научно-технической деятельности. Харьков является лидером на рынке труда в «воспитании и подготовке» квалифицированных IT, технических специалистов, специалистов в области биохимической промышленности. В Донецке и области также много ВУЗов, ПТУ, техникумов, которые выпускают технических специалистов, но не все выпускники хотят идти работать на шахты, заводы, фабрики. В то же время во Львове много вузов (институтов и академий), но катастрофически не хватает профессионально-технических училищ. Таким образом, наибольший дефицит испытывают отрасли, которые нуждаются в специалистах рабочих профессий.

Кроме рабочих специальностей, по словам Ольги Демидкиной, руководителя представительства Brain Source International в Днепропетровске, можно определить следующие позиции, на которые сложно найти высокопрофессионального работника:

1. Инженерно-технические специалисты (машиностроение) — в связи с выходом на рынок крупных западных компаний мирового уровня начался процесс переманивания таких специалистов из крупных украинских предприятий. Наибольший дефицит представляют специалисты среднего возраста с непрерывным опытом работы в данной сфере от 5 до 10 лет. Основная проблема заключается в том, что украинские стандарты не соответствуют международным, плюс отсутствие знаний английского языка.

2. Хорошие «продажники» и закупщики (менеджеры среднего и высшего звена из B2B, FMCG сфер).

3. Финансисты (back office, front office, banking) со знанием английского языка и ERP систем.

4. Кризис-менеджеры — вследствие реорганизации предприятий, которые длительное время находились в состоянии стагнации.

5. Start-upers — специалисты, в обязанности которых входит запуск и развитие различных направлений бизнеса, представляют также серьезный дефицит, так как работают в больших группах и их необходимо переманивать.

6. Управленцы со стратегическим видением — в основном из ближнего зарубежья и Европы. Их сложно переманить — предлагаются конкурентные условия.

7. Девелоперы, маркетологи, ГИПы, ГАПы (строительство) — возрастает дефицит в связи со строительным бумом.

Говоря о дефиците квалифицированного персонала как в столице, так и в регионах Украины, следует понимать причины сложившейся ситуации. Юлия Пасечная, руководитель представительства Brain Source International в Харькове, определяет следующие:

— демографический кризис;

— изменения в экономике страны (Ускорение темпов жизни, экономическая нестабильность изменили ценности молодого поколения. Сейчас смена места работы не вызывает ужаса. Количество инвестиций. Рынок не успевает воспитать и подготовить необходимое количество руководителей того или иного направления;

— открытость границ (Знание иностранного языка приводят к тому, что молодые специалисты, образованные, активные и целеустремленные, уезжают делать карьеру в столицу или за рубеж);

— образование (Вследствие реформ образования снизилось его качество, например, при введение западной модели образования (Болонский процесс с 2005 г.), то есть модульной системы обучения, привело к тому, что каждая дисциплина вычитывается не глубоко, а суммарный результат выводится за количество написанных контрольных тестовых работ).

— слабая адаптация существующей системы профессионального образования к требованиям развития экономики; и т.п.

Рекрутеры сходятся во мнении, что миграция кадров по стране (да и за ее пределы), часто обсуждаемый вопрос уже несколько лет кряду, также во многом определяет состояние как региональных, так и столичного рынков труда в Украине. И хотя по статистическим данным процент переездов по причине смены места работы сравнительно незначителен (около пяти процентов), эксперты полагают, что эта тенденция становиться все более острой.

Так, по словам Анастасии Самойлик, руководителя представительства Brain Source International в Донецке, отрицательное сальдо в Донецком регионе сформировалось за счет миграции кадров в другие регионы Украины и составило 1,3 тыс. человек. «Межрегиональная миграция, доля которой в общей численности мигрантов составляет 23%, характеризуется значительными миграционными связями с соседними областями, а также столицей, — рассказывает Анастасия. — При этом в Днепропетровскую, Харьковскую области и Киев из нашего региона больше уехало (на 2,1 тыс. человек), чем прибыло. Правда, из Луганской и Запорожской областей, наоборот, прибыло больше на 0,9 тыс. человек».

Действительно, приток рабочей силы из регионов в столицу, начавшийся несколько лет назад, в нынешнем году достиг небывалого размаха. Но если еще год-два назад столица привлекала в основном специалистов низшего звена (строителей, разнорабочих, неквалифицированный персонал), то сегодня приток из регионов персонала среднего звена (менеджеров по продажам, юристов и т.п.) существенно увеличился. Например, из западного региона в Киев переезжают молодые перспективные специалисты в поисках высокооплачиваемой работы, топы и менеджеры среднего звена, а рабочие, чаще всего, едут «попытать счастья» в России или Западной Европе. По мнению, Юлии Пасечной, специалисты высокого уровня становятся наиболее мобильной частью рабочей силы. Рынки труда уже не обособленны. Работодатели заинтересованы в привлечении качественных специалистов из других регионов, готовы в связи с этим на дополнительные затраты.

Тем не менее, по мнению Ольги Демидкиной, в ближайшее время будет происходить обратный процесс. «Уровень жизни в столице повышается, — поясняет Ольга, — и соответственно дорожает жилье, в то время как потребность в специалистах такого уровня в регионах возрастает. Компании готовы предлагать неплохие условия для квалифицированных специалистов. В данном случае имеется в виду уровень з/п и статус менеджеров высокого уровня, способных создать, либо реорганизовать структуру предприятия».

Среди основных причин, способствующих миграции кадров по стране Юлия Пасечная обозначила следующие:

— тенденция к унификации способствует миграции;

— карьера, корпоративная система обучения, уровень з/п;