HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Реклама на портале Выберите раздел Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов new! Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Основні вимоги до складання та оформлення службових документів Тимбилдинг как катализатор бизнес-процессов Практика застосування норм Класифікатора професій (у запитаннях і відповідях) TOP-5 за июль ’09 СТАТЬИ Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel Типові помилки кадрового обліку та діловодства Увольнение работников по сокращению штата НОВОСТИ Из приказов на увольнение :) «Вон отсюда»: самые оригинальные и прикольные заявления об уходе О чем говорит подпись. Проверь себя Учебные анекдоты из арсенала тренеров :) Глаза человека и его характер: есть взаимосвязь! Реклама Главная Практика кадровика :: Основні вимоги до складання та оформлення службових документів Для прискореного виконання документів і правильного формування справ у діловодстві потрібно дотримуватися певних правил щодо оформлення тексту, датування і засвідчення документа. Крім того, публікація знайомить із примірним переліком документів, що підлягають затвердженню, й документів, на яких ставиться гербова печатка. Також роз’яснюється, як оформляється реквізит «Адресат», виготовляються копії, оформляються додатки до документів. Далее Управление компанией :: Тимбилдинг как катализатор бизнес-процессов Выявление проблем, связанных с психологической совместимостью людей в коллективе, построение наиболее эффективной цепочки взаимодействий, укрепление команды, устранение и предупреждение «нестыковок» в общении — все это задачи командообразования, известного также под магическим термином «тимбилдинг». Что это значит — «билдить тим»? С чем столкнется на практике эйчар, который видит в сплочении коллектива путь решения кадровых проблем? Да и не только кадровых… Далее Профессиональная классификация :: Практика застосування норм Класифікатора професій (у запитаннях і відповідях) На запитання щодо застосування Класифікатора професій відповідає директор Державної установи Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин Міністерства праці і соціальної політики України Сергій Вікторович МЕЛЬНИК Далее Инструменты HR-менеджера :: Отбор кандидатов на должности. Секретарь руководителя и главный редактор Отбор кандидатов на вакантные должности — кропотливая и ответственная работа кадровых служб предприятий, учреждений, организаций. Среди значительного количества претендентов они должны найти и отобрать специалиста, способного профессионально выполнять работу на определенной должности. Претенденты на вакантные должности также должны быть готовы к изменению места работы, правильно написать резюме, подготовиться к собеседованию с работодателем и к участию в конкурсном отборе. Из статьи вы узнаете о вариантах составления резюме и вопросах, которые может задать работодатель при собеседовании. Приводятся варианты вопросников для претендентов на должности секретаря руководителя и главного редактора, а также варианты некоторых тестов. Далее Трудовое законодательство :: Оформление на работу работников религиозных организаций На первый взгляд может показаться, что кадровых вопросов в религиозных организациях не существует. Однако если есть персонал, непременно возникают и кадровые вопросы. Деятельность религиозных организаций, наравне с другими, подлежит нормативно-правовому регулированию согласно законодательству страны их нахождения. Вместе с тем в деятельности этих организаций существуют определенные особенности. Далее Практическая психология :: Психологическая подготовка к деятельности в особых и экстремальных условиях Современные условия, в которых трудятся представители многих профессий, в частности военнослужащие Министерства по чрезвычайным ситуациям и Министерства обороны, работники правоохранительных органов, водители автотранспорта, машинисты поездов, операторы атомных электростанций и некоторые другие, можно в полной мере назвать особыми, а иногда и экстремальными. Свою задачу автор видит в том, чтобы показать заинтересованным кадровикам, прежде всего имеющим психологическое образование, возможность применения метода идеомоторной тренировки, или метода мысленной репетиции, который не требует материальных расходов. Им довольно просто овладеть, что дает возможность поднять на принципиально новую ступень уровень психологической готовности к профессиональной деятельности, связанной с выполнением работы в особых условиях. Далее Мотивация персонала :: Разработка системы материального стимулирования В этой статье мы хотим поделиться накопленным нами опытом — рассказать о практическом подходе к разработке системы материального стимулирования на предприятии легкой промышленности. Далее Практика кадровика :: Передача имущества при