О проекте

Правила использования

Cпециалистам

Работодателям

Агентствам

Статьи о работе

Платные услуги

Реклама на сайте

Помощь

Контакты

Карта сайта

Наши партнеры

Вернуться на главную

Все статьи о работе

Перед любым работодателем рано или поздно возникает вопрос о приеме на работу новых сотрудников. При наличии нескольких кандидатов с равными исходными параметрами неизбежно возникает вопрос: кого лучше принять на работу – мужчину или женщину?

Психологи давно установили тот факт, что мужчины и женщины по-разному подходят к различному типу работ и дают разный результат. Вот некоторые качества мужчин и женщин.

Мужчины действуют на основании логики. Их восприятие мира более тяготеет к абстракции и обобщениям. Мужчина стремится к лидерству, для него важен мотив достижения успеха.

В свою очередь у женщин более развита интуиция. Они скорее склонны к анализу, внимательны к деталям. Одним из основных мотивов действий женщин – отношение к ним окружающих. Женщины более чем мужчины склонны подчиняться и следовать правилам.

Принимая на работу нового сотрудника, вы сами должны четко понять, какой участок работы доверите ему. Если работа требует большой динамики, принятия ответственных решений, напора или даже агрессии – сделайте ставку на мужчину. Если же для заполнения вакансии вам в компании нужен человек исполнительный, старательный, аккуратный, если работа требует усидчивости и внимательности – скорее вам подойдет женщина.

Реально оцените перспективы карьерного роста кандидата, приходящего на вакантную должность. Если в вашей компании можно сделать головокружительную карьеру, то у вас есть возможность удержать сотрудника-мужчину. Если шанс такой карьеры не велик – берите на должность женщину. В этом случае вам не придется через несколько месяцев искать нового кандидата на эту же должность.

Все статьи о работе