Warning: fopen(/var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/cache/system/cron.php): failed to open stream: Permission denied in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 279 Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 280 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 281
This version of the page http://www.hrka.com.ua/attestacija_personala.html (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2009-09-30. The original page over time could change.
Аттестация персонала » Управление персоналом и HR менеджмент - ваш менеджер по персоналу
Главная страница
О нас  |  Статистика  |  Обратная связь
 
 
HR менеджмент  |  оценка персонала  |  подбор персонала  |  адаптация персонала  |  мотивация персонала  |  обучение персонала  |  развитие персонала  |  аттестация персонала
Поиск по сайту:

Навигация
» HR менеджмент
» оценка персонала
» подбор персонала
» адаптация персонала
» мотивация персонала
» обучение персонала
» развитие персонала
» аттестация персонала
Наши советы
»Как парвильно и успешно пройти собеседование
» Партнерство

Опрос
О чем писать больше?

Об оценке персонала
О подборе персонала
О адаптации персонала
О мотивации персонала
Об обучении персонала
О развитии персонала
О атестации персонала
Регистрация на сайте
Забыли пароль?
Авторизация
Логин
Пароль
 

 
 

Аттестация персонала
Аттестация персонала – один из важнейших направлений кадровой политики организации, которое направлено на периодическое определение уровня профессиональной пригодности сотрудника на занимаемою им должность. Состав кадров, которые подлежат аттестации, определяется в зависимости от отрасли и профессионального состава персонала, руководителями и специалистами по кадровой политике организации.
 
Аттестация персонала регламентируется трудовым законодательством, проводится не чаще чем раз в два года, и не реже раза в четыре года. Как правило, аттестация персонала выглядит как результат оценки работы сотрудника за период контракта, оценивается работа, проделанная за период действия контракта, и определяется профессиональная пригодность и степени соответствия сотрудника занимаемой должности, согласно инструкции.

В результате аттестации необходимо установить недостатки в работе сотрудника (если они есть) с целью построения стратегии кадровой политик развития персонала. В результате проведения аттестации необходимо определить уровень совместимости сотрудника с коллективом, изучить мотивацию и определить возможности дальнейшего развития сотрудника.

Как результат аттестации персонала, происходит улучшение корпоративной дисциплины и повышение эффективности работы сотрудников. Также после аттестации происходит определение перечня сокращаемых должностей, что позволит оптимизировать фонд зарплаты.






Главная страница  |  Регистрация  |  Добавить новость  |  Новое на сайте  |  Статистика  |  Обратная связь
Сайт управление персоналом и hr-менеджмент защищен авторским правом.
Копирование, перепечатка и любое другое использование материалов сайра разрешено при условии установки прямой ссылки на источник.
Прокат автомобилей
Перерегистрация фирмы. Быстро, недорого | Купить компьютер флешки флеш носители. | создание сайта харьков | Интерьер детской кухни дизайн прихожей.