увольнении материально ответственного лица В статье рассматриваются вопросы проведения инвентаризации: условия, при которых инвентаризация является обязательной, сроки ее проведения; создание постоянно действующей инвентаризационной и рабочей инвентаризационной комиссий, их состав. Автор обращает внимание на особенности проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, порядок их передачи под отчет в случае отсутствия (болезни) материально ответственного лица. К материалу прилагаются образцы приказов о назначении инвентаризационной комиссии, порядке ее проведения, возмещении материально ответственным лицом недостачи. Далее Адаптация персонала :: Мотивационные механизмы первичной адаптации персонала В процессе адаптации работников к новой должности нередко возникают ситуации, когда их профессиональный потенциал не отвечает требованиям организации, изложенным должностными лицами в инструкциях, на основании которых разрабатывается трудовой договор (контракт) с работником. Стараясь отыскать решение данной проблемы, автор разрабатывает модель первичной адаптации персонала к трудовой деятельности, в которой весомое место отводится системе профессиональных ценностных ориентаций, методике диагностики мотивационного типа личности и уровню корпоративной культуры. ( В приложении — Методика диагностики мотивационного типа личности и уровня корпоративной культуры ) Далее Практическая психология :: Социально-психологические исследования на предприятии как инструмент кадровой работы Довольно часто, когда речь заходит о необходимости и целесообразности проведения социально-психологических исследований или аудита персонала на предприятии, многие руководители, не совсем понимая сути и цели этих исследований, высказывают недоумение — а зачем? Ведь они уверены, что и так знают все о процессах, происходящих в организации, о недостатках и проблемах, которые в ней существуют, и о причинах, по которым эти недостатки и проблемы возникают. Следовательно, они также сами знают, как эти проблемы решать. Но на практике зачастую оказывается, что это не совсем так. Далее Трудовое законодательство :: Коллективный договор: недостатки и ошибки при заключении Согласно КЗоТ Украины и Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях» коллективные договоры заключаются с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. О характерных недостатках и ошибках, которые допускаются при заключении коллективного договора (при составлении текста, относительно срока действия договора и т. п.), читайте в статье… Далее Инструменты HR-менеджера :: Матричный метод измерения результативности как инструмент мотивации персонала При разработке системы мотивации персонала на предприятии одной из важнейших задач является оценка и сравнение результатов труда сотрудников. Необходимость учитывать при этом разнородные по единицам измерения и значимости показатели создает определенные трудности. Использование матричного метода измерения результативности позволяет не только объективно и точно провести оценку, но и обеспечить мотивацию людей, нацелить их на достижение поставленных задач. Далее Оценка персонала :: Оценка топ-менеджеров Рано или поздно в развитии бизнеса наступает момент, когда собственник призывает на помощь наемного работника — топ-менеджера. В странах с развитой рыночной экономикой процесс передачи управленческих функций от владельца к управленцу во многом упорядочен, ведется по определенным правилам. В условиях переходной экономики собственник идет на серьезный риск, дистанцируясь от своего бизнеса. Доверить свой капитал «человеку с улицы» можно только после объективной всесторонней оценки... Далее Новости 09.09.2009 Зарплаты IT-директоров и директоров по маркетингу: обзор по Киеву 09.09.2009 Незаменимых нет. И не будет 09.09.2009 Увольнение: 5 типичных ошибок 09.09.2009 Новости от ИД «МЕДИА-ПРО» 09.09.2009 Технологии межличностных коммуникаций 09.09.2009 Начало карьеры во время кризиса — миф или реальность? 08.09.2009 УПЕРШЕ в Україні для КАДРОВИКІВ! 08.09.2009 Издательский дом «МЕДИА-ПРО» разыгрывает путевки в лучшие отели Карпат 08.09.2009 Увольнять не увольнять: время трезвой оценки 08.09.2009 Съесть лягушку, или Азы тайм-менеджмента Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум СК Календарь событий Сентябрь 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Октябрь 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Опросы Считаете ли вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией? Да, стимулируют 111 Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга 346 Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет 314 Другое 4 2009 © Media-Pro Copyright ©2005-2009 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией портала. Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия