Warning: fopen(/var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/cache/system/cron.php): failed to open stream: Permission denied in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 279 Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 280 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 281
This version of the page http://www.hrka.com.ua/adaptacija_personala.html (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2009-09-30. The original page over time could change.
Адаптация персонала » Управление персоналом и HR менеджмент - ваш менеджер по персоналу
Главная страница
О нас  |  Статистика  |  Обратная связь
 
 
HR менеджмент  |  оценка персонала  |  подбор персонала  |  адаптация персонала  |  мотивация персонала  |  обучение персонала  |  развитие персонала  |  аттестация персонала
Поиск по сайту:

Навигация
» HR менеджмент
» оценка персонала
» подбор персонала
» адаптация персонала
» мотивация персонала
» обучение персонала
» развитие персонала
» аттестация персонала
Наши советы
»Как парвильно и успешно пройти собеседование
» Партнерство

Опрос
О чем писать больше?

Об оценке персонала
О подборе персонала
О адаптации персонала
О мотивации персонала
Об обучении персонала
О развитии персонала
О атестации персонала
Регистрация на сайте
Забыли пароль?
Авторизация
Логин
Пароль
 

 
 

Адаптация персонала

Адаптация персонала является основой для построения сплоченного и продуктивно работающего коллектива. После приема на работу нового сотрудника, работа над этим человеком, как над членом коллектива организации только начинается. После поступления нового сотрудника на работу  в организацию, начинается процесс его адаптации к новым условиям работы. В процессе адаптации должны принимать участие другие сотрудники, специалист по адаптации и непосредственный руководитель. С первых дней новый сотрудник получает свое новое рабочее место, которое должно быть максимально адаптировано под него.

 

Руководитель должен ознакомить нового сотрудника с его непосредственными обязанностями, рассказать о компании, познакомить с коллективом. Кроме того, успешные руководители находят время для наблюдения над работой сотрудника и оказания необходимой помощи или дать консультацию в решении возникших проблем. Таким образом развивается будет развиваться доверие и уважение к руководителю.

 

Специалист по адаптации должен ознакомить нового сотрудника с особенностями корпоративной культуры компании, проводить ознакомительные экскурсии по отделам организации или предприятия, рассказать об истории компании, выдать памятку. Также необходимо рассказать о социальных программах организации и возможностях для карьерного роста и развития сотрудника в будущем.

 

Специалист по адаптации и непосредственный руководитель должны наблюдать за новобранцами весь период адаптации, стараться сделать все, чтобы адаптация персонала в новом коллективе проходила как можно более гладко.





Главная страница  |  Регистрация  |  Добавить новость  |  Новое на сайте  |  Статистика  |  Обратная связь
Сайт управление персоналом и hr-менеджмент защищен авторским правом.
Копирование, перепечатка и любое другое использование материалов сайра разрешено при условии установки прямой ссылки на источник.
Прокат автомобилей
бухгалтерские услуги и обслуживание. | Популярная электротележка серии эк 2 всегда в наличии на нашем складе | Телевизоры samsung автосигнализации интернет магазин.