Warning: fopen(/var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/cache/system/cron.php): failed to open stream: Permission denied in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 279 Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 280 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 281
This version of the page http://www.hrka.com.ua/ocenka_personala.html (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2009-09-30. The original page over time could change.
Оценка персонала » Управление персоналом и HR менеджмент - ваш менеджер по персоналу
Главная страница
О нас  |  Статистика  |  Обратная связь
 
 
HR менеджмент  |  оценка персонала  |  подбор персонала  |  адаптация персонала  |  мотивация персонала  |  обучение персонала  |  развитие персонала  |  аттестация персонала
Поиск по сайту:

Навигация
» HR менеджмент
» оценка персонала
» подбор персонала
» адаптация персонала
» мотивация персонала
» обучение персонала
» развитие персонала
» аттестация персонала
Наши советы
»Как парвильно и успешно пройти собеседование
» Партнерство

Опрос
О чем писать больше?

Об оценке персонала
О подборе персонала
О адаптации персонала
О мотивации персонала
Об обучении персонала
О развитии персонала
О атестации персонала
Регистрация на сайте
Забыли пароль?
Авторизация
Логин
Пароль
 

 
 

Оценка персонала
Оценка персонала предназначена для изучения степени подготовленности сотрудника к выполнению поставленных перед ним задач и его прямых обязанностей, определения потенциала работника, чтобы определить перспективы развития и карьерного роста. Оценка персонала позволит определить направление кадровых мероприятий для повышения производительности труда и построения правильной кадровой политики.

Достижения организации зависят от уровня подготовки ее персонала. Чтобы достичь поставленных перед компанией задач, необходимы качественные кадры. Направление деятельности менеджера по персоналу всегда направлено на объективную оценку сотрудников. Система оценки персонала отталкивается от поставленных руководством компании задач, в зависимости от которых производится определение уровня ценности сотрудника для организации в целом.

Для правильной оценки сотрудника необходимо ознакомится с методами оценки персонала, в основу которых положено оценку индивидуальных качеств сотрудника и методы групповой оценки, который основывается на сравнении производительности труда сотрудника внутри структурного элемента (отдела) организации, с другими сотрудниками того же элемента или отдела.





Главная страница  |  Регистрация  |  Добавить новость  |  Новое на сайте  |  Статистика  |  Обратная связь
Сайт управление персоналом и hr-менеджмент защищен авторским правом.
Копирование, перепечатка и любое другое использование материалов сайра разрешено при условии установки прямой ссылки на источник.
Прокат автомобилей
уроки вождения акпп | Оборудование для проведения испытаний - климатическое оборудование