HR-Лига - Сообщество кадровиков и специалистов по управлению пер

на главную [index.php] карта сайта СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Библиотека статей Нормативная база Образцы документов События Кто есть кто Книжная полка Глоссарий Наши партнеры Реклама на портале Выберите раздел Добро пожаловать МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ Новости В Украине В мире Мониторинг законодательства Новости компаний Все новости Библиотека статей Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Безопасность компании Трудовое законодательство Практика кадровика События Книжная полка Рецензии Управление компанией Управление персоналом Психология Риторика Кадровое дело Нормативная база Образцы документов new! Акты Приказы Справки Положения Типовые формы Заявления Журналы Бланки Разное Распоряжения Договоры Глоссарий Тематический указатель Алфавитный указатель Кто есть кто Гуру HR Гуру менеджмента Опросы Наши партнеры Форум Производств. календарь Новые материалы Оформление на работу работников религиозных организаций Психологическая подготовка к деятельности в особых и экстремальных условиях Разработка системы материального стимулирования TOP-5 за июль ’09 СТАТЬИ Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel Типові помилки кадрового обліку та діловодства Увольнение работников по сокращению штата НОВОСТИ Из приказов на увольнение :) «Вон отсюда»: самые оригинальные и прикольные заявления об уходе О чем говорит подпись. Проверь себя Учебные анекдоты из арсенала тренеров :) Глаза человека и его характер: есть взаимосвязь! Реклама Главная Трудовое законодательство :: Оформление на работу работников религиозных организаций На первый взгляд может показаться, что кадровых вопросов в религиозных организациях не существует. Однако если есть персонал, непременно возникают и кадровые вопросы. Деятельность религиозных организаций, наравне с другими, подлежит нормативно-правовому регулированию согласно законодательству страны их нахождения. Вместе с тем в деятельности этих организаций существуют определенные особенности. Далее Практическая психология :: Психологическая подготовка к деятельности в особых и экстремальных условиях Современные условия, в которых трудятся представители многих профессий, в частности военнослужащие Министерства по чрезвычайным ситуациям и Министерства обороны, работники правоохранительных органов, водители автотранспорта, машинисты поездов, операторы атомных электростанций и некоторые другие, можно в полной мере назвать особыми, а иногда и экстремальными. Свою задачу автор видит в том, чтобы показать заинтересованным кадровикам, прежде всего имеющим психологическое образование, возможность применения метода идеомоторной тренировки, или метода мысленной репетиции, который не требует материальных расходов. Им довольно просто овладеть, что дает возможность поднять на принципиально новую ступень уровень психологической готовности к профессиональной деятельности, связанной с выполнением работы в особых условиях. Далее Мотивация персонала :: Разработка системы материального стимулирования В этой статье мы хотим поделиться накопленным нами опытом — рассказать о практическом подходе к разработке системы материального стимулирования на предприятии легкой промышленности. Далее Практика кадровика :: Передача имущества при увольнении материально ответственного лица В статье рассматриваются вопросы проведения инвентаризации: условия, при которых инвентаризация является обязательной, сроки ее проведения; создание постоянно действующей инвентаризационной и рабочей инвентаризационной комиссий, их состав. Автор обращает внимание на особенности проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, порядок их передачи под отчет в случае отсутствия (болезни) материально ответственного лица. К материалу прилагаются образцы приказов о назначении инвентаризационной комиссии, порядке ее проведения, возмещении материально ответственным лицом недостачи. Далее Адаптация персонала :: Мотивационные механизмы первичной адаптации персонала В процессе адаптации работников к новой должности нередко возникают ситуации, когда их профессиональный потенциал не отвечает требованиям организации, изложенным должностными лицами в инструкциях, на основании которых разрабатывается трудовой договор (контракт) с работником. Стараясь отыскать решение данной проблемы, автор разрабатывает модель первичной адаптации персонала к трудовой деятельности, в которой весомое место отводится системе профессиональных ценностных ориентаций, методике диагностики мотивационного типа личности и уровню корпоративной культуры. ( В приложении — Методика диагностики мотивационного типа личности и уровня корпоративной культуры ) Далее Практическая психология :: Социально-психологические исследования на предприятии как инструмент кадровой работы Довольно часто, когда речь заходит о необходимости и целесообразности проведения социально-психологических исследований или аудита персонала на предприятии, многие руководители, не совсем понимая сути и цели этих исследований, высказывают недоумение — а зачем? Ведь они уверены, что и так знают все о процессах, происходящих в организации, о недостатках и проблемах, которые в ней существуют, и о причинах, по которым эти недостатки и проблемы возникают. Следовательно, они также сами знают, как эти проблемы решать. Но на практике зачастую оказывается, что это не совсем так. Далее Трудовое законодательство :: Коллективный договор: недостатки и ошибки при заключении Согласно КЗоТ Украины и Закону Украины «О коллективных договорах и соглашениях» коллективные договоры заключаются с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. О характерных недостатках и ошибках, которые допускаются при заключении коллективного договора (при составлении текста, относительно срока действия договора и т. п.), читайте в статье… Далее Инструменты HR-менеджера :: Матричный метод измерения результативности как инструмент мотивации персонала При разработке системы мотивации персонала на предприятии одной из важнейших задач является оценка и сравнение результатов труда сотрудников. Необходимость учитывать при этом разнородные по единицам измерения и значимости показатели создает определенные трудности. Использование матричного метода измерения результативности позволяет не только объективно и точно провести оценку, но и обеспечить мотивацию людей, нацелить их на достижение поставленных задач. Далее Оценка персонала :: Оценка топ-менеджеров Рано или поздно в развитии бизнеса наступает момент, когда собственник призывает на помощь наемного работника — топ-менеджера. В странах с развитой рыночной экономикой процесс передачи управленческих функций от владельца к управленцу во многом упорядочен, ведется по определенным правилам. В условиях переходной экономики собственник идет на серьезный риск, дистанцируясь от своего бизнеса. Доверить свой капитал «человеку с улицы» можно только после объективной всесторонней оценки... Далее Практика кадровика :: Практика надання працівникам додаткових відпусток без збереження заробітної плати З метою задоволення життєво важливих потреб і інтересів працівників статтею 25 Закону «Про відпустки», статтею 84 КЗоТ, а також іншими нормативно-правовими актами врегульовані питання надання їм відпусток без збереження заробітної плати двох видів: відпусток, що надаються в обов’язковому порядку працівникам по їх бажанню на підставі суб’єктивного права, визначеного законом; відпусток за згодою сторін, тобто відпусток за сімейними обставинами і з інших причин. Посилаючись на відповідні нормативно-правові акти, автори називають категорії осіб, що мають право отримувати відпустки без збереження заробітної плати, порядок і умови їх надання, а також указують тривалість цих відпусток. Стаття містить зразки наказів про надання відпусток без збереження заробітної плати. Далее Поиск и отбор персонала :: Ошибки при проведении собеседований Во время проведения собеседования не только эйчар/внутренний рекрутер оценивает кандидата, но и кандидат присматривается к компании. К сожалению, иногда хороший специалист уже «с порога» понимает, что здесь он работать не хочет. Неумение эйчара организовать собеседование может дорого стоить компании. Фактически речь идет о двойной потере: не окупаются затраты на подбор сотрудника и упускается возможность привлечь в организацию отличного работника. Сценариев провального собеседования «наработано» множество. Рассмотрим основные с точки зрения кандидата ошибки интервьюеров, а также возможности по спасению репутации компании. Далее Профессиональная классификация :: Профессии в сфере связей с общественностью В последние годы такие слова, как «пиар» или «пиарить», стали весьма популярны. Их часто используют как в отношении отдельных предприятий, учреждений и организаций, так и некоторых лиц — политиков, звезд шоу-бизнеса, спортсменов и т. д. Появились и новые профессии в сфере «пиара», а также должности на многих предприятиях, что прибавило хлопот кадровикам. Именно поэтому вопросы профессиональной классификации работников в сфере «пиара» целесообразно рассмотреть более детально. Далее Практическая психология :: О чем поведают наши рисунки Наверняка первыми проявлениями творчества человека были именно рисунки, а не письмена. Сегодня, разговаривая по телефону, находясь на совещании, обсуждая с другом новое увлечение, мы нередко рисуем. Эти рисунки могут быть абстрактными, состоять из отдельных линий и геометрических фигур. Что же мы рисуем и что означает такая современная «наскальная живопись»? Далее Новости 28.08.2009 Работа по дружбе, или Как составить протекцию своему знакомому 28.08.2009 Индивидуальная результативность 28.08.2009 Мотивация с точки зрения психофизиологии 28.08.2009 Карьера под контролем 28.08.2009 Профессиональные праздники в сентябре 2009 27.08.2009 Моббинг по-немецки 27.08.2009 Прямой поиск в executive search 27.08.2009 Закономерности запоминания 27.08.2009 Мотивационный подход к оценке карьеры 27.08.2009 Как стать руководителем? 5 важнейших навыков Все новости Реклама Журналы для профессионалов «МЕ Н ЕДЖЕ R ПО ПЕРСОНАЛУ» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум МП «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» О журнале Текущий номер Бесплатный номер Подписаться! Форум СК Календарь событий Август 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Сентябрь 2009 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Все события Опросы Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это... Денежный штраф 533 Публичный выговор 62 Просто не обращать на это внимание 104 Наши сотрудники не опаздывают! 82 2009 © Media-Pro Copyright ©2005-2009 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией портала. Администрация не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Администрация не всегда разделяет мнение автора. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия