10 компаний, которые вдохновляют

Один из вариантов ответа на этот вопрос дают результаты традиционного ежегодного исследования журнала «Комп&ньоН». Исследование проводила компания MASMI. В опросе приняли участие 100 экспертов (50% топ-менеджеров, 50% специалистов), которые сами, без подсказки, называли имена достойных, на их взгляд, компаний.

При обработке результатов по 11 факторам были составлены профили «идеальной» и реальных компаний. Ранжирование производилось в зависимости от степени соответствия реального профиля «идеальной» компании. В результате были получены два списка: «Компании, которые вдохновляют» и «Достойные внимания». Наряду с этим исследованием на сайте www.companion.ua было запущено голосование, по результатам которого составили списки «Компании, которые вдохновляют: выбор е-сообщества» и «Достойные внимания: выбор е-сообщества». Критерии оценки компаний — Стремление к лидерству — Известность (репутация, имидж) — Корпоративная стратегия и политика — Заинтересованность собственников — Нестандартность маркетинговых решений — Рыночная ориентация — Внедрение современных технологий — Клиентоориентированность — Социальная ответственность — Инновационность — HR-политика

Юрий Сидоренко, председатель Консультативного совета Консорциума «ЕДАПС» (генерального партнера спецпроекта):

— Не бывает вдохновения у людей, которым бизнес дается в подарок или достается в силу каких-то обстоятельств. И наоборот: у бизнесменов, которые создают собственные предприятия, собственные модели, начинают с нуля и поднимаются вверх, как правило, глаза горят!

— Что такое вдохновение в бизнесе и для чего оно необходимо?

— Прежде чем ответить на этот вопрос, давайте сначала рассмотрим сами понятия «вдохновение» и «бизнес». Вдохновение — это состояние, для которого необходимо резкое возрастание внутренней активности личности. А активность личности в бизнесе — это прежде всего совокупность предпосылок для творчества, связанная с сосредоточением внимания, мобилизацией памяти и интенсивным мышлением человека. Что такое бизнес? Бизнес — это созидание в определенной отрасли. Чем отличается бизнесмен от художника или скульптора? Практически ничем. Только художник создает картины, скульптор — скульптуры... а бизнесмен строит заводы, бизнес-конструкции, которые, опять-таки, вырабатывают продукцию. Хочу привести слова Пушкина: «Вдохновение так же нужно в геометрии, как и в поэзии». Поэтому любой бизнесмен, который не имеет вдохновения, не может представить бизнес-модель и передать это вдохновение другим людям.

— Какова роль руководителя в создании вдохновляющей компании?

— Руководитель, не имеющий вдохновения, никогда не сможет передать подъем созидания сотрудникам. Создать то особое состояние, при котором каждый человек способен к наиболее интенсивным и ценным мыслям, движениям, — а они и есть созидание. Существует несколько критериев вдохновения. Вдохновение, получаемое по религиозным убеждениям: все знают о силе воздействия религии на человека. Умственное вдохновение, когда создаются какие-то научные модели. Вдохновение от эстетических переживаний, когда приятно смотреть на что-то, слушать музыку и т. п. Но самое большое вдохновение приносит любовь к женщинам и детям. На этих четырех главных принципах основываются человеческие духовные силы. Самая важная роль руководителя — повести за собой людей, создать атмосферу всеобщего духовного творческого подъема, обеспечивающего наиболее продуктивный труд.

— Откуда у самого руководителя берется вдохновение, как он делится им с персоналом?

— А вот это — самый тонкий вопрос. Потому что источники вдохновения настолько многогранны и неуловимы, что каждый человек, который его получает, является, наверное, самым счастливым. Самое большое вдохновение — это чувство, которое дает ту степень творческого возбуждения, когда человек чувствует себя отрешенным от обыденной жизненной рутины и вовлеченным в круг каких-то иных, куда более высоких переживаний. Художники, например, находят свое вдохновение в гамме красок, картин они живут в образах и только потом пытаются их изобразить. Писатели — живут в образе своих персонажей, пытаются мыслить этими образами... Бизнесмены же стараются выстраивать модели, которые дают им возможность созидать, создавать продукты, получать прибыль. Обратите внимание, что не бывает вдохновения у людей, которым бизнес дается в подарок или достается в силу каких-то обстоятельств. И наоборот: у бизнесменов, которые создают собственные предприятия, собственные модели, начинают с нуля и поднимаются вверх, как правило, глаза горят!

— Что может продлить состояние вдохновения в компании?

— Дело в том, что вдохновение не бывает постоянным или переменчивым. Оно бывает божественное, буйное, бурное, волнующее, волшебное, высокое, глубокое... А вот что именно поддерживает радость труда, созидания (что и есть рабочим вдохновением) — это, очевидно, очень индивидуально. В бизнесе, в компании любое вдохновение поддерживают несколько основополагающих факторов. Это прежде всего стабильность и окружающая среда. Важно не где работать, важно — с кем работать. Да, человек в какой-то момент может согласиться работать где угодно и в каких угодно условиях. Но он никогда не будет вдохновлен и счастлив. И наоборот: человек может предпочесть работать за меньшее материальное вознаграждение, но в среде, которая ему приятна и приносит удовольствие — и работать с большим вдохновением. Ответить на вопрос: «Что может продлить вдохновение?» — это все равно что ответить на вопрос: «Что может продлить любовь?». Только жизнь. Невозможно открыть ни одну книгу, ни один словарь или хрестоматию и почерпнуть рецепт продления вдохновения. На этой философской ноте я бы и поставил многоточие...

Компании, которые вдохновляют

1—2 Киевстар- Формирует не просто образ оператора связи, а посредника при общении людей — мегамиссия для лидера рынка

1—2 Хортица — Благодаря простому и четкому позиционированию, которого жестко придерживается, сумела из новичка превратиться в лидера своего рынка

3 Сандора — Компания оказалась настолько хороша во всех своих проявлениях, что транснациональный гигант PepsiCo с легкостью выложил за нее почти $700 млн.

4 Nemiroff — Авторитетный «посол» украинской горилки в странах ближнего и дальнего зарубежья

5 Инком — Постоянный поиск новых ниш, оптимизация бизнес-процессов и позитивный корпоративный дух повышают конкурентоспособность компании

6 УкрСиббанк — Один из немногих банков, не только рискнувший включить слово «инновационный» в свое полное наименование, но и подтверждающий его значение своей деятельностью

7 XXI Век — Девелопер сначала успешно оседлал волну роста рынка недвижимости, а сейчас методично противостоит глобальному финансовому кризису

8 МакДональдз Украина — Компания задает стандарты работы в формате «фастфуд»; за 11 лет ее заведения в Украине обслужили 500 млн. гостей

9 Dragon Capital — За упорство в реализации новой для Украины модели — инвестиционного банка — и достигнутые успехи, которые убедили Goldman Sachs стать совладельцем компании

10 Эрнст энд янг — Не только аудирует отчетность и консультирует многие ведущие компании страны, но и поддерживает моральный дух бизнесменов, проводя конкурс «Предприниматель года»

P. S. Один из участников интернет-голосования написал: «No brand = the world without brands!!! Focus on people!!! Я хочу жить в будущем, где не будет брендов. Есть люди! Сегодня все зациклено на материальном, на вещах. А это — путь в никуда. Следующий рейтинг — «Люди, которые вдохновляют!» Нам это предложение показалось интересным. И в ближайшее время на сайте www.companion.ua начнется подобное голосование.