Warning: fopen(/var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/cache/system/cron.php): failed to open stream: Permission denied in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 279 Warning: fwrite(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 280 Warning: fclose(): supplied argument is not a valid stream resource in /var/www/hrka/data/www/hrka.com.ua/engine/modules/functions.php on line 281
This version of the page http://www.hrka.com.ua/sistema-grejjdov/ (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2009-09-26. The original page over time could change.
Система грейдов » Управление персоналом и HR менеджмент - ваш менеджер по персоналу
Главная страница
О нас  |  Статистика  |  Обратная связь
 
 
HR менеджмент  |  оценка персонала  |  подбор персонала  |  адаптация персонала  |  мотивация персонала  |  обучение персонала  |  развитие персонала  |  аттестация персонала
Поиск по сайту:

Навигация
» HR менеджмент
» оценка персонала
» подбор персонала
» адаптация персонала
» мотивация персонала
» обучение персонала
» развитие персонала
» аттестация персонала
Наши советы
»Как парвильно и успешно пройти собеседование
» Партнерство

Опрос
О чем писать больше?

Об оценке персонала
О подборе персонала
О адаптации персонала
О мотивации персонала
Об обучении персонала
О развитии персонала
О атестации персонала
Регистрация на сайте
Забыли пароль?
Авторизация
Логин
Пароль
 

 
 

» Как ввести систему грейдов для первых лиц?

Раздел - Система грейдов
Многие наслышаны о применении системы грейдов, о том как она мотивирует персонал, как оптимизирует фонд заработной платы. Но как применить систему грейдов на практике? Эта статья прольет свет на то, как сконфигурировать политику менеджмента для практического применения в условиях отдельной организации.
 
| Подробнее
 

» Зарплата по грейдам, или кем меня считает мой бос

Раздел - Система грейдов
Сейчас слово «грейд» у всех на слуху. В компаниях все чаще начинают вводить систему грейдов. Выглядит она довольно просто. Каждому сотруднику присваивают некий ранг, от которого зависит уровень его заработной платы. Чем ценней сотрудник для компании, тем выше его ранг и тем выше его месячный оклад. Грейд – это универсальная для всего персонала система рангов. По грейду можно определить кем вас считают.
 
| Подробнее
 

» Оценка по должности

Раздел - Система грейдов

Тарифная сетка зарплат, которая осталась нам от Советского союза, имеет массу недостатков, которые не позволяют должным образом оценить уровень заработной платы производственных предприятий и других организаций. Особенно тяжело произвести оценку для новых профессий. Кроме того, тарифные сетки имеют очень низкую мотивационную составляющую, потому все чаще руководители применяют систему грейдов, для оценки должности.
 
| Подробнее
 

» К чему приводит зарплата по грейдам?

Раздел - Система грейдов

Система грейдов – это западная система оплаты труда от полученного результата. В странах СНГ введение системы грейдов немного тормозится менталитетом Советских людей, которые привыкли получать стабильную зарплату за месяц, при этом можно было выполнять разный объем работы. Тарифная сетка зарплат была хороша для оценки заработка шахтеров, но не маркетологов, или других специалистов, которые имеют разные квалификации. Как же зарплата по грейдам мотивирует персонал?
 
| Подробнее
 





Главная страница  |  Регистрация  |  Добавить новость  |  Новое на сайте  |  Статистика  |  Обратная связь
Сайт управление персоналом и hr-менеджмент защищен авторским правом.
Копирование, перепечатка и любое другое использование материалов сайра разрешено при условии установки прямой ссылки на источник.
Прокат автомобилей