Кому сегодня работать выгодно   1 июля 2009, 09:54 

Рынок труда постепенно выходит из депрессии – разрыв между количеством вакансий и резюме сокращается, пишет Газета по-киевски.

С ноября 2008-го по март 2009-го на рынке труда было крайне грустно. Тяжко в эти месяцы приходилось не только соискателям, но и рекрутинговым агентствам – около 70% за этот период закрылось. С апреля ситуация начала хоть и постепенно, но налаживаться. Активнее всего, по данным кадровых агентств, людей сейчас набирают в отделы продаж – ведь именно эти специалисты приносят компании деньги.

Попадают в эту отрасль коммерческие директора, руководители отделов продаж, профильные менеджеры. Есть профессии, которые даже выиграли от кризиса. Среди них IT-специалисты – иностранные компании из-за вынужденной экономии все чаще привлекают к этой области (которая позволяет работать на расстоянии) наших специалистов, согласных на меньшие зарплаты.

Стало больше предложений и по сезонным вакансиям – туризму, например. Вот в связи со всем этим количество резюме за последние пару месяцев стало меньше на 8-10%, вакансий прибавилось на 5-7%. Конечно, до нормализации обстановки еще далеко, но позитивная тенденция наметилась.

Однако никуда не делись и профессии, где позитивных тенденций пока не хватает. Сюда относятся или те области, которые наиболее пострадали от кризиса, или так называемые обслуживающие специальности – офис-менеджеры, сотрудники отдела кадров и т.д.

Создаем портрет желанного антикризисного сотрудника

Составлять помогали специалист по подбору персонала консалтинговой компании «Capital Human Resources» Михаил Полторакин и специалист портала по интернет-рекрутингу rabota.ua Максим Муровайко

Пол, возраст, стаж

Пол значения не имеет. Самый желанный для работодателя возраст – от 24 до 35 лет. Тем, кому меньше 24, устроиться на работу сложно – без стажа работы сейчас практически не берут. Требуемый стаж вырос с 1-2 лет до 3-4. Тех, кто, имея 35 и более лет за плечами, не добился каких-то особых успехов, работодатель тоже не жаждет. После 35-ти – это уже управленческое звено.

Личностные качества

Наиболее приветствуются – активность и умение генерировать идеи.

Людям, из которых на собеседовании каждое слово надо вытягивать клещами, найти работу очень сложно. Востребован и позитивный настрой, умение смотреть в будущее с оптимизмом, умение видеть выходы из кризисных ситуаций. Большая ошибка начинать собеседование с выдвижения условий работодателю, сразу же начинать торговаться о зарплате. Прежде чем требовать что-то, надо рассказать, что вы можете дать компании.

Место жительства

Иногородних среди среднего звена намного меньше не стало. Низшее звено, да, уехало. Кроме того, некиевляне среднего звена работу сейчас находят гораздо быстрее. Тут дело во взгляде на жизнь – приезжие всегда более хваткие и мобильные. Особенно это касается восточных, «депрессивных» регионов.

Личный опыт

«Сменила бухгалтера на менеджера по продажам»

Настя ПОПОВА, менеджер по продажам:

– Я работала бухгалтером на маленькой фирме несколько лет. Зарплата небольшая – 2000 грн всего – но меня это устраивало. Тем более, что у нас ребенок маленький, болел часто, нужно было брать больничный, там его давали. Да и муж прилично зарабатывал. Но в апреле 2009, когда нам начали задерживать зарплату, а у мужа уменьшилось количество заказов (он грузовыми перевозками занимается), решила попытать счастья.

Знакомые меня отговаривали: «Ты что, кризис сейчас!». А я разослала резюме на все сайты о работе. Буквально на следующий день мне позвонили, пригласили на собеседование. Я сходила, но мне предложили работу секретарем, да и оклад не сильно отличался от прежнего. Я отказалась, а через пару дней – меня пригласили на собеседование в фирму, занимающуюся установкой металлопластиковых окон и дверей. Предложили должность менеджера по продажам. Зарплата в 2 раза выше предыдущей, и выплачивают ее вовремя, еще и доплачивают % от сделок.

«Ушел из-за штрафных санкций»

Юрий МАКСИМОВ, системный администратор:

– До этого я работал в крупной компании, в IT-отделе. Все бы ничего, но начальник отдела с февраля начал вводить штрафные санкции: не то сделал, не так сказал. Иногда бывало и на 300 грн штрафовал. Не только меня, всех сотрудников. Я решил искать новую работу, разослал резюме на сайты. В одной фирме предложили зарплату в 2 раза больше, но у них там «драконовские» условия.

Если выходишь хотя бы на 5 минут из офиса, должен отчитаться, куда и зачем идешь. Если тебе звонят на мобильный, надо сбрасывать и перезванивать со стационарного телефона – чтобы никто не прослушал твои разговоры. А тут знакомый рассказал о том, что у них в фирме освобождается место системного администратора, и предложил мне прийти на собеседование. Они меня на работу взяли с испытательным сроком. Зарплата выше предыдущей на 2500 грн.

«Сейчас работы так много, что приходится отказываться»

Николай ХАШКО, дизайнер-верстальщик:

– Зимой этого года я с очень серьезной проблемой столкнулся – фирма, на которой работал, закрылась. Плюс еще и оказался должен знакомым довольно крупную сумму. Лишь бы продержаться, верстал раз в неделю районную газету. Как раз хватало за квартиру заплатить и на еду. В феврале понемногу начал ходить на собеседования, а в конце февраля мой бывший работодатель нашел в себе силы и запустил новый проект.

Я к тому времени уже так пал духом, что готов был и на родину возвращаться – в Луганск, но тут ситуация немного начала продвигаться. А к апрелю в Киеве вдруг повалило столько работы, что мне пришлось даже отказывать – я просто не успевал бы со всеми заказами справляться. Такое ощущение возникло, что немного отойдя от кризиса, фирмы стали работать с тройным усердием.

Сегодня Николай зарабатывает на $150 больше, чем до кризиса, правда, трудится на трех работах: у бывшего-нового шефа в его новом проекте – каталоге акций и скидок, в рекламном агентстве удаленно и в той же районной газете, которая не дала ему умереть с голоду.

Кстати

Советы о резюме

Составляя резюме, надо четко и детально расписать свой опыт работы и достижения на последних должностях – это облегчит задачу работодателю. Но при этом резюме не должно быть затянутым – идеальный объем около страницы. Категорически не стоит рассылать резюме по всем возможным вакансиям. В поисках работы это не поможет, только оттолкнет от вас рекрутеров.

Автор: Ольга БАЙВИДОВИЧ, Ольга СОЛОМКА, Анна УСТЕНКО

Источник: Газета по-киевски

• Отправить другу
• Письмо в редакцию