HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Реклама на портале Выберите раздел Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов new! Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Кадровый конкурс Возмещение материального и морального ущерба. Часть 4 Порядок возмещения морального ущерба Нормування праці дизайнерів та інших творчих фахівців TOP-5 за ноябрь ’09 СТАТЬИ Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду Увольнение работников по сокращению штата График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Типові помилки кадрового обліку та діловодства Номенклатура справ кадрової служби НОВОСТИ Сволочной гороскоп :) Кабмин дал украинцам 10 дней на новогодние праздники Закажите презентационный номер журнала «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» Обзор законодательства от 27.11.2009 Названы худшие работодатели Украины 2009 Реклама WORK.ua - работа и вакансии в Украине Главная Оценка персонала :: Кадровый конкурс Выявление сотрудников с большим карьерным потенциалом, мотивированных к занятию высоких управленческих должностей в компании — актуальная задача эйчаров. Эффективной технологией выявления «корпоративных звезд» является кадровый конкурс. Далее Трудовое законодательство :: Возмещение материального и морального ущерба. Часть 4 Порядок возмещения морального ущерба Нормы законодательства о труде не предусматривают для работодателя никаких гарантий или льгот, если он причинил ущерб работнику. Если работодатель нанес работнику материальный ущерб при выполнении им трудовых обязанностей или в любом ином случае, он должен возместить причиненный ущерб на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства. Автор рассматривает ситуации, когда трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ему ущерб. Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством. В статье указаны условия, при которых моральный ущерб работнику возмещает непосредственно работодатель, а также приводится образец искового заявления в суд о возмещении морального ущерба. Далее Профессиональная классификация :: Нормування праці дизайнерів та інших творчих фахівців Відповідно до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (розділ 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців»), затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336, розроблено кваліфікаційну характеристику професії «Художник-конструктор (дизайнер)». Про нормування праці дизайнерів та інших творчих фахівців — у статті… Далее Корпоративная культура :: Корпоративный КВН: пособие для начинающих Нет, наверное, в нашей стране человека, который хотя бы раз в жизни не слышал с экрана телевизора фразу: «Мы начинаем КВН». Не знаю, кто как, а я очень люблю эту живую, нестареющую игру. В КВНе есть традиционный порядок, который не становится с годами рутинной обязанностью, потому что все конкурсы команды обыгрывают по-разному, внося свой неповторимый колорит. Игра всегда искрится новыми шутками, сияет новыми лицами… Наверное, в юности многие выступали сами или были болельщиками, фанатами, просто друзьями игравших. Далее Трудовое законодательство :: Возмещение материального и морального ущерба. Часть 3 Определение размера ущерба и порядок его возмещения Ссылаясь на статью 135 3 КЗоТ Украины и другие законодательные акты, автор разъясняет, как определить размер ущерба, причиненного предприятию: хищением или недостачей продукции, товаров; приписками и другими искажениями данных о выполнении работ; незаконным начислением заработной платы и премий; излишними выплатами штрафа, наложенного соответствующими органами; а также, когда ущерб причинен по вине нескольких работников и когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. Представлена формула, по которой определяется размер ущерба. Далее Поиск и отбор персонала :: Документооборот при подборе персонала Современное управление персоналом требует грамотного подхода ко всем аспектам кадровой работы. Правильно организованный документооборот поможет эйчару справиться с «бумагоемким» процессом при подборе персонала. Далее Мотивация персонала :: Разработка эффективной системы оплаты труда «Люди — наш самый ценный актив». На своем жизненном пути я не встречала ни одного руководителя, который на словах не соглашался бы с этой известной управленческой максимой. А вот на деле… Традиционно отечественные руководители выносят на первый план цифры — объемы произведенной продукции, финансовый результат, будто забывая, что сами по себе станки, оборудование, компьютеры не работают, что производят товары и услуги люди, которые трудятся в компании. Далее Практика кадровика :: Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності Автор розкриває наступні питання: основна функція розпорядчих документів (групування їх залежно від способу (процедури) ухвалення рішень — одноособові, колегіальні); складання і оформлення наказів із основної діяльності; підготовка проекту наказу; зміст реквізитів наказів і вимоги до їх оформлення; організація тексту розпорядчих документів; доведення наказу до відома виконавців. Далее Безопасность компании :: «Правило трех сигналов»: принятие решений в опасных ситуациях Обеспечение безопасности в Украине традиционно понимается именно как техническая проблема, связанная с контролем, измерительной аппаратурой, проведением защитных мероприятий и т. д. Но для того чтобы снизить аварийность по вине «человеческого фактора» на производстве и на транспорте, недостаточно обучить людей новым техническим навыкам. Не менее важно дать им эффективные механизмы принятия решений в критических ситуациях, сформировать в компании «культуру безопасности». Далее Оценка персонала :: Ассессмент-центр: технология отбора, развития и оценки управленческой элиты Спрашивать: «Кто должен быть боссом?» — все равно, что спрашивать: «Кто должен быть тенором в этом квартете?». Конечно, тот, кто может петь тенором. Генри Форд Далее Трудовое законодательство :: Возмещение материального и морального ущерба. Часть 2 Виды материальной ответственности работников В зависимости от формы вины работника, личности работника и других обстоятельств, при которых причинен ущерб, на него может быть возложена ограниченная или полная материальная ответственность. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться повышенная материальная ответственность. В статье также рассмотрены случаи введения коллективной (бригадной) материальной ответственности. Читатель узнает, какая ответственность определена за материальный ущерб, вызванный действиями, имеющими признаки действий, которые наказываются в уголовном порядке, как возмещается ущерб, причиненный работником, который был в нетрезвом состоянии. Рассмотрена взаимозависимость ответственности и причиненного ущерба. Кроме того, приведены примеры оформления договора о полной материальной ответственности, приказа об установлении коллективной материальной ответственности, договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и доверенности. Далее Поиск и отбор персонала :: Принятие решений при подборе персонала Руководители иногда сталкиваются с ситуацией, когда высокопрофессиональный работник с большими личностными ресурсами в какой-то момент перестает соответствовать их ожиданиям… Далее Мотивация персонала :: Мотивация труда в период изменений в компании При проведении в компании серьезных изменений неизбежно возникает вопрос: как быть с системой мотивации — начинать строить новую или подождать «до прояснения ситуации»? Далее Для специалистов кадровых служб! Закажите презентационный номер журнала «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» Новости 10.12.2009 Чем мужчины отличаются от женщин на работе 10.12.2009 Как заслужить уважение и место под солнцем 10.12.2009 «Я уезжаю на две недели и передаю все дела вам»: варианты ответов 10.12.2009 Договор с работодателем: 10 советов 09.12.2009 HR-Лига празднует свою четвертую годовщину (Фото) 09.12.2009 Обзор зарплат киевских прорабов 09.12.2009 Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию 09.12.2009 Все с начала, или Карьера взрослого человека 09.12.2009 Как вести себя, когда вас увольняют? 09.12.2009 Подготовка к бизнес-оттепели вместе с Выставкой «Развитие и Обучение 2010» Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум СК Календарь событий Декабрь 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь 2010 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы… Выберу интересную 107 Выберу прибыльную 111 Найду интерес в прибыли 382 А можно вообще не работать? 17 Профессиональное издание 2009 © Media-Pro Copyright ©2005-2009 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией портала. Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия